Šķiro Vesting

Kas ir pakāpe Vesting

Pakāpeniskā piešķiršana ir process, kurā darbinieki laika gaitā iegūst īpašumtiesības uz darba devēja iemaksām, kas veiktas darbinieka pensijas plāna kontā, tradicionālajiem pensijas pabalstiem vai akciju opcijām. Pakāpeniskā piešķiršana atšķiras no piekrastes tiesību piešķiršanas, kurā darbinieki pēc sākotnējā darba perioda uzreiz iegūst 100 procentus; un tūlītēja piešķiršana, kurā iemaksas pieder darbiniekam, tiklīdz viņi sāk darbu.

PĀRKLĀŠANA LEJUPIELĀDĒT Vesting

Pakāpeniska piešķiršana veicina darbinieku lojalitāti, jo garantēšana dažu gadu laikā ir nepārtraukta nodarbinātība. Daudzi darba devēji piedāvā atbilstošas ​​iemaksas strādnieku nodokļu atliktajos pensionēšanās kontos, lai tādējādi piesaistītu darbiniekus un gūtu labumu no uzņēmumu ienākuma nodokļa. Dažos gadījumos šīs spēles ir 100 procenti, nepārsniedzot noteiktus ierobežojumus, iespējams, 7 procentus no algas. Tādā gadījumā darbinieks, kurš nopelna 75 000 USD un iemaksā 7 procentus no saviem ienākumiem 401 (k) kontā, katru gadu ietaupītu 10 500 USD, aizejot pensijā, un tikai 5250 USD iznāk no viņu pašu kabatas.

Daudzu gadu laikā šī darba devēja iemaksa dramatiski palielina uzkrājumus pensijā. Bet, lai gan šīs iemaksas ir reāla nauda, ​​kas tiek ieguldīta katru gadu, pamatsumma un iespējamie ieguvumi parādās tikai uz papīra, līdz darbinieks iegūst.

Raksturīgs klasifikācijas vestu grafiks ir seši gadi

Parastā pakāpes piešķiršanas grafikā darbiniekam tiek piešķirti 20 procenti no viņu uzkrātajiem labumiem pēc sākotnējā darba perioda, un papildu 20 procenti katrā nākamajā gadā, līdz notiek pilnīga tiesību iegūšana. Sākotnējais darba periods bieži atšķiras.

Piemēram, ja darba devēja iemaksas pamatā ir fiksēts procents no darbinieka iemaksām, sākotnējais darba periods varētu būt divi gadi. Pēc diviem gadiem darbiniekam piešķirs 20 procentus, pēc trim gadiem - 40 procentus, un darbinieks pēc sešiem gadiem beidzot kļūs pilnīgs.

Piemēro federālos likumus

Darba devējiem jāievēro daži federālie likumi, kas nosaka visilgāk pieļaujamos tiesību piešķiršanas periodus, parasti sešus gadus; tomēr viņi var brīvi izvēlēties īsākus periodus. Turklāt, ja plāns tiek izbeigts, visi dalībnieki to nekavējoties iegūst pilnībā. Iemaksas SEP un vienkāršās IRA vienmēr ir pilnībā garantētas. Un darbinieka personīgās iemaksas jebkurā pensijas plānā vienmēr ir pilnībā nodrošinātas un pieder darbiniekam pat tad, ja viņš atstāj darbu.

Darbiniekiem ir svarīgi izprast sava uzņēmuma tiesību piešķiršanas grafiku, jo atmest darbu pirms visa tiesību piešķiršanas perioda varētu nozīmēt, ka uz vietas paliek brīva nauda - ar nodokļiem atliktu pensijas uzkrājumu, pensiju plāna vai akciju opciju veidā.

Investīciju kontu salīdzināšana Piegādātāja nosaukums Apraksts Reklāmdevēja atklāšana × Piedāvājumi, kas parādās šajā tabulā, ir no partnerībām, no kurām Investtopedia saņem kompensāciju.

Saistītie noteikumi

Vestings laika gaitā piešķir darbiniekiem tiesības uz darba devēja nodrošinātajiem aktīviem. Pārņemšana ir juridisks termins, kas kopīgs darba devēja sniegtajiem pabalstiem, un tas nozīmē dot vai nopelnīt tiesības uz pašreizējo vai turpmāko maksājumu, aktīvu vai pabalstu. vairāk absolventu pāreja Pakāpeniska piešķiršana ir paātrināšanās pabalstiem, ko darbinieki saņem, jo ​​tie palielina darba stāžu darba devējam. vairāk Gada papildinājums Gada papildinājums ir kopējā dolāra summa, kas attiecīgajā gadā iemaksāta dalībnieka izņemšanas kontā saskaņā ar noteiktu iemaksu plānu (DC plāns). vairāk Cliff Vesting Definīcija Klinšu piešķiršanas gadījumā darbinieki noteiktā datumā saņem pilnu pabalstu no sava pensijas plāna konta, salīdzinot ar laika gaitā to iegūst pakāpeniski. vairāk Ko nozīmē būt pilnībā vakcinētam? Pilnīga tiesību iegūšana nozīmē, ka personai ir tiesības uz visu pabalsta summu, visbiežāk akciju opcijām, peļņas sadali vai pensijas pabalstiem. vairāk atbilstoša ieguldījuma definīcija atbilstoša iemaksa ir tāda veida iemaksa, kuru darba devējs izvēlas veikt sava darbinieka darba devēja sponsorētajā pensijas plānā. vairāk partneru saišu