Piespiedu pensionēšanās
Piespiedu pensionēšanās ir vecāka darba ņēmēja piespiedu darba pārtraukšana. Gados vecāks darba ņēmējs var zaudēt darbu plašākā uzņēmuma samazināšanas dēļ vai arī priekšlaicīgi var aiziet pensijā sliktas veselības vai invaliditātes dēļ.
Taustiņu izņemšana
- Federālais likums par vecuma diskrimināciju nodarbinātības jomā aizliedz darbinieku izbeigt vecuma dēļ.
- Neskatoties uz to, viens pētījums rāda, ka 56% darbinieku, kas vecāki par 50 gadiem, ir atstāti no darba pirms viņi labprāt būtu aizgājuši pensijā.
- Daži darba devēji piedāvā atlaišanas paketes gados vecākiem darba ņēmējiem, lai viņi piekristu pensionēties agrāk, nekā plānots.
ASV likumi lielākajā daļā gadījumu aizliedz obligātu pensionēšanos vecuma dēļ. Reālajā pasaulē statistika rāda atšķirīgu stāstu. ProPublica un Pilsētvides institūta 2018. gada pētījumā secināts, ka 56% darbinieku, kas vecāki par 50 gadiem, ir atstumti no darba pirms viņi labprāt būtu aizgājuši pensijā. Tikai katrs desmitais no viņiem kādreiz iegūst citu darbu, kas arī maksā.
Izpratne par piespiedu pensiju
Kad lielākā daļa cilvēku domā par aiziešanu pensijā, viņi pieņem, ka viņi varēs izvēlēties, pametot darbu, parasti, kad būs sasnieguši noteiktu vecumu un uzkrājuši pietiekami daudz uzkrājumu, lai ērti dzīvotu. Tā kā dzīves ilgums palielinās, daudzi iedomājas sākt jaunu savas dzīves posmu.
Piespiedu pensionēšanās noņem izvēles elementu.
Likums par piespiedu pensiju
Obligātā pensionēšanās noteiktā vecumā tika atcelta 1986. gadā ar grozījumiem Federālajā likumā par vecuma diskrimināciju nodarbinātības jomā. Ir daži izņēmumi profesijām, kurām ir augstas fiziskās sagatavotības prasības, piemēram, militārajam personālam un lidmašīnu pilotiem.
Tomēr reālā pasaule ir murkierāka, jo īpaši tāpēc, ka gados vecāki darbinieki parasti ir labāk apmaksāti darbinieki. Uzņēmumi, kas vēlas samazināt darbu bez atlaišanas, dažreiz saviem vecākajiem darbiniekiem piedāvā agrīnas pensionēšanās paketi. Vecāki darba devēji, kas iesaistīti darba vietu samazināšanas kārtā, dažkārt saņem papildu pabalstus atlaišanas paketēs, piemēram, turpinot veselības apdrošināšanu. Korporatīvajā pasaulē uzņēmumi dažreiz piedāvā gados vecākiem darba ņēmējiem pievilcīgus stimulus pieņemt priekšlaicīgu pensionēšanos.
Piespiedu pensionēšanās realitāte
Vidējais amerikānis aiziet pensijā 62 gadu vecumā. Tas ir vecums, kurā amerikāņi var izvēlēties sākt saņemt sociālā nodrošinājuma pabalstus, lai gan pilnus pabalstus izmaksā tikai tiem, kuri nogaida, līdz viņi sasniegs 66 gadu vecumu, lai sāktu vākt.
Tomēr tendence virzās pretējā virzienā. Valdības statistika liecina, ka 19% amerikāņu vecumā no 65 gadiem joprojām strādā, nepilnu vai pilnu slodzi. Tas ir augstākais līmenis vairāk nekā 55 gados.
Ko darīt, ja esat spiests doties pensijā
Amerikas aktuāru biedrība iesaka darbiniekiem, kuri ir spiesti doties pensijā, konsultēties ar juristu pirms jebkādu dokumentu parakstīšanas vai darba devēju piedāvātajiem atbrīvojumiem. Nosacījumi var būt apspriežami. Piemēram, darba devējs var piekrist segt veselības apdrošināšanas izmaksas, ja darbinieks nav sasniedzis 65 gadu vecumu, kas atbilst Medicare prasībām.
19%
To amerikāņu procentuālais sastāvs, kuri ir vecāki par 65 gadiem un joprojām strādā, nepilnu darba laiku vai pilnu slodzi.
Jebkura vecuma darbinieks, kurš ir atlaists, var pretendēt uz bezdarba apdrošināšanas pabalstiem, kas aizvieto daļu zaudētās algas, parasti līdz 26 nedēļām.
Priekšlaicīgi pensionējušies cilvēki, kas sasnieguši 59½ gadu vecumu, var izņemt naudu no IRA vai 401 (k) kontiem, nepiemērojot 10% priekšlaicīgas izņemšanas soda, lai gan par izņemšanu būs jāmaksā parastie ienākuma nodokļi.
Investīciju kontu salīdzināšana Piegādātāja nosaukums Apraksts Reklāmdevēja atklāšana × Piedāvājumi, kas parādās šajā tabulā, ir no partnerībām, no kurām Investtopedia saņem kompensāciju.