FA profesija: atbildīga par dažādības trūkumu

Profesionālās iespējas finanšu plānošanas nozarē ir neticami plašas, turklāt katrai profesijai ir īpaša pieeja un kompetences joma. Bet tā kā profesija ir atšķirīga darba iespēju veidos, nozares demogrāfija neatspoguļo iedzīvotāju daudzveidību. Kāpēc tā joprojām ir taisnība?

Taustiņu izņemšana

• Finanšu konsultanti parasti ir vidusšķiras baltie vīrieši.
• Sievietes un minoritātes veido tikai nelielu procentuālo daļu no visiem finanšu konsultantiem, kas ir daudz mazāk nekā viņu pārstāvība lielākajā iedzīvotāju skaitā.
• Kaut arī negatīvs priekšstats par finanšu profesiju var kādu nomierināt, nozare mēģina uzlabot tās dažādību.

Padomnieka demogrāfija

Sievietes pārstāv nedaudz vairāk nekā pusi no ASV iedzīvotājiem, bet viņu ir tikai 16% no finanšu konsultantiem un mazāk nekā ceturtā daļa sertificētu finanšu plānotāju. Būtiski trūkst arī rasu un etniskās daudzveidības: afroamerikāņi un latino ir tikai 3, 5% no 80 000 KZP profesionāļiem ASV

"Kopš tās pirmsākumiem finanšu nozarē dominēja Amerikas vīriešu vairākums, un tā ir palikusi vairākuma rokās, " saka Kīls Vinkfīlds, OWRS firmas vadošais partneris Vašingtonā, DC. Īsumā tā ir problēma: vīrieši ir faktiski nav lielākā daļa iedzīvotāju, bet nozares pārstāvji to uztver.

Kimberly Foss, Empyrion Wealth Management dibinātājs un prezidents Rozvilā, Kalifornijā, saka, ka dažādības trūkums finanšu pakalpojumu nozarē ir problemātisks, jo tas izkropļo praksi un normas no plašākas sabiedrības realitātes. Foss saka, ka dažādība ir kritiska, lai paliktu būtiska, un finanšu sektoram ir jāpiesaista mazāk pārstāvētas grupas lielākam skaitam "... ja mēs vēlamies profesionāļu loku, kas var saprast un izjust līdzjūtību mainīgajā Amerikas sabiedrībā un kultūrā."

Kas ir saistīts ar finanšu pakalpojumu dažādības trūkumu, un ko var darīt, lai to mainītu?

Negatīva uztvere var kavēt daudzveidību

Vinkfīlds saka, ka finanšu nozares neveiksmīgie centieni, lai veicinātu dažādošanu un palielinātu sieviešu un rasu un etnisko minoritāšu skaitu, kas darbojas padomdevēja amatā, var tikt saistīti ar to, ka tā uztver šīs grupas. Viņš citē Merillu Linču un Morganu Stenliju kā rasu aizspriedumu piemērus, strādājot nozarē.

2013. gada decembrī Merilla Linča nokārtoja tiesas prāvu par 160 miljoniem dolāru, kas saistīta ar pretenzijām par nevienlīdzīgu attieksmi pret firmas melnajiem brokeriem. Pavisam nesen Morgans Stenlijs lūdza federālo tiesnesi pārcelt rasu aizspriedumu tiesvedību privātā arbitrāžā.

Diskriminācija dzimuma dēļ var būt līdzīgs klupšanas akmens sievietēm. Nesenajā Nacionālā ekonomisko pētījumu biroja darba dokumentā tika atklāts, ka sievietes sievietes konsultantus pēc nepareizas izturēšanās incidenta varēja sodīt daudz bargāk nekā vīriešus. Viņiem, salīdzinot ar kolēģiem vīriešiem, bija par 20% lielāka iespēja zaudēt darbu un par 30% - grūtāk atrast jaunu darbu.

Bezpeļņas organizācijas BlackFem, Inc. dibinātājs, prezidents un izpilddirektors Hlojs Makkenzijs (Chloe McKenzie), kura mērķis ir radīt iespējas krāsainām sievietēm un meitenēm veidot un uzturēt bagātību, saka, ka negatīvs priekšstats par nozari var ietekmēt arī dažādību.

"Es domāju, ka daudzas sievietes, krāsainas un krāsainas sievietes neiesaistās šajā nozarē, jo ir tik liela neuzticēšanās finanšu sektoram gan no krāsu kopienām, gan no sievietēm, " saka Makkenzija.

Pēc Makkenzija teiktā, nozare rada “catch-22” scenāriju, kurā sievietes un mazākumtautību grupas nelabprāt meklē profesionālu finanšu padomu, jo nevar viegli atrast padomdevējus, ar kuriem viņi identificējas. Tajā pašā laikā neuzticēšanās nozarei liedz sievietēm un minoritātēm iekļūt laukā, lai kalpotu grupām, kuras varētu tieši gūt labumu no viņu ieteikumiem.

“Daudzveidības trūkums ir ļoti problemātisks sievietēm un minoritātēm, kas daudzu iemeslu dēļ meklē finanšu konsultācijas, no kurām divas ir vispiemērotākās - mierinājums un cieņa, ” saka Vinkfīlds. "Zēnu kluba, tikai locekļu spēka struktūras un ar to saistīto problēmu dēļ tie, kas nepieder pie izskata vai dzimuma, bieži tiek iebaidīti vai neērti no savām padomdevēja iespējām, meklējot padomu."

Tas var apslāpēt viņu spēju augt bagātībai, potenciāli palielinot labklājības plaisu. Tas kaitē arī pašai padomdevēju nozarei.

“Kad cilvēki nespēj atrast konsultantu, ar kuru viņi sazinās, viņi tiek atrunāti un novilcināti vai sāk meklēt norādījumus citur, ” saka Ande Frazier, Penn Mutual izplatīšanas viceprezidente. "Viņi vēršas pēc padoma pie robo-konsultantiem, interneta vai viņu ģimenes locekļiem un draugiem, tāpēc atceļ padomdevēja svarīgo lomu."

Finanšu pakalpojumu daudzveidības uzlabošana

Pieaugošajai finanšu konsultāciju nozares dažādībai nepieciešama daudzpusīga pieeja.

Foss saka, ka labākas un efektīvākas mentoringa programmas varētu dot ievērojamus uzlabojumus papildus tam, ka tiek attīstīta darbā pieņemšanas prakse, kas apzināti vērsta uz minoritāšu un sieviešu interesēm un kultūru. Agrīns finanšu izglītības uzsvars var arī paaugstināt karjeru finanšu pakalpojumu nozarē, tāpēc tas ir uz radara sievietēm un krāsainiem cilvēkiem.

“Mums vajadzētu attīstīt izglītošanas programmas, kas paredzētas vidusskolu studentiem, kuriem jāzina, ka mūsējie ir ne tikai dzīvotspējīga nozare, bet arī izšķiroši svarīga iedzīvotāju ilgtermiņa labklājībai, ” saka Foss. Koledžas līmenī paplašinātas prakses iespējas var izrādīties kritiskas, piesaistot nozarē vairāk sieviešu un minoritāšu.

Winkfield saka, ka šāda veida programmu izaicinājums ir pārliecināties, ka viņi rada ērtu vidi cilvēkiem, kurus viņi mēģina pieņemt darbā. Tas ir kaut kas, ko Makkenzija organizācija ir pierādījusi lietpratīgi. BlackFem uzmanības centrā ir izglītības iniciatīvas, kas veicina finanšu pratību, izmantojot programmas, kuras tiek piedāvātas pamatskolās, vidusskolās un vidusskolās, kā arī tiešsaistes seminārus vecākiem. "Mēs esam kulturāli atsaucīgi un izmantojam to cilvēku pieredzi, kuri tiek izmantoti mūsu mācību programmā, un, lai to papildinātu, mēs izskatās pēc vēlēšanu apgabala, kurā mēs kalpojam, " saka Makkenzija.

Šie centieni var piesaistīt sieviešu un minoritāšu interesi par padomdevēja karjeru, bet arī finanšu nozarei ir jāpiedalās to grupu piesaistē, kuras tā vēlas pieņemt darbā. Vinkfīlds saka, ka dažādības veicināšana ir atkarīga no finanšu pakalpojumu uzņēmumiem, kuri pieņem iekļaujošāku domāšanas veidu: “Cilvēkam ir jāvirza uz līdzīgi domājošiem un līdzīgi domājošiem cilvēkiem, un tas prasa apzināti censties meklēt dažādību, kad tā nav jūsu normāla parādība.”

Grunts līnija

Pieaugošā finanšu konsultantu dažādība atalgo gan nozari, gan cilvēkus, kurus tā apkalpo, un tam var būt tālejoša ietekme.

“Fona, pieredzes, izglītības un domāšanas dažādība paplašina perspektīvas un tādējādi paplašina problēmu risināšanas iespējas, ” saka Vinkfīlds. Piekļuve ir Amerikas bagātības būtība - kā to sasniegt, kā to saglabāt un kā nodot nākamajām paaudzēm. Iedomājieties tālejošos ieguvumus, ko sniedz šāda veida piekļuves palielināšana visiem amerikāņiem. ”