Galvenais » Bizness » Līdzdalība kapitālā

Līdzdalība kapitālā

Bizness : Līdzdalība kapitālā
Kas ir līdzdalība kapitālā?

Līdzdalība kapitālā attiecas uz īpašumtiesībām uz akcijām uzņēmumā vai īpašumu. Dalība pamatkapitālā var ietvert akciju iegādi, izmantojot iespējas līgumus vai ļaujot daļējas īpašumtiesības apmaiņā pret finansējumu. Jo lielāks ir kapitāla līdzdalības līmenis, jo lielāks ir procentuālais daudzums ieinteresētajām personām piederošo akciju.

Ļaujot ieinteresētajām personām piederēt akcijām, saistās ieinteresēto pušu panākumi ar uzņēmuma ieguldījumiem vai ieguldījumiem nekustamajā īpašumā. Šajā gadījumā rentablāks uzņēmums nodrošinās ieinteresētajām personām lielāku ieguvumu.

Uzņēmumi var izmantot dažādu veidu kapitālu, lai izveidotu kapitāla līdzdalības programmu, piemēram, opcijas, rezerves, fantomu akcijas, vēlamās akcijas vai parasto akciju.

Kā darbojas līdzdalība pamatkapitālā

Līdzdalība kapitālā tiek izmantota daudzos ieguldījumos divu galveno iemeslu dēļ. Pirmkārt, to izmanto, lai vadītāju finansiālo atlīdzību piesaistītu uzņēmuma liktenim, palielinot iespēju, ka vadītāji pieņems lēmumus, kas uzlabos uzņēmuma rentabilitāti.

Šāda veida kompensācija var aizkavēties, samazinot vadītāju iespēju pieņemt īstermiņa lēmumus, lai paaugstinātu akciju cenu. Uzņēmumi var piedāvāt darbiniekiem ne tikai vadītājus, bet arī pašu kapitālu kā darbinieku saglabāšanas un darba stimulu. Tas parasti ir papildus pamatalgai un piemaksām, ko viņi saņem.

Otrais iemesls līdzdalībai kapitālā ir tas, ka to var izmantot uzņēmumi, kas darbojas jaunajās ekonomikas valstīs, kurās pašvaldības vēlas gūt labumu no attīstības.

Ieguvumi no līdzdalības kapitālā

Tāpat kā vadītāji, kuri saņem pamatkapitālu, mērķis ir mudināt darbiniekus ieguldīt visu iespējamo, lai sasniegtu organizācijas izaugsmi un labklājību ilgtermiņā. Kapitālam, kas pieder vadītājiem un darbiniekiem, var būt pievienoti papildu noteikumi par to, kā akcijas var konvertēt, pārdot vai nodot. Pat ar šiem iespējamiem ieguvumiem tam, kā uzņēmums dara pieejamu līdzdalību kapitālā, var būt neparedzētas sekas, piemēram, pakļaut darbiniekus jaunām nodokļu saistībām.

Līdzdalība kapitālā ļauj pašvaldībām arī izteikties par uzņēmuma lēmumiem. Pašvaldības iedzīvotājiem var piedāvāt arī kapitāla daļas savas dzimtā pilsētas attīstībā vai atjaunošanā.

Taustiņu izņemšana

  • Līdzdalība kapitālā atspoguļo īpašumtiesības uz aktīvu, piemēram, uzņēmumu vai īpašumu.
  • Līdzdalība kapitālā efektīvi saista ieinteresētās personas panākumus ar uzņēmuma panākumiem.
  • Līdzdalību kapitālā galvenokārt izmanto kā atalgojuma veidu darbiniekiem vai uzņēmumiem, kas veic uzņēmējdarbību jaunajās ekonomikas valstīs.

Kapitāla līdzdalības piemērs

Piemēram, pēc tam, kad Ņūorleānu izpostīja viesuļvētra Katrīna un tai sekojošie plūdi, tika izteikti priekšlikumi piešķirt pārvietotajiem iedzīvotājiem pašu kapitālu ieņēmumos, kas gūti, pārveidojot viņu mikrorajonus. Nodoms bija dot iespēju cilvēkiem, kuri zaudēja mājas un iztiku, gūt labumu no jaunā biznesa un bagātības, kas pilsētai ienāks, pateicoties atjaunošanas centieniem. Tas arī palielinātu šo iedzīvotāju līdzdalību lēmumu pieņemšanas procesā par viņu teritoriju atjaunošanu.

Investīciju kontu salīdzināšana Piegādātāja nosaukums Apraksts Reklāmdevēja atklāšana × Piedāvājumi, kas parādās šajā tabulā, ir no partnerībām, no kurām Investtopedia saņem kompensāciju.

Saistītie noteikumi

Darbinieku akciju īpašumtiesību plāns (ESOP) Definīcija Darbinieku akciju īpašumtiesību plāns piešķir darba ņēmējiem līdzdalību uzņēmumā. vairāk Phantom Stock plāna definīcija Phantom stock plāns ir darbinieku pabalstu plāns, kas atsevišķiem darbiniekiem dod daudz priekšrocību no akciju īpašumtiesībām, nedodot viņiem nevienu uzņēmuma akciju. vairāk lasīšana sociālajā kapitālā Sociālais kapitāls ir cilvēku neformālas mijiedarbības praktiskais rezultāts. Uzņēmējdarbībā sociālais kapitāls ir ieguldījums panākumos, ko var attiecināt uz tīkla veidošanu, iekšēju vai ārēju. vairāk Akciju novērtēšanas tiesības (SAR) Definīcija Akciju vērtības palielināšanas tiesības (SAR) ir piemaksa, kas tiek piešķirta darbiniekam un kas ir līdzvērtīga uzņēmuma akciju vērtības pieaugumam noteiktā laika posmā. vairāk Bonusu ieskaitīšana un samazināšana Bonuss ir jebkura finansiāla kompensācija, atlīdzība vai atdeve, kas pārsniedz saņēmēja gaidīto. vairāk Lasīšana patentētajā tehnoloģijā Patentētā tehnoloģija ir rīku, procesu un unikālo iespēju apvienojums, ko uzņēmumi izstrādā vai iegūst, lai iegūtu konkurences priekšrocības. vairāk partneru saišu
Ieteicams
Atstājiet Savu Komentāru