Darbinieku trasta fonds
Darbinieku ieguldījumu fonds ir ilgtermiņa ieguldījumu plāns, kuru darba devējs nosaka kā darba pabalstu. Visizplatītākās darbinieku ieguldījumu fondu formas ir darbinieku akciju īpašumtiesību plāni (ESOP) un pensiju plāni.
Taustiņu izņemšana
- Darbinieku ieguldījumu fonds ir ilgtermiņa uzkrājumu plāna veids, kas izveidots kā darba pabalsts.
- Darbinieku ieguldījumu fonda pazīstamākās formas ir akciju īpašumtiesību plāns un pensiju plāns.
- Gan darba devējs, gan darbinieks var veikt iemaksas darbinieku ieguldījumu fondā.
Darbinieku ieguldījumu fondā uzņēmumu sauc par piešķīrēju, bet darbinieki - par ieguvējiem. Personu, kas pārvalda uzticību, sauc par pilnvaroto.
Izpratne par darbinieku ieguldījumu fondu
Katra trasta izveido savus noteikumus par tiesībām uz atbalstu, tiesību iegūšanas periodu un dalības noteikumiem. Var pieprasīt, lai gan darba devējs, gan darba ņēmējs veiktu iemaksu trasta fondā.
Kad trasta fonds ir ESOP
Ja trasta fonds ir akciju īpašumtiesību plāns, uzņēmums regulāri veic ieguldījumu trasta fondā, un pilnvarnieks ieņēmumus izmanto uzņēmuma akciju pirkšanai saņēmēja vārdā.
ESOP ir kvalificēts noteiktu iemaksu (DC) darbinieku pabalstu plāns. Tas ir, to kvalificē Iekšējais ieņēmumu dienests, jo tajā ir ietverti īpaši nodokļu atvieglojumi gan darba devējam, gan darba ņēmējam. Tādējādi plānam ir jāatbilst federālās valdības noteiktajiem dalības, tiesību iegūšanas un pareizas administrēšanas standartiem.
Parasti, kad darbinieks veic naudas uzkrājumus, IRS ar nodokli apmaksā akciju pirkšanas izmaksas kā ienākumus, bet vērtības pieaugums tiek aplikts ar zemāku kapitāla pieauguma likmi.
Uzņēmumi bieži izmanto akciju īpašumtiesību plānus, lai stimulētu darbiniekus saskaņot savas intereses ar tā akcionāru interesēm.
Kad trasta fonds ir pensiju plāns
Pensiju plāns ir izstrādāts, lai palīdzētu darbiniekiem laika gaitā iegūt pensijas ienākumus un pēc tam tos izņemt mūža rentes maksājuma veidā. Tas, iespējams, ir vispazīstamākais darbinieku ieguldījumu fonda veids.
USD 328 miljardi
Aktīvi, kurus pārvalda Kalifornijas Valsts darbinieku pensionēšanās sistēma - darbinieku uzticības fonds, kas pārvalda pensijas un citus pabalstus valsts darbiniekiem.
Pensiju plāni Amerikā nav tik izplatīti kā kādreiz. Faktiski tikai 16% no Fortune 500 uzņēmumiem joprojām tos piedāvā. Tomēr lielākajai daļai valsts darbinieku joprojām ir pieejamas pensijas. Federālajai valdībai, visām 50 štatu valdībām un daudziem vietējiem valsts darba devējiem ir pensiju plāni.
Daži darba devēji piedāvā gan pensiju plānu, gan nodokļu atvieglojumu pensionēšanās plānu, piemēram, 401 (k), taču tie ir reti izņēmumi.
Daži ieguldījumu fondi, kas pārvalda pensijas, ir milzīgi. Kalifornijas sabiedrisko darbinieku pensionēšanās sistēma (CalPERS) administrē pensiju pabalstus apmēram 1, 5 miljoniem pensionāru un viņu ģimenēm. Tam ir apmēram 328 miljardi dolāru kopējo aktīvu.
Parasti gan darba devējs, gan darba ņēmējs regulāri veic iemaksas pensiju plāna ieguldījumu fondā. Darbinieks sāk saņemt regulārus maksājumus pēc aiziešanas pensijā ar summām, kas balstītas uz darba stāžu, vecumu un algas vēsturi.
Ieņēmumi no pensiju plāna tiek aplikti ar nodokli kā regulāri ienākumi, kad tos izņem.
Investīciju kontu salīdzināšana Piegādātāja nosaukums Apraksts Reklāmdevēja atklāšana × Piedāvājumi, kas parādās šajā tabulā, ir no partnerībām, no kurām Investtopedia saņem kompensāciju.