Darbinieku akciju pirkšanas plāns (ESPP)
Darbinieku akciju pirkšanas plāns (ESPP) ir uzņēmuma vadīta programma, kurā iesaistītie darbinieki var iegādāties uzņēmuma akcijas par diskontētu cenu. Darbinieki piedalās plāna veidošanā, veicot algas atskaitījumus, kas veidojas no piedāvājuma datuma līdz pirkuma datumam. Iegādes datumā uzņēmums izmanto darbinieka uzkrātos līdzekļus, lai iegādātos uzņēmumā krājumus iesaistīto darbinieku vārdā.
Taustiņu izņemšana
- ESPP ir programma, kurā darbinieki var iegādāties uzņēmuma akcijas par diskontētu cenu.
- Darbinieki veic iemaksas, veicot atskaitījumus no algas, kas veidojas līdz pirkuma datumam.
- Dažos gadījumos atlaide var sasniegt 15%.
Izpratne par darbinieku akciju pirkšanas plāniem (ESPP)
Izmantojot darbinieku akciju pirkšanas plānus, uzņēmuma akciju diskonta likme ir atkarīga no konkrētā plāna, bet tā var būt pat par 15% zemāka par tirgus cenu. ESPP var būt “atskatīšanās” noteikums, kas ļauj plānam izmantot krājuma vēsturisko slēgšanas cenu. Šī cena var būt gan akciju piedāvājuma datums, gan pirkuma datums - bieži atkarībā no tā, kurš skaitlis ir zemāks.
Kvalificēts Vs. Nekvalificēti plāni
ESPP tiek iedalīti divos veidos: kvalificēti un nekvalificēti. Kvalificētiem plāniem pirms ieviešanas ir jāapstiprina akcionāri, un visiem plāna dalībniekiem ir vienādas tiesības uz plānu. Kvalificēta ESPP piedāvājuma periods nevar būt ilgāks par trim gadiem, un maksimālās pieļaujamās cenas atlaides ierobežojumi. Uz nekvalificētiem plāniem neattiecas tik daudz ierobežojumu kā uz kvalificētu plānu. Tomēr nekvalificētiem plāniem nav nodokļu atvieglojumu pēc atskaitījumiem pēc nodokļu nomaksas, kā to dara kvalificētie plāni.
Svarīgi datumi
Dalība uzņēmumā ESPP var sākties tikai pēc piedāvājuma perioda sākuma. Šis periods sākas piedāvājuma datumā, un šis datums atbilst akciju opciju plānu piešķiršanas datumam. Pirkuma datums apzīmēs algas atskaitīšanas perioda beigas. Dažiem piedāvājuma periodiem ir vairāki pirkšanas datumi, kuros var iegādāties akcijas.
Atbilstība
ESPP parasti neļauj piedalīties personām, kurām pieder vairāk nekā 5% uzņēmuma akciju. Bieži vien tiek ieviesti ierobežojumi, lai aizliegtu darbiniekus, kuri nav nodarbināti uzņēmumā noteiktu laiku - bieži vienu gadu. Visiem pārējiem darbiniekiem parasti ir iespēja piedalīties plānā, bet ne pienākums.
Galvenie skaitļi
Pieteikšanās periodā darbinieki norāda summu, kas jāatskaita no algas un jāveic ieguldījums plānā. Uz to var attiekties procentuālais ierobežojums. Turklāt Iekšējais ieņēmumu dienests (IRS) ierobežo kopējo iemaksājamo dolāru summu līdz USD 25 000 kalendāra gadā. Lielākā daļa ESPP piešķir darbiniekiem atlaidi līdz 15%.
Dispozīcijas
Nodokļu noteikumi attiecībā uz ESPP ir sarežģīti. Parasti akcijām, kas tiek pārdotas, tiek uzlikti nodokļi krājumu pārdošanas gadā. Jebkura atlaide, kas tiek piedāvāta sākotnējai akciju cenai, tiek aplikta ar nodokli kā parastie ienākumi, bet atlikušais guvums tiek aplikts ar nodokli kā ilgtermiņa kapitāla pieaugums. Nekvalificēta rīcība var izraisīt to, ka visa peļņa tiek aplikta ar parasto ienākuma nodokļa likmi.
Investīciju kontu salīdzināšana Piegādātāja nosaukums Apraksts Reklāmdevēja atklāšana × Piedāvājumi, kas parādās šajā tabulā, ir no partnerībām, no kurām Investtopedia saņem kompensāciju.