Darbinieku pensionēšanās ienākumu drošības likums (ERISA)
1974. gada Likums par darbinieku pensijas ienākumu drošību aizsargā amerikāņu pensijas aktīvus, ieviešot noteikumus, kas jāievēro kvalificētiem plāniem, lai nodrošinātu, ka plāna fiducaries nelieto ļaunprātīgi plāna aktīvus. Saskaņā ar ERISA plāniem dalībniekiem ir jāsniedz informācija par plāna iespējām un finansējumu, kā arī regulāri jāsniedz informācija bez maksas.
ERISA nosaka arī minimālos standartus dalībai, tiesību iegūšanai, ieguvumu uzkrāšanai un finansēšanai. Likums nosaka, cik ilgi personai var būt nepieciešams strādāt, pirms tā kļūst tiesīga piedalīties plānā, uzkrāt pabalstus un iegūt tiesības uz šiem pabalstiem, ko nevar atsavināt. Tas arī nosaka sīki izstrādātus finansēšanas noteikumus, saskaņā ar kuriem plāna sponsoriem ir jāpiešķir pietiekams finansējums plānam.
Izpratne par Likumu par darbinieku pensionēšanās ienākumu drošību (ERISA)
ERISA pieprasa plāna fiduciāru atbildību un parasti fiduciāru definē kā ikvienu, kurš īsteno diskrecionāras pilnvaras vai kontrolē plāna pārvaldību vai aktīvus, ieskaitot ikvienu, kurš sniedz plāna ieguldījumu konsultācijas. Fiduciārus, kuri neievēro rīcības principus, var saukt pie atbildības par plāna zaudējumu atjaunošanu. Turklāt ERISA pievēršas fiduciāriem noteikumiem un ar šiem noteikumiem aizliedz aktīvu nepareizu izmantošanu.
Taustiņu izņemšana
- ERISA īsteno noteikumus, kas neļauj pensijas plāna uzticības personām ļaunprātīgi izmantot plāna aktīvus.
- ERISA nosaka obligātos standartus līdzdalībai, tiesību iegūšanai, uzkrāšanai un pensijas plānu finansēšanai.
- ERISA piešķir pensijas plāna dalībniekiem tiesības celt prasību par pabalstiem un fiduciārā pienākuma pārkāpumiem.
Papildus dalībnieku informēšanai par savām tiesībām, ERISA piešķir dalībniekiem arī tiesības celt prasību par pabalstiem un fiduciārā pienākuma pārkāpumiem. Lai nodrošinātu, ka dalībnieki nezaudē savas pensijas iemaksas, ja noteikts plāns tiek izbeigts, ERISA garantē noteiktu pabalstu izmaksu ar federāli noformētu korporāciju, kas pazīstama kā Pension Benefit Guaranty Corporation.
Ne uz katru pensijas plānu attiecas ERISA noteikumi. Konkrēti, ERISA neietver pensionēšanās plānus, ko izveidojušas un uztur valdības struktūras un baznīcas. Tāpat, ja uzņēmums izveido plānu ārpus Amerikas Savienotajām Valstīm saviem nerezidentiem ārvalstniekiem, ERISA šo plānu neregulē.
ERISA pret SEP
Sarežģītie ERISA noteikumi dažus mazo uzņēmumu īpašniekus attur no savu darbinieku pensiju kontu veidošanas. Lai ļautu šiem uzņēmumiem izvairīties no mulsinošajiem noteikumiem, pastāv alternatīvas. Piemēram, vienkāršots darbinieku pensijas (SEP) plāns būtībā ir individuāls pensijas konts, ko izveidojis darba devējs, lai tas varētu dot ieguldījumu darbinieku darbinieku pensijas uzkrāšanā. Uz SEP bieži vien neattiecas ERISA noteikumi.
Darbinieku pensionēšanās ienākumu drošības likuma (ERISA) vēsture
Šis likumu kopums tika pieņemts, lai novērstu pārkāpumus dažu lielu pensiju plānu pārvaldībā. Proti, Teamsters pensiju fonds, kura vēsture bija diezgan krāsaina, ietverot apšaubāmus aizdevumus Lasvegasas kazino, sabiedrības acīs parādīja fiduciāru ļaunprātīgu izmantošanu saistībā ar pensijas kontiem. ERISA tika daļēji izveidota, reaģējot uz šiem jautājumiem.
Investīciju kontu salīdzināšana Piegādātāja nosaukums Apraksts Reklāmdevēja atklāšana × Piedāvājumi, kas parādās šajā tabulā, ir no partnerībām, no kurām Investtopedia saņem kompensāciju.