Konstruktīvas izlādes prasība

Kas ir konstruktīva izlādes prasība?

Konstruktīva prasība par atbrīvošanu no atbildības ir apdrošināšanas prasība, ko iesniedzis darbinieks, kurš ir aizgājis no amata un kas norāda, ka darbinieks pieņēma šo lēmumu tāpēc, ka apstākļi birojā bija kļuvuši neciešami. Tiek uzskatīts, ka konstruktīvas prasības par atbrīvošanu no atbildības sāk uzkrāties dienā, kad darba devējs ir izdarījis pēdējās nelabvēlīgās darbības.

Konstruktīvas izlādes pretenzijas nolauzšana

Lai varētu izskatīt konstruktīvu prasību par atbrīvošanu no atbildības, prasībai ir jāparāda, ka darba devēja rīcība ļāva netieši sodīt (piemēram, samazinot stundu skaitu) darbinieku, kad tā nevarēja tieši sodīt (piemēram, verificējot darbinieku darbiniekam)., līdz viņš vai viņa aiziet.

Pretenziju izmeklēšanas laikā galvenā uzmanība tiek pievērsta darba devēja rīcībai, nevis darbinieka rīcībai. Tā kā darba devējs pēc ilgāka laika var nespēt atrisināt problēmas, kas saistītas ar prasību, konstruktīvi budžeta izpildes apstiprināšanas prasījumi jāiesniedz noteiktā laika posmā pēc darba devēja darbībām. Laika periods parasti sākas dienā, kad tiek uzskatīts, ka darba devējs ir rīkojies nepareizi, lai gan dažos gadījumos darbiniekam var būt līdz dienai, kad viņš aiziet pirms laika perioda sākuma. Darbiniekam var prasīt mēģināt atrisināt problēmu pirms prasības iesniegšanas.

Piemēram, apsveriet, vai darbinieks norāda, ka viņš / viņa ir ticis nodots paaugstināšanai amatā cita, nevis darbības, piemēram, dzimuma vai rases dēļ. Darbinieka vadītājs, uzklausījis darbinieka sūdzību, darbinieku atstāj darba pienākumu neizpildes dēļ, neskatoties uz to, ka darbinieks nesen ir saņēmis pozitīvu darba pārskatu. Darbinieks var iesniegt konstruktīvu atlaišanas prasību, norādot, ka apstākļi birojā pasliktinājās pēc tam, kad viņš tika nodots paaugstināšanai amatā, un ka darba devējs veica atriebību. Šajā gadījumā var noteikt, ka darba devējs ir rīkojies nepareizi.

Scenāriju piemēri, kuros var piemērot konstruktīvas izmešanas prasību

1. Darbinieks ir kļuvis par upuri seksuālai uzmākšanai, ko veicis vadītājs vai priekšnieks
2. Darbinieks ir cietis no līdzstrādnieka seksuālas uzmākšanās un iesniedza sūdzību vadībai, taču vadība nespēja risināt problēmu, kas pēc tam turpinājās
3. Darbinieks izturējās slikti darbā vecuma, dzimuma, rases, nacionālās izcelsmes, reliģiskās pārliecības vai invaliditātes dēļ
4. Darbinieks iesniedza pamatotu sūdzību, ka, viņuprāt, pret jums izturējās slikti jūsu vecuma, dzimuma, rases utt. Dēļ, un vadība reaģēja neefektīvi, un vide kļuva vēl naidīgāka. To sauc par nelikumīgu atriebības prasību.
5. Darbinieks izmantoja atvaļinājumu saskaņā ar FMLA, meklēja virsstundas, kuras, viņuprāt, viņiem bija tiesības, meklēja saprātīgu izmitināšanu saskaņā ar ADA vai iesniedza darba ņēmēju kompensācijas prasību, pēc tam darba devējs pret viņiem atbildēja
6. Darbinieks iesniedza ziņotāju sūdzību, un pēc tam tika pakļauts naidīgai darba gaisotnei

Investīciju kontu salīdzināšana Piegādātāja nosaukums Apraksts Reklāmdevēja atklāšana × Piedāvājumi, kas parādās šajā tabulā, ir no partnerībām, no kurām Investtopedia saņem kompensāciju.

Saistītie noteikumi

Vienlīdzīgu nodarbinātības iespēju komisija (EEOC) Vienlīdzīgu nodarbinātības iespēju komisija izmeklē darba devējiem izvirzītās apsūdzības par diskrimināciju. vairāk brīvprātīga darba attiecību pārtraukšana: darba atstāšana uz jūsu noteikumiem Brīvprātīga darba pārtraukšana var būt saistīta ar dažādām darbībām, taču visbiežāk tā attiecas uz darbinieka lēmumu atstāt darbu uz viņu pašu pamata. vairāk Nepareiza darba izbeigšanas prasība Nepamatotu izbeigšanas prasību tiesā iesniedz kāds, kurš uzskata, ka viņš ir nepareizi vai nelikumīgi atlaists no darba. vairāk Nodarbinātības izbeigšana Nodarbinātības izbeigšana attiecas uz darbinieka līguma izbeigšanos ar uzņēmumu neatkarīgi no tā, vai darba ņēmējs to izbeidz brīvprātīgi. more Back Pay Atalgojums ir algas un citu pabalstu summa, kuru darbinieks apgalvo, ka ir parādā pēc nelikumīgas izbeigšanas. vairāk Vērtspapīru un biržu komisija (SEC) Vērtspapīru un biržu komisija (SEC) ir ASV valdības aģentūra, kuru izveidojis Kongress, lai regulētu vērtspapīru tirgus un aizsargātu investorus. vairāk partneru saišu