Kolektīvās sarunas
Kolektīvās sarunas ir darba sarunu process starp darba devēju un darba ņēmēju grupu. Nodarbinātības noteikumos, iespējams, būs iekļautas tādas lietas kā nodarbinātības apstākļi, darba apstākļi un citi darba vietas noteikumi, pamatalga, virsstundu samaksa, darba stundas, maiņas ilgums, darba brīvdienas, slimības atvaļinājums, atvaļinājuma laiks, pensijas pabalsti un veselības aprūpes pabalsti .
Kolektīvo darījumu slēgšana
Amerikas Savienotajās Valstīs notiek darba koplīgumu slēgšana starp arodbiedrību vadītājiem un uzņēmuma vadību, kurā strādā arodbiedrības darbinieki. Darba koplīguma rezultāts tiek saukts par koplīguma līgumu, un tas nosaka darba noteikumus noteiktam gadu skaitam. Arodbiedrības biedri sedz šīs pārstāvniecības izmaksas arodbiedrības nodevu veidā. Ja abām pusēm ir grūtības panākt vienošanos, koplīgumu slēgšanas process var ietvert antagonistiskus darba streikus vai darbinieku lokauts.
Kolektīvo darījumu slēgšanas statistika
Amerikas Savienotajās Valstīs pastāv arodbiedrības gan privātajā, gan publiskajā sektorā. Darba statistikas birojs (BLS) ziņo, ka kopš 2017. gada 10, 7% ASV strādājošo bija arodbiedrību biedri. Arodbiedrību apvienošana ir daudz izplatītāka sabiedriskajā sektorā - 34, 4% no šiem darbiniekiem ir arodbiedrībās, salīdzinot ar tikai 6, 5% no privātajā sektorā strādājošajiem. Darbinieku kategorijās, kas pieder pie arodbiedrībām, ietilpst pārtikas preču veikalu darbinieki, aviosabiedrību darbinieki, profesionāli sportisti, skolotāji, auto strādnieki, pasta darbinieki, aktieri, lauksaimniecības darbinieki, tērauda rūpnieki un daudzi citi.
Vidējās nedēļas algas joprojām ir lielākas arodbiedrībās esošajiem darbiniekiem nekā darbiniekiem, kas nav arodbiedrībās, USD 1 041 pret USD 829. Turklāt arodbiedrību līmeņi dažādās valstīs ievērojami atšķiras. 2017. gadā gandrīz 23, 8% darbinieku Ņujorkā piederēja arodbiedrībām, bet gandrīz 2, 6% Dienvidkarolīnas darbinieku bija arodbiedrībā.
Kolektīvās sarunas par strīdiem
Kolektīvās sarunas 21. gadsimtā ir raisījušas diskusijas, īpaši attiecībā uz sabiedriskā sektora darbiniekiem. Tā kā no nodokļu ieņēmumiem tiek finansētas algas valsts sektorā strādājošajiem, darba koplīgumu pretinieki apgalvo, ka šī prakse rada pārmērīgu atalgojumu, kas nodokļu maksātājiem uzliek nevajadzīgu slogu. Publiskā sektora kolektīvo sarunu atbalstītāji uzskata, ka jebkādas bažas par biežo atalgojumu nav pamatotas un ka sabiedriskā sektora darbinieki, uz kuriem attiecas koplīgumu slēgšanas līgumi, nopelna ne vairāk kā par 5% vairāk nekā viņu vienaudži, kas nav apvienojušies.
Agrāk Ņūdžersijas štata pārvaldnieki Kriss Kristians un Viskonsinas skots Valkers abi cīnījās augsta līmeņa cīņās ar valsts sektora arodbiedrībām. Christie izsauca uguni no Ņūdžersijas Izglītības asociācijas (NJEA) par skolotāju pensiju pārstrukturēšanu kā daļu no viņa centieniem ierobežot valsts tēriņus. Walkera iniciatīva ierobežot skolotāju kolektīvās sarunu tiesības Viskonsīnā izrādījās tik strīdīga, ka tā oponentiem izdevās savākt pietiekami daudz parakstu, lai piespiestu atsaukt vēlēšanas pret Walkeru 2012. gada jūnijā. Gubernators dominēja vēlēšanās.
Investīciju kontu salīdzināšana Piegādātāja nosaukums Apraksts Reklāmdevēja atklāšana × Piedāvājumi, kas parādās šajā tabulā, ir no partnerībām, no kurām Investtopedia saņem kompensāciju.