Klints Vestings
Piešķiršana klinšu iegūšanai ir process, kurā darbinieki nopelna tiesības saņemt pilnvērtīgus pabalstus no sava uzņēmuma kvalificēta pensiju plāna konta noteiktā datumā, nevis pakāpeniski iegūst tos noteiktā laika posmā. Piešķiršanas process attiecas gan uz kvalificētiem pensionēšanās plāniem, gan uz darbiniekiem piedāvātajiem pensiju plāniem. Uzņēmumi piešķir garantēšanu, lai apbalvotu darbiniekus par uzņēmumā nostrādātiem gadiem un palīdzētu firmai sasniegt savus finanšu mērķus. Pakāpeniska piešķiršana, kurā ieguvumi ar laiku palielinās, ir pretēja klinšu piešķiršanai.
Izpratne par Cliff Vesting
Klinšu piešķiršanu biežāk izmanto jaunizveidotie uzņēmumi, jo tas viņiem ļauj novērtēt darbiniekus, pirms viņiem tiek uzticēts pilns labums. Darbiniekiem tiesību iegūšana no klints var būt nenoteikta lieta ar plusiem un mīnusiem. Lai arī tā piedāvā priekšrocības, kas saistītas ar ātru naudas apmaksu, nodošana kalnu piekrastē darbiniekiem var būt daudz riskantāka, ja viņi aiziet no uzņēmuma pirms nodošanas datuma vai ja uzņēmums ir jaundibināts uzņēmums, kas izgāžas pirms nodošanas datuma. Dažos gadījumos darbinieku var atlaist arī pirms tiesību piešķiršanas datuma. Tas nozīmē, ka viņi zaudē piekļuvi iepriekš solītajiem labumiem. Tipiskais klinšu piešķiršanas periods ir pieci gadi. Pēc tiesību iegūšanas perioda beigām darbinieki var pārcelt savus ieguvumus jaunā 401. punkta k) apakšpunktā, kad tie tiek piešķirti, vai tos atsaukt.
Taustiņu izņemšana
- Klinšu piešķiršana attiecas uz darbinieku pabalstu piešķiršanu īsā laika posmā.
- Iesācēji parasti izmanto klinšu piešķiršanu, jo tas viņiem palīdz novērtēt darbiniekus, pirms viņi faktiski iesaistās pabalstos.
- Klinšu piešķiršanai darbiniekiem ir plusi un mīnusi.
Atšķirības starp noteiktu pabalstu un noteiktu iemaksu plāniem
Kad darbinieks iegūst, ieguvumi, ko darbinieks saņem, ir atšķirīgi atkarībā no uzņēmuma piedāvātā pensijas plāna veida. Piemēram, noteiktu pabalstu plāns nozīmē, ka darba devējam ir pienākums katru gadu maksāt bijušajam darbiniekam noteiktu summu dolārā, pamatojoties uz pagājušā gada algu, nostrādātajiem gadiem un citiem faktoriem. Piemēram, darbiniekam var piešķirt pabalstu, kas mēnesī maksā 5000 USD par personas atlikušo dzīvi. 2006. gada Pensiju aizsardzības likumā ir noteikts 3 gadu iemaksu garantijas periods noteiktu iemaksu plāniem.
No otras puses, noteiktu iemaksu plāns nozīmē, ka darba devējam plānā ir jāiemaksā noteikta summa dolārā, taču šāda veida pabalsts nenosaka izmaksas summu pensionāram. Pensionāra izmaksa ir atkarīga no plāna aktīvu ieguldījuma. Piemēram, šāda veida plānos uzņēmumam var būt nepieciešams iemaksāt pensijas plānā 3% no darba ņēmēja algas, bet pensionāram izmaksātie pabalsti nav zināmi.
Vesting grafiku piemēri
Pieņemsim, ka Džeina strādā GE un piedalās kvalificētā pensijas plānā, kas viņai ļauj veikt iemaksas līdz 5% no gada algas pirms nodokļu nomaksas. GE pieskaita Džeinas iemaksas, nepārsniedzot 5% no viņas algas. Pirmajā savas nodarbinātības gadā Džeina iemaksā USD 5000 un GE iemaksā, ieliekot vēl USD 5000. Ja Džeina pamet uzņēmumu pēc pirmā gada, viņai pieder īpašumtiesības uz ieguldītajiem dolāriem neatkarīgi no GE iemaksātās summas piešķiršanas grafika. Bet tas, vai viņai ir pieeja GE iemaksai 5000 ASV dolāru apmērā, ir atkarīgs no tā, vai GE izmantoja klinšu piešķiršanu un, ja tā, kā šis grafiks izskatās.
Džeinas darba devējam GE ir pienākums paziņot darbiniekiem garantiju piešķiršanas grafiku un katram darbiniekam ziņot par kvalificēta pensijas plāna atlikumu. Ja GE izstrādātu četru gadu garantiju grafiku, Džeinai tiktu piešķirta 25% no uzņēmuma 5000 USD iemaksām pirmā gada beigās. No otras puses, trīs gadu grafiks, izmantojot klinšu piešķiršanu, nozīmē, ka Džeina nav tiesīga saņemt nekādas darba devēja iemaksas līdz trešā gada beigām.
Investīciju kontu salīdzināšana Piegādātāja nosaukums Apraksts Reklāmdevēja atklāšana × Piedāvājumi, kas parādās šajā tabulā, ir no partnerībām, no kurām Investtopedia saņem kompensāciju.