Pabalstu piešķiršanas metode
Pabalstu piešķiršanas metode ir veids, kā uzņēmumi var finansēt darbinieku pensiju plānu. Gadā tiek veikts tikai viens prēmijas maksājums, un to izmanto, lai iegādātos vienu pabalstu. Parasti plānā ir noteikts, ka par katru pakalpojuma vienību darbinieks saņems noteiktu summu - vai nu dolāru summu, vai noteiktu algas procentu - darbinieka pensijai.
PABEIGŠANĀS PAR PABALSTU PIEŠĶIRŠANAS metodi
Katra uzņēmuma pabalstu piešķiršanas metodes specifika, iespējams, ir iekļauta uzņēmuma darbinieku pabalstu plānā. Pabalsti balstās uz vidējo darba ņēmēja algu laika gaitā. Tie darbinieki, kuru atalgojums ir augstāks, saņem vairāk pabalstu, jo viņi sistēmā ir iemaksājuši vairāk. Parasti darījums ietver rentes iegādi. Lielākus labumus parasti saņem darbinieki ar augstāku algotu darbu ar ilgāku darba stāžu. Maksājumi tiek veikti par katru darba gadu darba devējam.
Pabalstu piešķiršanas metodes apsvērumi
Uzņēmumiem ir svarīgi atzīmēt, ka viņu ieguvumu sadales metodē jāņem vērā, ka ar nākamajiem gadiem saistītās izmaksas var pastāvīgi pieaugt noteiktiem to darbinieku grupas segmentiem. Piemēram, tie, kuriem tuvojas pensijas vecums, kad viņi gatavojas aiziet no uzņēmuma. Pieaugums ir saistīts ar arvien saīsināto periodu, kura laikā interesei ir spēja sakrist. To var palielināt arī ar uzņēmuma izmantoto pabalstu piešķiršanas metodoloģiju un samazinātu varbūtību, ka darbinieks tiek pārtraukts pirms aiziešanas pensijā.
Tomēr dalība lielākajā daļā plānu ir atvērta, un regulāri pievienojas jauni dalībnieki. Galvenais ir saglabāt līdzsvaru. Kamēr darbinieku vidējais vecums tiek saglabāts stabils, pievienojoties jauniem locekļiem, un jaunāki dalībnieki līdzsvaro vecāku darbinieku vecumu, kas aiziet pensijā, iemaksu likmes var saglabāties samērā konsekventas.
Tā kā pabalstu sadales metodes ir vienādas, parasti finansējuma līmenis ir zemāks nekā atbilstošajām izmaksu sadales metodēm. Izmaksu sadales metodes atšķiras no pabalstu sadales metodēm ar to, ka kopējās pabalstu izmaksas, lai arī cik tās būtu uzkrātas, uzskata par summu, kas vienādi jāpiešķir visiem darba gadiem. Piemēram, kopējā līmeņa izmaksu metode parasti ņem pabalstu pašreizējo vērtību, no kuras atskaitīta aktīvu vērtība, un pārsniegto summu sadala pa dalībnieku nākamo algu. Cita starpā, kopējās izmaksu metodēs tiek ņemta vērā visa grupa, un plāna izmaksas parasti aprēķina procentos no gada algas. Turklāt procentus koriģē katru gadu, ja ir aktuārie guvumi vai zaudējumi.
Investīciju kontu salīdzināšana Piegādātāja nosaukums Apraksts Reklāmdevēja atklāšana × Piedāvājumi, kas parādās šajā tabulā, ir no partnerībām, no kurām Investtopedia saņem kompensāciju.