Papildu priekšrocības
Papildu pabalsti ir sekundārs veselības apdrošināšanas seguma veids, kas sedz dažādus medicīniskos izdevumus, kas rodas uzturēšanās laikā slimnīcā. Papildu pabalsti var segt tādus izdevumus kā ātrās palīdzības transports, asinis, narkotikas un medicīniskās preces, piemēram, pārsēji. Šīs priekšrocības parasti tiek papildinātas ar lielu medicīnisko pārklājumu.
Papildu priekšrocību sadalīšana
Papildu pabalsti tiek piedāvāti, lai segtu tos izdevumus, kurus daudzi novārtā ņem vērā veselības aprūpes izmaksas. Parasti tos citē kā slimnīcas ikdienas pabalstu reizinātāju. Piemēram, papildu politika šo ikdienas pabalstu var segt 20 reizes.
Kāpēc uzņēmumi piedāvā papildu priekšrocības
Veselības plāni nav pietiekami, lai darbinieki būtu veselīgi, jo viņiem joprojām nepieciešama mutes dobuma un redzes aprūpe. Šo apdrošināšanas izmaksu segšanai uzņēmumiem ir jēga, jo pētījumi liecina, ka zobārstniecības un redzes plāni var būt efektīvi, kā arī profilaktiski veselības aprūpes rīki, kas ilgtermiņā varētu samazināt medicīnisko prasību izmaksas. Piemēram, acu eksāmenā pirms fiziskā parādīšanās var atklāt agrīnus paaugstināta asinsspiediena, diabēta un citu slimību simptomus.
Veselības apdrošināšana nenodrošina ienākumu aizsardzību arī nāves gadījumā; šī ir dzīvības apdrošināšanas joma - vēl viens populārs korporatīvais ieguvums. Arī grupas dzīvības apdrošināšanai ir augsta vērtība. Saskaņā ar ASV Darba statistikas biroja datiem no 2010. gada 96 procentus darbinieku, kuriem bija pieejama grupas dzīvības apdrošināšana, izmantoja tā priekšrocības.
Kā darbojas papildu pabalsti
Papildu pabalsti ir vai nu brīvprātīgi, vai arī darba devēja iemaksas. Ja darba devējs veic papildu pabalstus, darba devējs parasti maksā 50 līdz 100 procentus no prēmijām. Pēc brīvprātīgiem plāniem darba devējs var veikt iemaksas no 0 līdz 49 procentiem no prēmijām.
Aprēķinot algu, darbinieki maksā prēmijas atlikumu, kas palicis pēc darba devēja iemaksas. Kad darbinieks izmanto savus pabalstus, tiek iesniegta prasība un pabalsti tiek izmaksāti tieši tīkla līgumpakalpojumu sniedzējam vai dalībniekam (ja tīkla pakalpojumu sniedzējs netiek izmantots). Par dzīvības apdrošināšanas atlīdzību saņēmējam maksā tieši (nāves gadījumā).
Pabalstu papildu pabalsti darba devējiem
- Zemākas darba devēja FICA iemaksas, ja bizness izmanto 125. sadaļas priekšrocības, kas ļauj darbiniekiem pirms nodokļu nomaksas maksāt dolārus par šīm priekšrocībām
- Papildu pabalsti uzlabo darba devēja reputāciju darbinieku vidū
- Papildu priekšrocību piedāvājums padara uzņēmējdarbību konkurētspējīgāku darba tirgū
Pabalstu papildu pabalsti darbiniekiem
- Viņi var izmantot dolārus pirms nodokļu nomaksas, lai apmaksātu papildu pabalstus
- Kad risks ir izkliedēts lielai cilvēku grupai, prēmijas paliek saprātīgas.
- Papildu izstrādājumi reaģē uz darba ņēmēju vajadzībām piekļūt pakalpojumiem, kas ir svarīgi labas dzīves kvalitātes nodrošināšanai
- Izmantojot papildu zobārstniecības un redzes priekšrocības, darbinieki saņem profilaktisku aprūpi, nevis tikai aprūpi, kad rodas problēma
- Darbinieki var baudīt sirdsmieru un drošību, ko nodrošina papildu pabalsti un grupas apdrošināšana.