Uzkrātie ieguvumi

Kādas ir uzkrātās priekšrocības?

Uzkrātie pabalsti ir tie pabalsti, kurus darbinieki nopelna vēlākā darba laikā. Šie pabalstu veidi var ietvert slimības atalgojumu, personīgo atvaļinājumu un citus saistītos pabalstus, ko darbinieki nopelna vai uzkrāj, jo ilgāk strādā.

Uzkrāto pabalstu definīcija

Uzkrātie pabalsti ir ienākumu veids, ko darbinieki saņem, bet ienākums netiek uzreiz izmaksāts. Piemēram, darba ņēmējs var savākt atvaļinājuma laiku, pamatojoties uz nostrādātajām stundām. Turpmāk darbinieks var atbrīvot no darba un joprojām saņemt parastu algu. Uzkrātie pabalsti var attiekties arī uz segumu, ko darbinieks nopelnījis pensiju plānā, pamatojoties uz nostrādātiem gadiem pie darba devēja.

Uzkrāto pabalstu veidi

Uzkrātie pabalsti attiecas uz pabalstu klāstu, ko darbinieki saņem vai uz kuriem balstās, strādājot ar konkrētu darba devēju.

Viens piemērs ir darbinieku akciju īpašumtiesību plāns (ESOP). ESOP gadījumā uzņēmums izveido trasta fondu un vada tā akciju daļas. Darbinieki plānā var veikt arī no nodokļiem atskaitāmus uzņēmuma krājumus. Līdzekļu sadalīšana atsevišķu darbinieku kontos var notikt, izmantojot piešķīrumus, pamatojoties uz darba stāžu vai citiem aprēķiniem. Akcijām un citiem plāna aktīviem ir jāpiešķir garantija vai tie jāsasniedz pirms termiņa, pirms darbinieki ir tiesīgi tos iekasēt. Laika gaitā darbiniekiem ir tiesības uz ievērojamu daļu no viņu kontiem. Piemēram, pēc trīs nostrādātiem gadiem darbiniekam var būt tiesības uz 100% no konta. Pēc aiziešanas pensijā vai atkāpšanās no amata darbinieks saņem piešķirto konta daļu pēc aiziešanas pensijā vai atkāpšanās no amata. Pēc tam viņi var pārdot krājumus uzņēmumam tāpat kā atvērtā tirgū. Līdzīgs uzkrāto pabalstu plāns ir akciju prēmiju plāns.

Vēl viens uzkrātais pabalstu plāns ir naudas iegādes pensijas plāns. Šis plāns ir līdzīgs peļņas sadales plānam, izņemot to, ka iemaksas ir fiksētas, nevis mainīgas. Tādējādi darba devēji katru gadu veic iemaksas katra darbinieka kontā neatkarīgi no uzņēmuma peļņas. Darba devēji var arī noteikt piešķiršanas grafikus attiecībā uz to, kad darbiniekiem ir tiesības uz kādu no viņu kontu daļām.

Investīciju kontu salīdzināšana Piegādātāja nosaukums Apraksts Reklāmdevēja atklāšana × Piedāvājumi, kas parādās šajā tabulā, ir no partnerībām, no kurām Investtopedia saņem kompensāciju.

Saistītie noteikumi

Pārbaudītie ieguvumi: iegūtā pabalsta novērtēšana ir finanšu pakete, ko piešķir darbiniekiem, kuri ir izpildījuši prasības saņemt nevis pilnīgu, bet daļēju pabalstu. vairāk Vesting laika gaitā piešķir darbiniekiem tiesības uz darba devēja nodrošinātajiem aktīviem. Pārņemšana ir juridisks termins, kas kopīgs darba devēja sniegtajiem pabalstiem, un tas nozīmē dot vai nopelnīt tiesības uz pašreizējo vai turpmāko maksājumu, aktīvu vai pabalstu. vairāk Pensiju plāna definīcija Pensiju plāns ir pensijas plāns, kas prasa darba devējam veikt iemaksas fondu kopā, kas rezervēti darbinieka nākotnes pabalstiem. vairāk Kā darbojas darbinieku izpirkšana (EBO) Darbinieku izpirkšana (EBO) parasti ir tad, kad darba devējs atsevišķiem darbiniekiem piedāvā brīvprātīgu atlaišanas paketi. vairāk Cliff Vesting Definīcija Klinšu piešķiršanas gadījumā darbinieki noteiktā datumā saņem pilnu pabalstu no sava pensijas plāna konta, salīdzinot ar laika gaitā to iegūst pakāpeniski. vairāk uzkrātie mēneša pabalsti Uzkrātie ikmēneša pabalsti ir nopelnītie pensijas pabalsti, ko darbinieks saņem parastā pensijas vecumā. vairāk partneru saišu