Kādi ir labas korporatīvās sociālās atbildības politikas galvenie punkti?

Labajai korporatīvās sociālās atbildības politikai ir jābūt skaidri noteiktiem mērķiem un jāsniedz sabiedrībā izmērāmi rezultāti. Lai to sasniegtu, politikai jāatspoguļo tas, kas ir bizness un ko tas dara. Tas pastiprina uzņēmuma biznesa mērķi un tā pamatkompetences. Korporatīvās sociālās atbildības politikā jābūt skaidrai sabiedrības maiņas stratēģijai. Tam nevajadzētu aicināt uz vienreizēju pasākumu, bet gan uz centieniem, kas pakāpeniski pārveido sabiedrību, izmantojot firmas pozitīvo ietekmi.

Politikai jābūt vērstai uz dažu vajadzību noteikšanu, kuras uzņēmums var pienācīgi risināt. Lielākā daļa uzņēmumu, kas mēģina risināt vairākas sociālās problēmas, neveic ievērojamus panākumus sociālo jautājumu risināšanā.

Korporatīvās sociālās atbildības politikai jābūt labi izstrādātai un saprotamai visām ieinteresētajām personām. Darbiniekiem, akcionāriem un klientiem ir jāsaprot, ko firma plāno darīt un kāds ir sagaidāmais rezultāts. Kad uzņēmums paziņo savus mērķus, šādas programmas var nopelnīt gan darbinieku, gan kopienas locekļu atbalstu, palielinot panākumu iespējas. Tādējādi katrai ieinteresēto personu grupai būtu jāsniedz detalizēta informācija par politiku.

Laba korporatīvās sociālās atbildības politika nosaka kvalificētus partnerus piedāvātajai programmai. Ir ārkārtīgi svarīgi sadarboties ar ekspertiem kādā konkrētā sociālajā jautājumā, kuru uzņēmums risina. Tas iniciatīvai dod labumu no ekspertu zināšanām un atbalsta politikas uzticamību.

Politikai vajadzētu būt instrumentiem, lai novērtētu jebkuras tās uzsāktās programmas panākumus. Turklāt tai bija jānosaka termiņi, saskaņā ar kuriem jāsasniedz daži programmas pavērsieni. Tas ļauj labāk sadalīt kapitālu politikas mērķu atbalstam un precīzus progresa ziņojumus.