10 labākie mazo uzņēmumu 401 (k) plānu nodrošinātāji

Vēsturiski mazie darba devēji ir atbrīvojušies no 401 (k) plānu piedāvājuma, uzskatot tos par sarežģītiem izveidot un dārgi pārvaldīt. Noteikumi par plāna pareizu izpildi ir acīmredzami sarežģīti. Tomēr arvien vairāk 401 (k) pārvaldības sabiedrības palīdz atvieglot uzdevumu, nodrošinot plānus, kas ir pielāgoti biznesa pasaules mazajiem puišiem. Ja esat maza uzņēmuma īpašnieks, kurš apsver iespēju ierosināt 401 (k) plānu saviem darbiniekiem (un jums pašiem!), Šeit ir desmit no labākajiem pensionēšanās plānu sniedzējiem. Viņi ne tikai piedāvā pieejamus plānus, bet arī var darboties kā administratori un investīciju uzticības personas - atbrīvojot jūs no galvassāpju izraisošajiem mājas darbiem, kas nāk ar jebkuru plānu.

Taustiņu izņemšana

• Lieliem un maziem uzņēmumiem, kas vēlas piedāvāt saviem darbiniekiem 401 (k) vecuma pensijas plānus, mūsdienās ir vairākas iespējas, kā viegli un efektīvi to izveidot.
• Daudziem pakalpojumu sniedzējiem, no kuriem izvēlēties, ir dramatiski samazinājušās izmaksas, kā arī papildu pakalpojumi, piemēram, plāna administrēšana un kopēja algu summa.
• Šeit mēs uzskaitām desmit no labākajiem 401 (k) plāna sniedzējiem, kas apkalpo mazos uzņēmumus.

ADP

ADP 401 (k) plāni piedāvā ieguldījumu iespējas no vairāk nekā 130 investīciju pārvaldītājiem. Dalībniekiem ir pieejamas trīs investīciju līnijas, kuru pamatā ir viņu zināšanas par ieguldījumiem un finanšu aktīviem.

Papildus pensijas plāniem ADP specializējas algu uzskaitē, nodokļu deklarēšanā, cilvēkresursu, apdrošināšanas un administratīvajos pakalpojumos. ADP mazā biznesa nodaļa (no 1 līdz 49 darbiniekiem) nodrošina algas un lietvedības integrēšanu ar 401 (k) plāniem, kas ir svarīgs ieguvums mazajiem darba devējiem.

Darbiniekiem ar esošajiem 401 (k) kontiem ir iespēja šos plānus pārcelt jaunajā plānā, un mobilā lietotne ļauj darbiniekiem pārbaudīt savus pensionēšanās kontus no saviem viedtālruņiem un citām ierīcēm.

Amerikas fondi

Ar vairāk nekā 360 000 pensijas plānu kopumā American Fund nodrošina 401 (k) konta iespējas, kuras var pielāgot jebkura lieluma uzņēmumam, ieskaitot jaunizveidotos uzņēmumus un tos, kas nesen apvienojušies vai veikuši iegādi.

Viņu plānos ir gan tradicionālās, gan Rota versijas. Investīciju izvēle var būt vērsta uz mērķi (saglabāšana, līdzsvars un izaugsme) vai individuālie kopējie fondi.

Labāks bizness

Jaunāks spēlētājs - Betterment for Business - sāka piedāvāt savus 401 (k) plānus mazākiem uzņēmumiem 2016. gadā.

Būdams robo-konsultants, Betterment risina daudzus izmaksu jautājumus, kas saistīti ar uzņēmuma 401 (k) plāna administrēšanu un pārvaldību, izmantojot patentētus algoritmus. Turklāt Betterment saka, ka tas novērš maksas slēpšanu, izmantojot biržā tirgotus fondus (ETF).

Charles Schwab indeksa priekšrocība

Schwab izstrādāja savu Index Advantage 401 (k) plānu, lai “samazinātu izmaksas, vienkāršotu ieguldījumus un palīdzētu darbiniekiem labāk sagatavoties pensijai”, lai citētu uzņēmuma literatūru. Atslēga ir nosaukumā: Plānā aktīvi pārvaldītu ieguldījumu fondu vietā tiek izmantoti indeksu ieguldījumu fondi vai biržā tirgoti fondi (ETF) ar zemiem darbības izdevumiem. Schwab apgalvo, ka darbības izdevumu ietaupījums ir no 60% līdz 85%.

Plāniem nav noteikta gada maksa, un dalībnieki var pilnībā piekļūt visiem Šarla Švāba starpniecības un banku pakalpojumiem, ieskaitot procentus nesošu, FDIC apdrošinātu krājkontu, izmantojot Schwab Bank.

Ir pieejama automātiska reģistrācija, un darbinieki var saņemt palīdzību vai izmantot pašpārvaldītu brokeru kontu.

Edvards Džounss

Edvards Džounss mazajiem darba devējiem piedāvā dažādas iespējas, kad runa ir par ieguldījumiem savos 401 (k) pensijas plānos. Tajos ietilpst akcijas, obligācijas, kopfondi un valsts vērtspapīri.

Uzņēmums piedāvā izglītību un administratīvo atbalstu gan uzņēmumu īpašniekiem, gan darbiniekiem. Pēc plāna sastādīšanas darbinieki var pārskatīt savus kontus tiešsaistē vai izmantojot mobilās lietotnes, kuras padarījis pieejamus Edvards Džounss.

Darbinieku uzticības persona

Darbinieku uzticības persona iznāk no piedāvājuma, lai ļautu uzņēmumu īpašniekiem salīdzināt pašreizējo pakalpojumu sniedzēju 401 (k) maksu ar darbinieku uzticības atlīdzību. Patiešām, darbinieku uzticības personālam ir ļoti zemas maksas. Jaunā plāna sākšana maksā tikai USD 500 vai vecā konvertēšanai - USD 1000. Mazie darba devēji maksā 1500 USD gadā par līdz 30 darbiniekiem plus 0, 08% no pārvaldītajiem aktīviem.

Darbiniekiem ir pieeja 377 kopfondu ģimenēm (ieskaitot Vanguard), visiem pieejamajiem ETF un pat brokeru logam caur TD Ameritrade.

Neskatoties uz nelielajām maksām, darbinieku uzticības persona piedāvā visus pilna cenu piedāvātāja pakalpojumus: nodokļu deklarācijas veidlapas, gada pārskata kopsavilkumus un labuma paziņojumus.

Fidelity Investīcijas

Fidelity Investments ir konsultanti, kas palīdz uzņēmumu īpašniekiem izvēlēties plānu un pēc tam, kad plāns ir izveidots, nodrošina piekļuvi darbiniekiem un īpašniekiem, izmantojot internetu. Uzņēmums piedāvā arī mobilo lietotni, kas ļauj darbiniekiem uzraudzīt viņu individuālos kontus.

Darbinieki var pārsūtīt vecos pensionēšanās kontus uz jauno 401 (k). Fidelity nodrošina integrāciju ar algas pakalpojumiem, priekšrocību mazo uzņēmumu īpašniekiem, kā arī pilnu pakalpojumu sarakstu (plāna administrēšana, uzskaite, tirdzniecība un ieguldījumu konsultācijas).

Merrils Ediens

Merrill Edge sava mazā biznesa 401 (k) plāna galvenajām priekšrocībām min racionalizāciju, ērtības un pieejamību. Iekļauti arī parastie ieguvumi - nodokļu atskaitījumi darba devējam, ieguldījumu uzticības atbalsts un izglītības atbalsts darbiniekiem.

Ar gada aktīvu maksu, kas ir 0, 52%, Merrill lepojas ar cenu, kas ir zemāka nekā daudziem konkurentiem. Tās plānā ir iekļauta tiešsaistes kontu pārvaldība - tā ir kopīga iezīme lielākajā daļā 401 (k) plānu. Ir pieejama arī automātiskā reģistrēšanās opcija, kā arī Roth 401 (k) opcija. Darba devēji var elastīgi ieguldīt katru gadu.

ShareBuilder 401 (k)

ShareBuilder 401 (k) ir pensijas plāni, kas īpaši izstrādāti mazajiem darba devējiem. Ir četras dažādas 401 (k) iespējas - individuāla, vienkāršota, pielāgota un daudzpakāpju peļņas sadale.

Katram plānam ir atšķirīgas atbilstības, tiesību iegūšanas un peļņas sadales iespējas, un, tiklīdz plāni ir izveidoti, darbinieki var pārsūtīt esošos pensionēšanās kontus uz jauno 401 (k) kontu. Turklāt ShareBuilder pensionēšanās plāni ir integrēti lielākajā daļā algu nodrošinātāju.

T. Rowe cena

T.Rowe Price saka, ka, reklamējot savu mazo biznesu 401 (k) plāni uzņēmumiem, kuros ir mazāk par 1000 darbiniekiem, T. Rowe Price piedāvā “rentablu struktūru” gan sponsoriem, gan dalībniekiem.

Investīciju iespējas ietver virkni T. Rowe cenu un ne-T. Rowe Price investīcijas. Dalībniekiem ir pieejams plāna sponsoru resursu centrs, kā arī piekļuve vietnei visu diennakti. Sponsori var izvēlēties no vairāk nekā 90 bezkontakta kopfondiem un kopējiem trasta fondiem, kā arī no vairāk nekā 5400 nepatentētiem fondiem.

Grunts līnija

Protams, nekas neaizvieto pienācīgu rūpību un labu vecmodīgu mājas darbu, kad jāpārbauda dažādi 401 (k) plāna sniedzēji. Pārliecinieties, ka uzdodat pietiekami daudz jautājumu un vēl svarīgākus, pareizos jautājumus, apsverot 401 (k) plānu sev un darbiniekiem.