Taft-Hartley akts
Taft-Hartley likums ir 1947. gada federālais likums, kas aizliedz noteiktu arodbiedrību praksi un pieprasa arodbiedrībām atklāt noteiktas finansiālas un politiskas aktivitātes.
Pārkāpjot DownTaft-Hartley likumu
Likumā par darba vadības attiecībām, kas pazīstams kā Taft-Hartley Act, tika grozīts 1935. gada Nacionālais darba attiecību (vai Vāgnera) likums. Kongress 1947. gadā pieņēma Taft-Hartley likumu, pārņemot prezidenta Harija Trūmena veto. Savienības kritiķi tolaik to sauca par “vergu darbaspēka rēķinu”, bet republikāņu kontrolētais kongress - biznesa lobija mudināts - uzskatīja par nepieciešamību cīnīties pret arodbiedrību ļaunprātīgu izmantošanu, izbeigt virkni liela mēroga streiku, kas izcēlās pēc Otrā pasaules kara beigas un apspiestu komunistu ietekmi darbaspēka kustībā.
Vāgnera likums un tātad Taft-Hartley likums neattiecas uz mājsaimniecības vai lauksaimniecības darbiniekiem.
Taustiņu izņemšana
- Taft-Hartley likums aizliedz atklāt arodbiedrības finansiālās un politiskās aktivitātes.
- Šis akts ir pazīstams arī kā likums par darba vadības attiecībām.
- Taft-Hartley likumā ir bijuši seši grozījumi.
Galvenie grozījumi
Taft-Hartley izklāstīja sešas arodbiedrību negodīgas prakses un grozījumu veidā piedāvāja tiesiskās aizsardzības līdzekļus, lai aizsargātu darbiniekus no kaitējuma, ko rada šī prakse. Iepriekš Vāgnera likumā bija runāts tikai par negodīgu darba praksi, ko izdarījuši darba devēji.
Ar vienu grozījumu tika aizsargātas darbinieku tiesības saskaņā ar Vāgnera likuma 7. pantu, kas darbiniekiem deva tiesības veidot arodbiedrības un iesaistīties darba koplīgumos ar darba devējiem. Šis grozījums aizsargāja darbiniekus no arodbiedrību negodīgas piespiešanas, kas varētu izraisīt darbinieku diskrimināciju.
Otrajā grozījumā teikts, ka darba devējs nevar atteikties pieņemt darbā potenciālos darbiniekus, jo viņi nepievienosies arodbiedrībai. Tomēr darba devējam ir tiesības parakstīt līgumu ar arodbiedrību, kurā noteikts, ka darbiniekam ir jāpiedalās arodbiedrībā darbinieka 30. nodarbinātības dienā vai pirms tās.
Trešais grozījums noteica, ka arodbiedrībām ir prasība godprātīgi slēgt sarunas ar darba devējiem. Šis grozījums līdzsvaroja Vāgnera likuma noteikumus, saskaņā ar kuriem darba devējiem bija jāuztic godprātīga vienošanās.
Ceturtais grozījums aizliedza arodbiedrību sekundārus boikotus. Piemēram, ja arodbiedrībai ir domstarpības ar darba devēju, arodbiedrība saskaņā ar likumu nevar piespiest vai mudināt citu organizāciju pārtraukt uzņēmējdarbību ar šo darba devēju.
Piektais grozījums aizliedza arodbiedrībām izmantot savus biedrus vai darba devējus. Arodbiedrībām bija aizliegts iekasēt no saviem biedriem pārmērīgu maksu par iestāšanos vai dalības maksu. Tāpat arodbiedrībām tika aizliegts likt darba devējiem maksāt par darbu, ko tās biedri neveica.
Ar sesto grozījumu darba devējiem tika pievienota vārda brīvības klauzula. Darba devējiem ir tiesības paust savu viedokli un viedokli par darbaspēka jautājumiem, un šie uzskati nav uzskatāmi par negodīgu darba praksi, ja darba devējs nedraud ieturēt pabalstus vai iesaistīties citādas atlīdzības pret darbiniekiem.
Izmaiņas vēlēšanās
Taft-Hartley likumā tika veiktas izmaiņas arodbiedrību vēlēšanu noteikumos. Šīs izmaiņas izslēdza uzraugus no sarunu grupām un piešķīra īpašu attieksmi pret dažiem profesionāliem darbiniekiem.
Taft-Hartley likums arī izveidoja četrus jaunus vēlēšanu veidus. Viens deva darba devējiem tiesības balsot par arodbiedrības prasībām. Pārējie trīs deva darbiniekiem tiesības rīkot vēlēšanas par pastāvošo arodbiedrību statusu, noteikt, vai arodbiedrībai ir pilnvaras slēgt līgumus par darbiniekiem un atsaukt arodbiedrības pārstāvniecību pēc tās piešķiršanas. 1951. gadā kongress atcēla noteikumus, kas regulē arodbiedrību veikalu vēlēšanas.
Investīciju kontu salīdzināšana Piegādātāja nosaukums Apraksts Reklāmdevēja atklāšana × Piedāvājumi, kas parādās šajā tabulā, ir no partnerībām, no kurām Investtopedia saņem kompensāciju.