Kopsavilkuma plāna apraksts
Plāna kopsavilkuma apraksts ir dokuments, kas darba devējiem jāizsniedz bez maksas darbiniekiem, kuri piedalās Likumā par darbinieku pensiju ienākumu drošību paredzētajos pensionēšanās plānos vai veselības pabalstu plānos. VPD ir detalizēts ceļvedis par to, kādas priekšrocības sniedz plāns un kā plāns darbojas. Tajā jāapraksta, kad darbinieki kļūst tiesīgi piedalīties plānā, kā tiek aprēķināti un izmaksāti pabalsti, kā pieprasīt pabalstus un kad pabalsti tiek piešķirti.
VPD vajadzētu būt saprotamā valodā, ko darbinieki var saprast. Tajā jāiekļauj plāna nosaukums un tam piešķirtais IRS numurs, darba devēja vārds un adrese, plāna administratora vārds un kontaktinformācija, paziņojums par Veselības apdrošināšanas pārnesamības un atbildības likuma tiesībām, ERISA informācija un norādījumi par to, kā darbinieki var iesniegt sūdzību vai apelācija.
Plāna kopsavilkuma apraksta sadalīšana
Pirmoreiz pieņemot darbā, jums 90 dienu laikā jāsaņem SPD, kas sedz jūsu jaunā darba devēja veselības aprūpes un pensijas pabalstus. Uzņēmums var jums izplatīt dokumentu elektroniski, ja jūs regulāri izmantojat datoru darbā vai kā drukātu kopiju. Ja saņemat tikai elektronisku kopiju, varat pieprasīt rakstisku kopiju.
Kopsavilkuma plāna aprakstā vajadzētu atbildēt uz jūsu jautājumiem
Rūpīgi izlasiet plānu, lai uzzinātu šādas detaļas:
- Vai dalībai plānā ir noteikts minimālais vecums?
- Vai ir noteiktas minimālās pakalpojumu prasības, lai piedalītos plānā, un ja tā, kas tas ir un kā tiek aprēķināts?
- Kad sākas un beidzas plāna gads? Vai tas darbojas no 1. janvāra līdz 31. decembrim, vai arī tam ir atšķirīgi sākuma un beigu datumi? Šī informācija ir svarīga veselības plāniem, jo vēlaties zināt, kad jūsu ikgadējais atskaitījums tiek atiestatīts.
- Vai es veicu iemaksas plānā vai visas iemaksas veic mans darba devējs?
- Vai pensijas plānu gadījumā plāns ļauj veikt iemaksas no citiem plāniem? Piemēram, vai es varu iekļaut šajā plānā savu bijušā darba devēja 401 (k)?
- Kā tiek ieguldītas pensiju plānos darba devēju un darbinieku iemaksas? Vai ir noklusējuma ieguldījumi, uz kuriem nauda tiks novirzīta, ja es neizvēlos konkrētas ieguldījumu iespējas, un ja jā, kādas tās ir? Kā mainīt ieguldījumu izvēli?
- Kad es varu izmantot pensijas plānu? Vai man uzreiz ir simtprocentīgas tiesības, vai arī man ir jāstrādā uzņēmumā noteiktu gadu skaitu, lai kļūtu par daļēji vai pilnībā piederošu?
- Vai man ir atļauts aizņemties no mana konta, un, ja jā, kādi ir noteikumi?
- Kas notiek ar maniem pabalstiem, ja man kļūst invalīds? Ja es pametu uzņēmumu? Ja es aiziet pensijā? Ja es nomiršu? Ja es ņemšu prombūtnes prombūtni?
Kopsavilkuma plāna apraksts piedāvā darba devējiem aizsardzību pret tiesas prāvām
Uzņēmējdarbības jomā darba devējiem vajadzētu būt uzmanīgiem, pārliecinoties, ka viņiem ir VPD, ka tas aptver visu nepieciešamo. Ja nav SPD vai nepietiekama VPD, darba devēji pakļauj sevi darbinieku prasījumiem. Tā kā ir SPD, kas ievēro ERISA vadlīnijas, tiek izslēgti izņēmumi, un pilnīgi skaidri noteikti ierobežojumi palīdz aizsargāt uzņēmumu pret šādām tiesas prāvām.
Ir arī svarīgi definēt, kas indivīdu padara par darbinieku, kuram ir tiesības uz dažādiem pabalstiem, un vai pabalsti ir neatkarīgiem darbuzņēmējiem, pagaidu darbiniekiem, laulātajiem, ģimenes partneriem un bērniem. Turklāt, ja 10 procenti vai vairāk darbinieku runā citā valodā, nevis angļu valodā, jums ir jāpublicē arī SPD šajās citās valodās. Ja darbā pieņemat advokātu, kurš saprot ERISA likumus, pārskatīt SPD pirms tā izplatīšanas, tas var palīdzēt nodrošināt dokumenta pilnīgu, pilnīgu, precīzu un atbilstību valsts un federālajiem likumiem. VPD izveide no sākuma līdz beigām var aizņemt mēnešus. Pārliecinoties, ka darbinieki to viegli saprot, mazinās apmulsušo darbinieku sūdzības, tiesas prāvas un jautājumi cilvēkresursiem.
Darba devēji laiku pa laikam var mainīt piedāvātās priekšrocības. Kad tas notiek, viņiem rakstiski jāpaziņo visiem darbiniekiem, dodot viņiem pārskatītu VPD vai būtisku izmaiņu kopsavilkumu, kas izskaidro izmaiņas VPD. Uzņēmumam ir jāizplata paziņojums 60 dienu laikā pēc izmaiņu stāšanās spēkā, ja tas samazina segumu vai ieguvumus, un 210 dienu laikā pēc plāna gada beigām, kad izmaiņas stājās spēkā, ja tas nemazina pārklājumu vai ieguvumus.
Investīciju kontu salīdzināšana Piegādātāja nosaukums Apraksts Reklāmdevēja atklāšana × Piedāvājumi, kas parādās šajā tabulā, ir no partnerībām, no kurām Investtopedia saņem kompensāciju.