Krājumu kompensācija
Akciju kompensācija ir veids, kā korporācijas izmanto akciju opcijas, lai apbalvotu darbiniekus. Darbiniekiem, kuriem ir akciju opcijas, jāzina, vai viņu akcijas ir nodotas, un tās saglabās pilnu vērtību pat tad, ja viņi vairs netiks nodarbināti šajā uzņēmumā. Tā kā nodokļu sekas ir atkarīgas no akciju patiesās tirgus vērtības (FMV), tad, ja uz akciju attiecas nodokļa ieturēšana, nodoklis jāmaksā skaidrā naudā, pat ja darbiniekam maksāja kapitāla kompensāciju.
Kā darbojas akciju kompensācija
Krājumu kompensāciju bieži izmanto jaunizveidoti uzņēmumi, jo parasti viņiem nav naudas kasē, lai samaksātu darbiniekiem konkurētspējīgas likmes. Vadītāji un darbinieki šādā veidā var dalīties uzņēmuma izaugsmē un peļņā. Tomēr ir jāievēro daudzi likumi un atbilstības jautājumi, piemēram, fiduciārais nodoklis, nodokļu režīms un atskaitīšana, reģistrācijas jautājumi un maksa par izdevumiem.
Piešķirot garantijas, uzņēmumi ļauj darbiniekiem iegādāties iepriekš noteiktu akciju skaitu par noteiktu cenu. Uzņēmumi var dot garantiju noteiktā datumā vai pēc mēneša, ceturkšņa vai gada grafika. Laiku var noteikt atkarībā no tā, vai tiek sasniegti uzņēmuma mēroga vai individuālie darbības mērķi, vai arī pēc laika un izpildes kritērijiem. Pārdošanas periodi bieži ir trīs līdz četri gadi, parasti tie sākas pēc pirmās gadadienas no dienas, kad darbinieks kļuvis tiesīgs saņemt kompensāciju par krājumiem. Pēc tiesību iegūšanas darbinieks var izmantot savu akciju pirkšanas iespēju jebkurā laikā pirms derīguma termiņa beigām.
Taustiņu izņemšana
- Akciju kompensācija ir veids, kā korporācijas izmanto akcijas vai akciju opcijas, lai apbalvotu darbiniekus naudas vietā.
- Krājumu kompensācija bieži tiek pakļauta garantijas periodam, pirms darbinieks to var savākt un pārdot.
- Pārdošanas periodi bieži ir trīs līdz četri gadi, parasti tie sākas pēc pirmās gadadienas no dienas, kad darbinieks kļuvis tiesīgs saņemt kompensāciju par krājumiem.
Krājumu kompensācijas piemērs
Piemēram, pieņemsim, ka darbiniekam tiek dotas tiesības iegādāties 2000 akcijas par USD 20 par akciju. Opcijas piešķir 30% gadā trīs gadu laikā, un to termiņš ir 5 gadi. Darbinieks, iegādājoties akciju, piecu gadu laikā neatkarīgi no akcijas cenas maksā 20 USD par akciju.
Darbinieku akciju opcijas
Ir dažādi akciju kompensācijas veidi, piemēram, nekvalificētas akciju opcijas (NSO) un stimulējošās akciju opcijas (ISO). ISO ir pieejami tikai darbiniekiem, nevis direktoriem vai konsultantiem, kas nav darbinieki. Šīs iespējas nodrošina īpašas nodokļu priekšrocības. Izmantojot nekvalificētas akciju opcijas, darba devējiem nav jāziņo, kad viņi saņem šo iespēju vai kad tā kļūst izmantojama.
Akciju vērtības pieauguma tiesības (SAR) ļauj iepriekš noteikta skaita akciju apmaksāt naudā vai akcijās. Phantom stock vēlāk izmaksā naudas prēmiju, kas ir vienāda ar noteikta akciju skaita vērtību. Darbinieku akciju pirkšanas plāni (ESPP) ļauj darbiniekiem iegādāties uzņēmuma akcijas ar atlaidi. Ierobežotās un ierobežotās rezerves vienības (RSU) ļauj darbiniekiem saņemt akcijas pirkšanas vai dāvanu veidā pēc noteikta gadu skaita nostrādāšanas un izpildes mērķu sasniegšanas.
Ierobežotajiem krājumiem ir jāpabeidz garantēšanas periods. To var izdarīt visu uzreiz pēc noteikta laika. Alternatīvi, garantēšanu var veikt vienādi noteiktā gadu periodā vai arī jebkura cita kombināciju vadība uzskata par piemērotu. RSU ir līdzīgas, taču tās atspoguļo uzņēmuma solījumu samaksāt akcijas, pamatojoties uz tiesību piešķiršanas grafiku. Tas uzņēmumam piedāvā dažas priekšrocības, taču darbinieki neiegūst nekādas akciju īpašumtiesības, piemēram, balsošanu, līdz akcijas tiek nopelnītas un emitētas.
Rezultātu daļas tiek piešķirtas tikai tad, ja tiek ievēroti noteikti norādītie pasākumi. Tie varētu ietvert metriku, piemēram, peļņas uz akciju (EPS) mērķi, kapitāla atdevi (ROE) vai kopējo uzņēmuma akciju atdevi attiecībā pret indeksu. Parasti izpildes periodi pārsniedz vairāku gadu laika periodu.
Akciju iespēju izmantošana
Akciju iespējas var izmantot, samaksājot skaidru naudu, apmainoties ar jau piederošajām akcijām, strādājot ar biržas mākleri tajā pašā dienā, veicot pārdošanu, vai izpildot darījumu, kas attiecas uz segšanu. Tomēr uzņēmums parasti pieļauj tikai vienu vai divas no šīm metodēm. Piemēram, privāti uzņēmumi parasti ierobežo iegūto akciju pārdošanu, līdz uzņēmums kļūst publisks vai tiek pārdots. Turklāt privāti uzņēmumi nepiedāvā pārdošanu līdz segumam vai vienas dienas pārdošanu.
Investīciju kontu salīdzināšana Piegādātāja nosaukums Apraksts Reklāmdevēja atklāšana × Piedāvājumi, kas parādās šajā tabulā, ir no partnerībām, no kurām Investtopedia saņem kompensāciju.