Sociāli atbildīgs ieguldījums dzimumu līdztiesības nodrošināšanā

Sociāli atbildīgu ieguldījumu (SRI) fondi var uzņemties dažādas pilnvaras. Viņi bieži vēlas ieguldīt uzņēmumos, kas veic uzņēmējdarbību videi draudzīgā veidā un pievērš uzmanību godīgai piegādes ķēdes praksei. Tomēr citi uzsver, ka neinvestē uzņēmumos, kas nodarbojas ar tabakas, ieroču vai azartspēļu tirdzniecību. Mazāk zināms ir tas, ka daudzi no šiem SRI fondiem arī ir padarījuši savu biznesu par ieguldījumiem uzņēmumos, kas cenšas dot iespēju sievietēm darbavietā. Zemāk ir saraksts ar dažiem, kas tieši to dara.

Calvert Investīcijas

Uzņēmums Calvert Investments jau ilgu laiku atbalsta dažādību un sieviešu popularizēšanu visā pasaulē. 2004. gadā sadarbībā ar Apvienoto Nacionālo sieviešu attīstības fondu (UNIFEM) tā izveidoja Kalveras sieviešu principus (CWP), kas definēja korporatīvās uzvedības vispārējo kodeksu sieviešu iespēju palielināšanai un ieguldījumu veikšanai.

2010. gadā šie principi tika izmantoti par pamatu ANO Sieviešu iespēju nodrošināšanas principiem. Fonds arī bija noderīgs, izstrādājot hartu valodas paraugu par dažādību, iesakot uzņēmumiem ievērot to, veidojot neatkarīgu un iekļaujošu padomi.

Kalverts šajā jomā daudz progresēja 2010. gadā, kad tas iesniedza 14 rezolūcijas par sievietēm un dažādību darba vietā. Tā rezultātā astoņi uzņēmumi kopš tā laika ir mainījuši direktoru padomes atlases kritērijus, iekļaujot rasi un dzimumu daudzveidību. Turklāt Kalverts ir iestājies par sieviešu iespēju palielināšanu, aktīvi balsojot par pilnvarniekiem, ierosinot akcionāru lēmumus un organizējot diskusijas ar korporatīvo vadību.

Domini sociālie ieguldījumi

Domini Social Investments, LLC. vēlas ieguldīt uzņēmumos, kas ir apņēmušies dažādot darba vietas. Tas nozīmē, ka viņi, novērtējot uzņēmumu, sagaida ievērojamu sieviešu un minoritāšu pārstāvību vadības līmeņa amatos, tostarp kā vecākie vadītāji.

Tās fondi arī plāno ieguldīt uzņēmumos, kas nodrošina atvērtu darba vidi mazākumtautībām, kā arī geju un lesbiešu darbiniekiem. Turklāt tas meklē uzņēmumus, kas piedāvā apmācību par seksuālu uzmākšanos un programmas, kas veicina cieņu pret dažādību.

Šajā sakarā Domini noteikti cenšas atrasties prom no uzņēmumiem, kuriem ir bijusi vai ir bijusi diskusija par dažādības trūkumu, seksuālu uzmākšanos vai diskrimināciju. Domini Balsošanas pilnvarnieku pilnvarnieku norādījumos norādīts, ka tas balsos pret pilnvarnieku padomēm, kurās nav sieviešu vai krāsainu cilvēku.

Neubergers Bermans

Neubergera Bermaņa NB Sociāli atsaucīgais fonds (NBSRX) vēlas ieguldīt uzņēmumos, kuri ir pārāk neveiksmīgi, lai veicinātu dažādību darba vietā. Šajā nolūkā fonds meklē korporācijas, kuras liek virzīt sievietes un mazākumtautības uz augstāka līmeņa amatiem, kā arī laiž viņus direktoru padomēs. Fonds patīk arī uzņēmumiem, kas piedāvā daudzveidības apmācības programmas un kuri atbalsta grupas ir pieejamas. Tā cenšas iegādāties krājumus uzņēmumos, kas iegādājas preces un pakalpojumus no sievietēm un mazākumtautībām piederošiem uzņēmumiem.

Turklāt šis fonds meklē uzņēmumus, kuri ir veikuši plašus un novatoriskus pasākumus sieviešu un minoritāšu pieņemšanā un apmācībā un kuriem ir reputācija, kas veicina dažādību darba vietā. NB fonds arī izvairās no ieguldījumiem uzņēmumos, kuri nesen ir izvirzīti vai nosaukti diskriminācijas tiesvedībās saistībā ar dzimumu, rasi, invaliditāti vai seksuālo orientāciju. NBSRX par 734, 21 miljonu ASV dolāru ir atdevis 6, 63% no 2017. gada.

Parnassus investīcijas

Parnassus Investments ir veltīts, lai atrastu tos uzņēmumus, kuri veicina daudzveidību darba vietā un par prioritāti uzskata sievietes un minoritātes, kas pārstāvētas visos uzņēmuma kāpņu līmeņos, jo īpaši izpildvaras līmenī.

Fondu pārvaldnieki balso par rezolūcijām, kuru mērķis ir uzlabot sieviešu un etnisko minoritāšu pārstāvību darbaspēkā un palielināt dažādību un vienādu samaksu par vienādu darbu. Firmas vecākais piedāvājums - USD 851 miljons Parnassus fonds (PARNX) - tika izveidots 1984. gadā un ir atdevis 5, 07% no gada līdz 2017. gadam.

Pax pasaules investīcijas

Pax World Investments gadiem ilgi ir veicinājis sieviešu iespēju palielināšanu un dažādību, veicot ieguldījumus, un ir veicinājis izplatīto pierādījumu izplatīšanu, ka dzimumu daudzveidībai ir pozitīvas finansiālas sekas. Tā Pax pasaules globālais sieviešu līdztiesības fonds ir vērsts uz ieguldījumiem uzņēmumos, kas turpina attīstīt dzimumu līdztiesību un sieviešu iespējas.

Pax fondu pārvaldnieki vienmēr pārliecinās, vai balsot pilnvaras, iesniegt akcionāru lēmumus un iesaistīties korporatīvajos dialogos, kas vērsti uz korporatīvās daudzveidības izpausmēm un sieviešu iespēju palielināšanu. Pax vadošais fonds, kas sāka darboties 1971. gadā un kuram tagad pieder 1, 62 miljardi USD, ir Pax World Individual Investor (PAXWX), un tas ir atdevis 3, 8% no gada līdz 2017. gadam.

Savstarpējie fondi Praxis

Pirms ieguldījumu veikšanas Praxis ieguldījumu fondi noteikti pārskata uzņēmuma galvenās sociālās vērtības un jautājumus, kas saistīti ar sieviešu iespējām. Fondu pārvaldnieki veic akcionāru darbības pret mūsdienu verdzības praksi, piemēram, sieviešu vai meiteņu tirdzniecību.

2010. gadā Praxis iesaistījās akcionāru dialogā ar viesnīcu uzņēmumu Wyndham Worldwide Corp. (WYN), lai mudinātu ieviest labākas apmācības un procedūras, kas palīdzētu apturēt cilvēku tirdzniecību no uzņēmuma viesnīcām. Praxis piedalījās arī akcionāru sarunās ar Delta Air Lines, Inc. (DAL), kā rezultātā Delta parakstīja tūrisma ētikas kodeksu - iniciatīvu, kuru izstrādāja ECPAT International - globālais tīkls, kas paredzēts bērnu aizsardzībai no komerciālas seksuālas izmantošanas.

Kodekss darbojas, lai aizsargātu sievietes un meitenes no seksuālas izmantošanas ceļojumu un tūrisma industrijā. Praxis vadošais fonds - starpposma ienākumi A (MIAAX) - tika izveidots 1999. gadā, un tas ir atdevis 1, 13% no gada līdz 2017. gadam.

Walden aktīvu pārvaldīšana

Walden Asset Management cenšas ieguldīt uzņēmumos, kas piedāvā dinamiskas vienlīdzīgu nodarbinātības iespēju programmas un politikas un kas demonstrē dažādas vadības komandas un direktoru padomes. Tas piedāvā dažādus kapitāla, parāda un līdzsvarotus fondus, kas koncentrējas uz ieguldījumiem uzņēmumos, kas piedāvā nodarbinātības politikas, kas pārsniedz vidējo, ar pabalstu paketi un nodošanos darba un privātās dzīves līdzsvaram.

Tas izvairās no uzņēmumiem, kas agrāk ir bijuši diskriminēti. Turklāt Valdens velta laiku aktīvām akcionāru iesaistīšanās iniciatīvām un iestājas par iekļaujošu nediskriminācijas politiku.

Grunts līnija

Ja vēlaties investēt uzņēmumos, kas veicina dzimumu līdztiesību un dažādību, atvērtu darba vietu radīšanu minoritātēm un geju un lesbiešu darbiniekiem, mazākumtautību biznesa veicināšanu un pretošanos mūsdienu verdzībai, ir daudz SRI fondu, no kuriem izvēlēties.