Algas samazināšanas vienkāršots darbinieku pensiju plāns (SARSEP)
Algas samazināšanas vienkāršotais darbinieku pensiju plāns (SARSEP) bija pensijas plāna veids, ko savulaik piedāvāja mazie uzņēmumi, un tas ļāva darbiniekiem veikt pirmsnodokļu iemaksas IRA, samazinot algu. Šie plāni vairs netika izdoti, pirms tika plaši izmantoti 401 (k) pensionēšanās plāni.
Izpratne par algas samazināšanas vienkāršoto darbinieku pensiju plānu (SARSEP)
Algu samazināšanas vienkāršotā darbinieku pensiju plāna (SARSEP) pensionēšanās plānus piedāvāja mazi uzņēmumi, parasti ar 25 vai mazāk darbiniekiem, kas ļāva veikt pirmsnodokļu iemaksas individuālajos pensiju kontos, veicot algas atskaitījumus. SARSEP plāni bija vērtīgs nodarbinātības ieguvums, īpaši mazo uzņēmumu darbiniekiem pirms plaši izplatītā 401 (k) pensijas plāna ieviešanas. Pēc 1996. gada Mazās uzņēmējdarbības darba aizsardzības likuma pieņemšanas SARSEP tika pārtraukti un aizstāti ar jauna veida plānu, kas pazīstams kā darbinieku ietaupījumu veicināšanas pasākumu plāns vai VIENKĀRŠS plāns.
VIENKĀRŠI plāni sniedz vairāk iespēju gan darba devējiem, gan darbiniekiem. Piemēram, mazi uzņēmumi ar līdz 100 darbiniekiem var piedalīties SIMPLE plānos. Darba devējiem tiek prasīts katru gadu veikt atbilstošu iemaksu šajos plānos, un darbinieku iemaksas tiek koriģētas, ņemot vērā inflāciju.
Kaut arī pēc 1997. gada 1. janvāra netika izveidoti jauni SARSEP, esošajiem plāniem tika ļauts palikt spēkā, un uzņēmumiem ar aktīviem SARSEP bija iespēja iekļaut jaunus darbiniekus savos esošajos plānos pēc šī datuma, ja vien tie joprojām atbilst noteiktām prasībām.
Laikam ejot, daži darba devēji, kuri uzturēja SARSEP pēc 1997. gada, varētu nonākt sarežģījumos, jo īpaši tāpēc, ka viņi pārvieto kontus starp finanšu pakalpojumu sniedzējiem, liekot dažiem darbiniekiem noteikt alternatīvus ienākumu novirzīšanas veidus viņu IRA.
Vienkāršotu darbinieku pensiju izcelsme
Daudzu gadu desmitu laikā vienkāršotās darbinieku pensijas jeb SEP tiek raksturotas kā nodarbinātības pabalsts, ļaujot darbiniekiem novirzīt ienākumus tieši no viņu algas pensijas plānā, no kura atskaitāmi nodokļi. Daudzos gadījumos darba devēji sniegtu papildu ieguldījumu darbinieku SEP kā papildu stimulu.
Sākotnējā ieviešanā SEP iemaksās saņēmēja individuālajā kontā. Kad 70. gadu beigās kļuva pieejami 401 (k) plāni, šie konti kļuva arvien populārāki darba devējiem.
Nosaukums pēc nodokļu kodeksa regulas, kas definē pensijas plānu, 401 (k) darbojas kā no nodokļiem atliktais ienākums, kas nozīmē, ka nodokļi būs jāmaksā par ienākumiem, kad tie tiks izņemti. Šis pensijas plāns darbojas, pieņemot, ka tad, kad 401 (k) fonds tiks izmaksāts darbiniekam, viņš būs sasniedzis pensijas vecumu un stāvokli, kurā viņu kopējais ar nodokli apliekamais ienākums varētu būt zemāks. Lai gan darbinieks parasti var izgūt savu 401 (k) kontu skaidrā naudā agrākā datumā, šī prakse tiek mazināta, jo darbinieks ir atbildīgs par nodokļiem pēc pašreizējās likmes.
Investīciju kontu salīdzināšana Piegādātāja nosaukums Apraksts Reklāmdevēja atklāšana × Piedāvājumi, kas parādās šajā tabulā, ir no partnerībām, no kurām Investtopedia saņem kompensāciju.