Tiesības uz darbu likums
Likums par tiesībām uz darbu ir pamatlikums, kas darba ņēmējiem ļauj brīvi izvēlēties, iestāties vai nepievienoties arodbiedrībai darba vietā. Likums par tiesībām uz darbu arī padara izvēles iespēju darbiniekiem, kas arodbiedrībās ir arodbiedrībās, maksāt arodbiedrības nodevas vai citas biedra naudas, kas nepieciešama arodbiedrības pārstāvībai, neatkarīgi no tā, vai viņi ir arodbiedrībā.
Pazīstams arī kā darba vietas brīvība vai darba vietas izvēle.
Likumu par labo darbu pārkāpšana
1935. gadā Valsts prezidents Franklins Rūzvelts likumu parakstīja Nacionālo darba attiecību likumu (NLRA) jeb Vāgnera likumu. Likums aizsargāja darbinieku tiesības izveidot pašorganizāciju un pilnvaroja darba devējus iesaistīties koplīgumos un sarunās par nodarbinātību ar šīm pašorganizācijām, kuras sauc par arodbiedrībām. Darbinieki bija arī spiesti maksāt arodbiedrībai par viņu interešu pārstāvēšanu un aizsardzību. NLRA kā nosacījumu nodarbinātībai pieprasīja dalību arodbiedrībā, tādējādi nodarbinātību attiecinot tikai uz arodbiedrības biedriem.
Tiesību uz darbu likuma vēsture
Prezidents Harijs Trūmens 1947. gadā grozīja NLRA daļas, kad viņš pieņēma Taft-Harley likumu. Ar šo likumu tika izveidots likums par tiesībām uz darbu, kas ļauj valstīm aizliegt obligātu dalību arodbiedrībā kā nosacījumu nodarbinātībai valsts publiskajā un privātajā sektorā. Pašlaik 28 valstis ir pieņēmušas likumu par tiesībām uz darbu, dodot darbiniekiem iespēju izvēlēties asociāciju ar arodbiedrību partijām. Valstis, kurās nav likumu par tiesībām uz darbu, pieprasa darbiniekiem maksāt arodbiedrības nodevas un nodevas kā nodarbinātības termiņu. Lai arī arodbiedrības joprojām pilnībā darbojas valstīs, kurās ir tiesības uz darbu, likums aizsargā šo valstu darbiniekus, padarot arodbiedrību nodevu maksāšanu par izvēles lēmumu, kas nav saistīts ar darbinieku darba līgumiem. Valstis, kuras pieņem likumus par tiesībām uz darbu, padara obligātos arodbiedrību līgumus par nelikumīgiem, vienlaikus dodot arodbiedrībās esošiem darbiniekiem iespēju gūt labumu no arodbiedrības līguma noteikumiem, nemaksājot nodevas.
Lai aizsargātu klauzulu par biedrošanās brīvību, likuma par tiesībām uz darbu atbalstītāji ir vienisprātis, ka darba ņēmējiem nav pienākuma pievienoties arodbiedrībai, ja viņi nav ieinteresēti. Šie atbalstītāji uzskata, ka valstis, kurās ir likums par tiesībām uz darbu, piesaista vairāk uzņēmumu nekā valstis, kurās tādu nav. Tas notiek tāpēc, ka uzņēmumi drīzāk darbotos vidē, kurā strīdi darba vietā vai darba streiku draudi nepārtrauc viņu ikdienas uzņēmējdarbību. Ja šie uzņēmumi nodibinātu savas bāzes valstīs, kurās ir tiesības strādāt, darbinieki arī migrētu uz šīm valstīm. Likuma aizstāvji ir vienisprātis, ka valstīs, kurās ir tiesības strādāt, ir augstāks nodarbinātības līmenis, ienākumi pēc nodokļu nomaksas darbiniekiem, iedzīvotāju skaita pieaugums, tiešās ārvalstu investīcijas (ĀTI) un zemākas dzīves dārdzības nekā valstīs, kuras šo likumu nav ieviesušas.
Kritiķi apgalvo, ka labi strādājošie valsts darbinieki nopelna zemākas algas, salīdzinot ar citiem štatiem. Tā kā valstīs, kurās ir tiesības uz darbu, ir zemākas dzīves dārdzības, darbiniekiem tiek maksāta zemāka nominālā alga nekā tām, kuras tiek maksātas darbiniekiem valstīs, kurās nav šī likuma. Pretinieki apgalvo, ka, tā kā federālais likums pieprasa arodbiedrībām pārstāvēt visus darbiniekus neatkarīgi no tā, vai viņi maksā arodbiedrības nodevas, bezmaksas braucēji tiek mudināti gūt labumu no arodbiedrības pakalpojumiem, par viņiem nemaksājot. Tas palielinātu arodbiedrības organizācijas darbības un uzturēšanas izmaksas. Turklāt, ja uzņēmumiem tiek dota izvēle iztikt bez arodbiedrībām, tas pazeminātu viņu darbiniekiem noteiktos drošības standartus. Apgrūtinot arodbiedrību darbību un darbinieku pārstāvību, tiks saasināta ekonomiskā nevienlīdzība un ievērojami palielināsies korporatīvā vara pār darbiniekiem.
2017. gadā Kongress ieviesa Nacionālo darba tiesību likumu, kas darbiniekiem visā valstī ļautu izvēlēties atteikties no pievienošanās arodbiedrībām vai to nodevām.
Investīciju kontu salīdzināšana Piegādātāja nosaukums Apraksts Reklāmdevēja atklāšana × Piedāvājumi, kas parādās šajā tabulā, ir no partnerībām, no kurām Investtopedia saņem kompensāciju.