Reģistrēts pensiju plāns (RPP)

Kas ir reģistrētais pensiju plāns (RPP)

Reģistrēts pensiju plāns ir trasta forma, kas nodrošina pensijas pabalstus uzņēmuma darbiniekam, aizejot pensijā. RPP ir reģistrēti Kanādas ieņēmumu aģentūrā. Darbinieks un darba devējs vai tikai darba devējs veic iemaksas šajā pensijas plānā, līdz darbinieks atstāj uzņēmumu vai aiziet pensijā.

REĢISTRĒTAIS Pensiju plāns (RPP)

Iemaksas RPP ir nodokļu atskaitāmas gan darbiniekam, gan darba devējam. Iemaksas plānā un ienākumi no pakārtotajiem aktīviem tiek atlikti ar nodokļiem, tāpēc līdzekļiem tiek uzlikti nodokļi, kad tie tiek izņemti no plāna.

Viena darba devēja reģistrēti pensiju plāni

Izmantojot vienu darba devēja pensiju plānu (SEPP), patstāvīgs darba devējs vai to darba devēju grupa, kas izvietoti vienā un tajā pašā korporatīvajā reklāmkarogā, iesaistās un veic ieguldījumu tajā pašā pensiju plānā. Vai nu izmantojuši darbiniekus visa uzņēmuma mērogā, vai arī iepazīstinot ar šauru darbinieku kategoriju, SEPP parasti administrē plāna sponsori, kuri var lūgt plāna dalībnieku atsauksmes.

Kaut arī iemaksas SEPP parasti veic darba devēji, daži no iemaksām balstītos SEPP pieprasa darbiniekiem arī iemaksāt plānā. SEPP var būt strukturēts kā noteiktu iemaksu plāns, noteiktu pabalstu plāns vai kā abu stilu hibrīds. Darba devēji ir pilnvaroti veikt iemaksas plānā, kas nodrošina pensijas pabalstus. Tiem jāaptver arī visi trūkumi.

Vairāku darba devēju reģistrēti pensiju plāni

Izmantojot vairāku darba devēju pensiju plānus (MEPP), divi vai vairāki autonomi darba devēji veic iemaksas tajā pašā pensiju fondā, kas var būt gan noteiktu iemaksu plāns, gan noteiktu pabalstu plāns, gan hibrīds modelis.

Aprēķinot pabalstus, noteiktu pabalstu MEPP ņem vērā dalības gadus pie esošā darba devēja, tomēr aprēķinos var ņemt vērā arī laiku, kas pavadīts pie iepriekšējiem darba devējiem.

Ar dažiem MEPP pabalsti var tikt samazināti, ja darba devēja iemaksas nepietiekami sedz paredzētās izmaksas. Šādus nenoteiktus plānus dažreiz sauc par "mērķa ieguvumu" plāniem.

Kopīgi sponsorēti reģistrēti pensiju plāni

Kā norāda nosaukums, kopīgi sponsorētajā pensiju plānā (JSPP) tiek izmantots modelis, kura ietvaros gan plāna dalībnieki, gan darba devēji veic iemaksas. (Papildinformāciju lasiet sadaļā “Reģistrētie pensijas uzkrājumi salīdzinājumā ar reģistrēto pensiju: ​​Kāda ir atšķirība?”)

Investīciju kontu salīdzināšana Piegādātāja nosaukums Apraksts Reklāmdevēja atklāšana × Piedāvājumi, kas parādās šajā tabulā, ir no partnerībām, no kurām Investtopedia saņem kompensāciju.

Saistītie noteikumi

Pensiju pielāgošana (PA) Pensiju pielāgošana (PA) ir iemaksas summa, ko attiecīgajā gadā var veikt reģistrētā pensijas uzkrājumu plānā. vairāk Pensiju plāna definīcija Pensiju plāns ir pensijas plāns, kas prasa darba devējam veikt iemaksas fondu kopā, kas rezervēti darbinieka pabalstiem nākotnē. vairāk mainīgo pabalstu plāns Mainīgo pabalstu plāns ir pensijas uzkrājums, kurā izmaksātie pabalsti mainās atkarībā no ieguldījumu rezultātiem. vairāk Kas ir Redeposit? Noguldījums ir nepieciešama noteiktā laika posmā no pensiju fonda izņemtas naudas atjaunošana, lai izvairītos no nodokļu soda. vairāk noteikto iemaksu plāna definīcija Noteiktu iemaksu plāns ir pensijas uzkrājumu plāns, kurā noteiktu naudas summu atceļ darbinieki, kas uzņemti darbā, un / vai viņu darba devēji. vairāk Kas ir plāns 401 (k)? 401 (k) plāns ir nodokļu atvieglojumi, noteiktu iemaksu pārtraukšanas konts, kas minēts Iekšējā ieņēmumu kodeksa sadaļā. vairāk partneru saišu