Peļņas sadales plāns
Peļņas sadales plāns ir pensijas plāns, kas piešķir darbiniekiem daļu no uzņēmuma peļņas. Saskaņā ar šāda veida plānu, kas pazīstams arī kā atliktais peļņas dalīšanas plāns (DPSP), darbinieks saņem procentus no uzņēmuma peļņas, pamatojoties uz tā ceturkšņa vai gada ienākumiem. Tas ir lielisks veids, kā bizness saviem darbiniekiem radīt izpratni par piederību uzņēmumam, taču parasti pastāv ierobežojumi attiecībā uz to, kad un kā persona var izņemt šos līdzekļus bez soda sankcijām.
Taustiņu izņemšana
- Peļņas sadales plāns piešķir darbiniekiem daļu sava uzņēmuma peļņā, pamatojoties uz tā ceturkšņa vai gada ienākumiem.
- Uzņēmuma ziņā ir izlemt, cik lielu daļu no tā peļņas viņš vēlas dalīt.
- Iemaksas peļņas dalīšanas plānā veic tikai uzņēmums; darbinieki tos arī nevar padarīt.
Izpratne par peļņas dalīšanas plāniem
Tātad, kā darbojas peļņas sadale? Sākumā peļņas dalīšanas plāns ir jebkurš pensijas plāns, kurā tiek akceptētas darba devēja izvēles iemaksas. Tas nozīmē, ka personīgo iemaksu dēļ pensijas plāns ar darbinieku iemaksām, piemēram, 401 (k) vai kaut kas līdzīgs, nav peļņas sadales plāns.
Tā kā darba devēji izveido peļņas dalīšanas plānus, uzņēmumi izlemj, cik daudz viņi vēlas atvēlēt katram darbiniekam. Uzņēmums, kas piedāvā peļņas sadales plānu, pielāgo to pēc vajadzības, dažos gados dažreiz neveicot iemaksas. Gados, kad tas veic iemaksas, uzņēmumam tomēr ir jānāk klajā ar noteiktu formulu peļņas sadalei.
Visizplatītākais veids, kā bizness var noteikt peļņas sadales plāna sadalījumu, ir, izmantojot metodi comp-to-comp. Izmantojot šo aprēķinu, darba devējs vispirms aprēķina visu darbinieku kompensāciju kopsummu. Pēc tam, lai noteiktu, cik lielam procentam no peļņas sadales plāna ir tiesības darbiniekam, uzņēmums sadala katra darbinieka gada kompensāciju ar šo kopsummu. Lai iegūtu summu, kas pienākas darbiniekam, šo procentuālo summu reizina ar kopējās dalītās peļņas summu.
Uzņēmuma visbiežāk izmantotā formula, lai noteiktu peļņas sadales sadalījumu, tiek saukta par “comp-to-comp metodi”.
Peļņas dalīšanas plāna piemērs
Nosauksim biznesu, kurā ir tikai divi darbinieki un kas peļņas dalīšanai izmanto metodi “viens pret otru”. Šajā gadījumā darbinieks A nopelna 50 000 USD gadā, un darbinieks B nopelna 100 000 USD gadā. Ja uzņēmuma īpašnieks dala 10% no gada peļņas un bizness nopelna 100 000 USD fiskālajā gadā, uzņēmums peļņas daļu sadala šādi: Darbinieks A = (100 000 USD X 0, 10) X (50 000 USD / 150 000 USD) jeb 3 333, 33 USD, savukārt darbinieks B = (100 000 USD X 0, 10) X (100 000 USD / 150 000 USD) vai 6 666, 67 USD.
USD 56 000 vai USD 62 000
Iemaksu ierobežojums uzņēmumam, kas 2019. gadā dalās ar darbinieku ar peļņu, jo lielāks ir 50 gadu veciem un vecākiem darbiniekiem.
Prasības peļņas dalīšanas plānam
Jebkura lieluma uzņēmumam ir pieejams peļņas sadales plāns, un uzņēmums var to izveidot pat tad, ja tam jau ir citi pensijas plāni. Turklāt uzņēmumam ir daudz elastības, kā tas var īstenot peļņas sadales plānu. Tāpat kā 401 (k) plāns, darba devējs var brīvi lemt, kā un kad veikt iemaksas. Tomēr visiem uzņēmumiem ir jāpierāda, ka peļņas sadales plāns nediskriminē darbiniekus ar lielu atalgojumu.
Kopš 2019. gada iemaksu ierobežojums uzņēmumam, kas dalās ar savu peļņu ar darbinieku, ir mazāks par 25% no šī darbinieka kompensācijas vai USD 56 000 (USD 62 000, ja esat 50 gadus vecs vai vecāks). Turklāt darbinieka algas summa, ko var ņemt vērā peļņas sadales plānā, 2019. gadā ir ierobežota līdz USD 280 000.
Lai īstenotu peļņas sadales plānu, visiem uzņēmumiem jāaizpilda Iekšējo ieņēmumu dienesta veidlapa 5500 un jāatklāj visi plāna dalībnieki. Par priekšlaicīgu izņemšanu, tāpat kā ar citiem pensionēšanās plāniem, piemēro sodus, lai gan ar dažiem izņēmumiem.
Investīciju kontu salīdzināšana Piegādātāja nosaukums Apraksts Reklāmdevēja atklāšana × Piedāvājumi, kas parādās šajā tabulā, ir no partnerībām, no kurām Investtopedia saņem kompensāciju.