Izpildes akcijas
Rezultātu daļas (kā akciju kompensācijas veids) ir uzņēmuma akciju piešķiršana, kas vadītājiem un vadītājiem tiek piešķirta tikai tad, ja ir izpildīti noteikti uzņēmuma darbības rezultātu kritēriji, piemēram, peļņa uz akciju. Rezultātu daļas ir domātas, lai mudinātu uzņēmuma vadības komandu noteikt prioritātes darbībām, kas pozitīvi ietekmē akcionāru vērtību.
Izpratne par akcijām
Atlīdzības akciju mērķis ir saistīt vadītāju un vadītāju intereses ar akcionāru interesēm. Rezultāta akcijām ir līdzīgi mērķi kā darbinieku akciju opciju plāniem, jo tie skaidri norāda vadību uz koncentrēšanos uz akcionāru vērtības palielināšanu. Tas nozīmē, ka darbības akciju gadījumā menedžeris saņem akcijas kā kompensāciju par mērķu sasniegšanu, nevis akciju opciju plānos, kur darbinieki saņem akciju opcijas kā daļu no savas parastās kompensācijas paketes.
Kā tiek emitētas izpildes akcijas
Daudzos gadījumos darbības rezultātu sadalījums ir balstīts uz uzņēmuma darbības rezultātiem, salīdzinot ar īpašiem rādītājiem. Piemēram, akcijas var emitēt tikai tad, ja uzņēmuma akcijas tirgū sasniedz noteiktu vērtību. Uzņēmumi var arī strukturēt darbības rezultātu plānus, pamatojoties uz pamatdarbības naudas plūsmu, kopējo akcionāru atdevi, kapitāla atdevi vai vairāku rādītāju kombināciju, cik labi uzņēmumam veicas noteiktā laika posmā.
Veiktspējas akcijas var piešķirt arī tad, ja uzņēmums sasniedz stratēģiskus mērķus, piemēram, pabeidz kampaņu vai projektu noteiktajā termiņā, uzlabo nodaļas iekšējo darbību vai nodrošina normatīva apstiprinājumu jaunam produktam. Uzņēmums nosaka izpildes akciju nosacījumus, un var būt noteikts laika posms, kurā izpilddirektoram vai vadītājam tiek piešķirtas balsstiesības uz šīm akcijām, kaut arī viņš vai viņa vēl nav atbrīvots no ierobežotā perioda. Izpilddirektoram vai vadītājam varētu būt arī tiesības uz dividendēm, pamatojoties uz šīm akcijām, kuras tiktu izmaksātas saskaņā ar kompensācijas nolīgumā paredzētajiem noteikumiem.
Ierobežojumi koplietošanas akcijām
Piešķirto izpildes akciju skaits var mainīties arī ar kopējo sniegumu. Šādos gadījumos ir svarīgi ne tikai tas, vai uzņēmums sasniedz izvirzītos mērķus, bet arī tas, kā uzņēmums novērtē šos rādītājus, var noteikt, vai izpilddirektors tā rezultātā saņem mazāk vai vairāk akciju.
Laika grafiks, ko izmanto, lai novērtētu, vai tiek piešķirtas darbības akcijas, var būt vairāku gadu periods, ja akcijas piešķir katru gadu vai ar vairāku gadu intervālu. Rezultātu daļu vērtību var ietekmēt tirgus svārstības ārpus galvenās metrikas atkarībā no noteikumiem, ar kādiem tās tiek emitētas. Pat pēc akciju emisijas var būt obligāts tiesību iegūšanas periods, pirms vadītājs vai izpilddirektors var ieviest jebkādu kontroli vai īpašumtiesības uz šīm akcijām.
Investīciju kontu salīdzināšana Piegādātāja nosaukums Apraksts Reklāmdevēja atklāšana × Piedāvājumi, kas parādās šajā tabulā, ir no partnerībām, no kurām Investtopedia saņem kompensāciju.