Kā jūs gulēsit, jūs nonāksit nepatikšanās

Mūsdienu darba tirgus ir konkurētspējīgs. Tie, kuriem nepieciešams darbs, bez šaubām, zina, cik grūti var sacensties par labākajiem darbiem. Šī konkurences vide ir likusi dažiem negodīgiem darba meklētājiem izgreznot vai pārspīlēt savu pieredzi, lai uzlabotu viņu iespējas iegūt darbu. Kādas ir sekas darbiniekam, kurš to izrotājis, atsākot darbu, ja viņš tiek pieķerts?

Kas ir meli

Meli nav obligāti jābūt klaji nepatiesam paziņojumam. Neizmantošana var būt tikpat negodīga kā ārēji un ārēji meli. Tiek ierosināts, ka atsākšanas izglītības sadaļa ir tā, kur visbiežāk tiek izmantoti rotājumi. Tas bieži notiek kā indivīds, kurš apgalvo, ka viņš / viņa ir pabeidzis izglītības programmu, kuru viņš vai viņa, iespējams, ir tikai sācis. Bieži sastopami arī izgreznoti nosaukumi, pārspīlēti darba pienākumi, mainīti nodarbinātības datumi un pat nepatiesas atsauces. Darba meklētāji darbā pieņemšanas laikā ir snieguši arī fiktīvu informāciju, piemēram, iemeslus iepriekšējo amatu atstāšanai. Lai arī var būt vilinoši uzskatīt, ka par šāda veida negodīgu izturēšanos būtu vainīgi tikai neliela daļa iedzīvotāju, daži pētījumi liecina, ka līdz 50% iedzīvotāju vismaz nedaudz maldinoša vai piepūsta satura atsāk.

Meli aizsegt melus

Tā kā kādā brīdī gandrīz visi mācās, meli var ātri izkļūt no rokām. Lai segtu sākotnējos melus, jums ir jārada vairāk melu. Iedomājieties tikai to, kā darba vietā var balons, kas gulstas uz atsākšanas, kad kolēģi uzdod jautājumus par jūsu pieredzi un jums ir jāturpina nepatiesa informācija.

Nespēja izpildīt darba pienākumus

Ja kāds par savu darba atsākšanu sniegs nepatiesu paziņojumu par viņa darba pienākumiem vai prasmēm iepriekšējos amatos, pastāv iespēja, ka viņam / viņai būs grūti izpildīt cerības, kas noteiktas jaunajā amatā. Tā kā ir aizdomas par nespēju veikt darba pienākumus, ir zināms, ka darba devēji meklē vairāk informācijas un padziļinās savu darbinieku darba vēsturē. Pat ja šī informācija sākotnējās nodarbinātības atsaucēs netika atklāta, tas nenozīmē, ka darba devēji vēlāk nemeklēs vairāk informācijas, it īpaši, ja darba devējs uzskata, ka darbinieks neatbilst cerībām.

Ardievu darbs

Tiklīdz tiek konstatēts, ka darbinieks ir melojis par savu atsākšanu, darba devējam ir tiesības izbeigt darba līgumu. Darbinieku un darba devēju attiecības ir balstītas uz uzticēšanos. Uzzinot, ka darbs tika piešķirts, pamatojoties uz fiktīvu informāciju, tiek pārkāpta šī uzticēšanās. Tas var šķist nedaudz balti meli, kad kāds noslēpj iemeslu, kādēļ viņš / viņa pameta iepriekšējo darbu, vai saka, ka viņš / viņa beidzis koledžu, kaut arī viņš semestrī kautrīgi pameta. Tomēr no darba devēja viedokļa šie meli tiek uzskatīti par nopietnu rakstura trūkumu. Ja darbinieks meloja par kaut ko mazu, par ko viņš vēlētos melot?

Jūsu reputācijas bojājums

Jūs varat diezgan daudz noskūpstīt savas nodarbinātības atsauces, ja konstatējat, ka esat sniedzis nepatiesu informāciju par savu CV. Pat ja jūsu darba devējs neizbeidz darba tiesiskās attiecības par krāpniecisku informāciju, jums joprojām būs jācieš apmulsums, ja jūsu darba devējs zina, ka melojat. Turklāt mūsu dzīve digitālajā laikmetā ļauj mums vieglāk un vienkāršāk izveidot sakarus ar citiem līdzīgu nozaru profesionāļiem. Laukos, kas ir mazi vai specializēti, vārds var diezgan ātri pārvietoties. Ja kāds negodprātības dēļ zaudēja darbu, pastāv liela iespēja, ka vārds pazudīs. Daži vervētāji pat ir bijuši zināmi karoga kandidātiem, kuriem ir atklāta krāpnieciska informācija par viņu CV. Vienkāršiem meliem varētu būt visas karjeras sekas.

Iespējamā tiesiskā darbība

Vispārīgi runājot, darbiniekiem, kuri ir melojuši par savas darbības atsākšanu, nav tiesību celt prasību pret bijušajiem darba devējiem. Tas var ietekmēt arī bijušā darbinieka spēju vērsties pēc palīdzības pie darba devēja darbībām, kas, iespējams, ir bijušas likumīgi prettiesiskas. To sauc par "pēc iegūto pierādījumu" teoriju. Ja tika konstatēts, ka darba attiecības balstās uz krāpniecisku informāciju, darba tiesisko attiecību laikā notikušās nelikumīgās darbības, iespējams, nevar būt likumā paredzētas. Ir skumji domāt, ka darbinieki darbā pieņemšanas laikā pieņemto neētisko lēmumu rezultātā var zaudēt ierobežotās tiesības uz darba attiecībām.

Cik ilgi man vajadzētu atsākt darbu?

Grunts līnija

Ņemot vērā relatīvi viegli izzināt patiesību un nepatīkamos iespējamos rezultātus, melojot jaunajam darba devējam, ir grūti noticēt, ka kāds riskētu atjaunot nepatiesu informāciju. Tomēr mēs visi esam dzirdējuši frāzi "izmisīgi laiki prasa izmisuma pasākumus". Tā ir taisnība, ka grūtā ekonomiskā situācija liek dažiem cilvēkiem ķerties pie riskanta uzvedības. Tomēr tas rada negodīgas priekšrocības salīdzinājumā ar godīgiem, likumīgiem kandidātiem, kuri nedarbojas uz savu atsākšanu. Tiem, kuri apsver iespēju sniegt nepatiesu informāciju potenciālajam darba devējam, apsveriet, cik daudz darba devējs varētu novērtēt godīgu pieeju. Ir godīgi veidi, kā tikt galā ar prombūtni no darba vietas, nepabeigtiem grādiem vai pat atlaišanu no iepriekšējās darba vietas, kas nekaitēs jūsu iespējām iegūt jaunu darbu.