Zelta sveiks
Zelta sveiciens ir parakstīšanas prēmija, kas tiek piedāvāta izpildvaras līmeņa darbiniekiem kā pamudinājums pievienoties konkurējošam uzņēmumam. Parasti maksājums tiek veikts kā vienreizējs maksājums skaidrā naudā, kad darbinieks ieiet firmā. Pārmaiņus summu var veikt pa daļām noteiktā laika posmā. Jebkurā gadījumā summa ir piešķīrums par sniegtajiem pakalpojumiem.
PĀRDOŠANĀS Zelta sveiks
Atkarībā no nozares un uzņēmuma lieluma zelta sveiciens var iekļūt miljonos dolāru. Šī parakstīšanas prēmija ir nomas uzņēmuma aprēķināts risks, jo tā cer, ka klātesošo izpildvaras vērtība un zināšanas pārsniegs prēmijas izmaksas.
Pirms finanšu krīzes 2008. – 2009. Gadā zelta hellos izplatība un lielums atspoguļoja spēcīgo darba tirgu un kalpoja par veidu, kā atšķirt vienu darba devēju no otra konkurētspējīgās nozarēs. Konkrētās nozarēs zelta hellos izmantoja vairāk nekā citas. Jo īpaši tehnoloģija, finanses un uzņēmumi, kas sniedz konsultāciju pakalpojumus, bija vieni no tiem, kas izmantoja šo darbā pieņemšanas paņēmienu, lai pievilinātu augsta līmeņa vadītājus no viņu konkurences.
Tomēr pēc finanšu krīzes vadītāju atalgojuma paketes tika rūpīgāk pārbaudītas. Arī akcionāru atbalsts un šādu norēķinu veidu pieņemšana sabiedrībā ir kļuvušas vainojamas. Korporatīvās padomes šodien daudz vairāk apzinās savas pamatvirzienus un iespaidu, ko šie lielie dolāru kompensācijas paketes rada gan iekšēji, gan ārēji.
Zelta sveiciena saņemšanas ietekme uz nodokļiem
Nodokļi tiek aprēķināti saņemšanas brīdī, pamatojoties uz saņemto summu. Amerikas tirgum Iekšējais ieņēmumu dienests (IRS) pieprasa, lai darba devēji apliek nodokli par papildu algu, kā aprakstīts IRS 1036. veidlapā. Zelta sveiciena maksājumiem, kas nepārsniedz 1 miljonu dolāru, šī nodokļu likme varētu sasniegt 22% no kopējās summas. bonuss. IRS darba devējam dod zināmu elastību, un, ziņojot par summu ar parasto algu, darbinieks, iespējams, redzēs zināmus ietaupījumus. Apvienotajā Karalistē, ja maksājums tiek veikts darbiniekam pirms darba uzsākšanas, nodoklis ir jāatskaita, izmantojot nodokļu pamatlikmes (BR) kodu.
Kā investori skata zelta balvas
Pārbaudot potenciālās investīcijas, investori izmanto tādus standartus kā vides, sociālie un pārvaldības kritēriji (ESG) uzņēmumam. Investori ņem vērā šos standartus, pārskatot uzņēmuma ētisko ietekmi un ilgtspējīgu praksi.
- Vides pasākumos tiek apskatīts, kā uzņēmums darbojas kā dabiskās vides pārvaldnieks.
- Sociālie modeļi pārbauda, kā uzņēmums pārvalda attiecības ar darbiniekiem, klientiem un kopienām, kurās tas darbojas.
- Pārvaldībā, ieskaitot korporatīvo vadību, iekšējo kontroli un akcionāru tiesības, tiek ņemts vērā arī vadītāju atalgojums.
Tagad ir ārkārtīgi svarīgi atzīt uzņēmuma pārvaldību kā būtisku korporatīvās atbildības un darbības noteicošo faktoru. Augsts vadītāju atalgojums joprojām ir norma, ieskaitot zelta sveiciena maksājumus dažās situācijās, pat pēckonomiskās krīzes apstākļos. ESG sasaiste ar izpilddirektora algu un pabalstiem var palīdzēt uzņēmumiem saglabāt atbilstību viņu ilgtermiņa stratēģijai un akcionāru interesēm.
Jebkura neatbilstība jautājumiem, kas saistīti ar vadītāju atalgojumu, var radīt bažas ilgtermiņa ieguldītājiem, dodot viņiem potenciālu risku, kas jāņem vērā, nosakot, vai uzņēmums atbilst viņu ieguldījumu kritērijiem.
Investīciju kontu salīdzināšana Piegādātāja nosaukums Apraksts Reklāmdevēja atklāšana × Piedāvājumi, kas parādās šajā tabulā, ir no partnerībām, no kurām Investtopedia saņem kompensāciju.