Stikla griesti
Stikla griesti ir metafora, kas attiecas uz mākslīgu barjeru, kas neļauj sievietēm un minoritātēm tikt paaugstinātām vadošā un izpildvaras līmeņa amatā organizācijā. Frāzi “stikla griesti” izmanto, lai aprakstītu grūtības, ar kurām sievietes saskaras, cenšoties pāriet uz augstākām lomām vīriešu dominējošā hierarhijā. ŠėēršĜi visbiežāk nav uzrakstīti, kas nozīmē, ka sievietēm tiek liegta virzība uz priekšu, izmantojot pieĦemtas normas un netiešu aizspriedumu, nevis noteiktu korporatīvo politiku.
Taustiņu izņemšana
- Termins “stikla griesti” tika popularizēts 1986. gada Wall Street Journal rakstā par korporatīvo hierarhiju.
- Stikla griesti ir mākslīgas barjeras metafora, kas neļauj sievietēm paaugstināt vadošos amatos.
- Pēdējos gados termins ir paplašināts, iekļaujot arī minoritāšu diskrimināciju.
Izpratne par stikla griestiem
Stikla griestu koncepcija pirmo reizi tika popularizēta 1986. gada Wall Street Journal rakstā, kurā tika diskutēts par korporatīvo hierarhiju un to, kā šķietami neredzamie šķēršļi liedz sievietēm virzīties uz priekšu noteiktā līmenī. Pēdējos gados stikla griestu analīze ir paplašinājusies, iekļaujot jautājumus, kas kavē ne tikai sieviešu pārvietošanos, bet arī mazākumtautības.
Pētījumi rāda, ka dažādas grupas pieņem labākus lēmumus nekā vienveidīgas, padarot stikla griestu sagraušanu par labu uzņēmuma pamatvirzienam.
Uzņēmumi ir reaģējuši uz līdztiesības plaisu, koncentrējoties uz pasākumiem dažādības palielināšanai. Tas ietvēra tādu personāla pieņemšanu darbā, kura uzdevums bija nodrošināt, lai sievietes un mazākumtautības būtu labāk pārstāvētas vadības līmeņa amatos. Koncentrējoties uz politiku, kas samazina vai izslēdz stikla griestus, uzņēmumi var nodrošināt, ka viskvalificētākie kandidāti ieņem lēmumus. Turklāt pētījumi parādīja, ka dažādas grupas ir veiksmīgākas lēmumu pieņemšanā nekā viendabīgas, un tas nozīmē, ka uzņēmumiem tiek paziņots, ka stikla griestu likvidēšana var pozitīvi ietekmēt viņu pamatvirzienus.
6, 6%
Sieviešu procentuālā daļa, kas vada Fortune 500 uzņēmumus Amerikā 2019. gadā.
Stikla griestu vēsture
Līdztiesības atšķirības dažādās valstīs ir atšķirīgas, un dažos gadījumos to nosaka kultūras nostāja pret sievietēm, kas piedalās darbaspēkā. 2005. gadā sievietes veidoja gandrīz pusi no darbaspēka, bet mazāk nekā 10% vadītāju Amerikas Savienotajās Valstīs. Lai gan Fortune 500 uzņēmumos sieviešu augstāka līmeņa amatu procents bija nedaudz lielāks, sievietes, kas spēja ieņemt izpilddirektora posteņus, joprojām nopelnīja mazāk nekā vīrieši. 2019. gadā Fortune 500 uzņēmumus vadīja 33 izpilddirektores sievietes (izpilddirektores), kas ir 6, 6% no kopējā saraksta.
Atbildot uz pieaugošajām bažām par šķēršļiem, kas neļauj sievietēm un minoritātēm progresēt, ASV Darba departaments 1991. gadā izveidoja Stikla griestu komisiju. Tai tika uzdots identificēt pastāvošos šķēršļus un politikas, kuras uzņēmumi ir uzsākuši vai varētu uzņemties palielināt. vadības un izpildvaras līmeņu dažādība. Komisija konstatēja, ka kvalificētām sievietēm un minoritātēm tika liegta iespēja konkurēt vai iegūt lēmumus. Tā arī atklāja, ka gan darbinieku, gan darba devēju uztverē bieži bija ietverti stereotipi, kas negatīvi uztver sievietes un minoritātes.
Kad Hilarija Klintone kandidēja uz prezidenta amatu 2008. un 2016. gadā, viņa atkārtoti runāja par savu mērķi sagraut “augstākos, vissmagākos stikla griestus”, kļūstot par Amerikas pirmo sieviešu prezidenti. Ja Klintone būtu uzvarējusi 2008. gadā Lielās lejupslīdes laikā, viņu, iespējams, uzskatītu par saistītā termina - “stikla klints” - upuri. Izveidoja Ekseteras universitātes profesori Mišels K. Raiens un Aleksandrs Haslams., Apvienotajā Karalistē, 2004. gadā, tas atsaucas uz praksi, kuru viņi dokumentēja Lielbritānijas FTSE 100 uzņēmumu pētījumā, sieviešu paaugstināšana varas pozīcijās krīzes laikā, kad neveiksme ir lielāka iespēja.
Investīciju kontu salīdzināšana Piegādātāja nosaukums Apraksts Reklāmdevēja atklāšana × Piedāvājumi, kas parādās šajā tabulā, ir no partnerībām, no kurām Investtopedia saņem kompensāciju.