Pārmērīgs uzkrāšanas sods
Liekā soda nauda par uzkrājumu ir jāmaksā Iekšējam ieņēmumu dienestam jeb IRS, ja aiziešanas konta īpašnieks vai norakstīšanas konta saņēmējs no sadalīšanas konta nesadala minimālo summu, kas pienākas par gadu.
LIETOŠANAS LIETOŠANA Pārmērīga uzkrāšanās soda
Var iekasēt uzkrājumu sodu par 50% akcīzes nodokli par šo gadu, ja sadalījums ir mazāks par nepieciešamo minimālo sadalījumu gadā. Pensijas konta īpašnieki nevar bezgalīgi glabāt summas tradicionālajā IRA, ieskaitot SEP un VIENKĀRŠO IRA. Parasti viņiem pabalstus jāsaņem līdz tā gada 1. aprīlim, kas seko gadam, kurā viņi sasniedz 70 1/2 gadu vecumu. Nepieciešamais minimālais sadalījums jebkuram gadam pēc gada, kurā viņi sasnieguši 70 1/2 gadu vecumu, jāveic līdz nākamā gada 31. decembrim. Ja uzkrājuma pārsniegums ir pieļaujams pamatotas kļūdas dēļ un konta turētājs ir veicis pasākumus, lai labotu nepietiekamo sadalījumu, viņi var pieprasīt nodokļa atcelšanu.
Norakstīšanas kontu veidi
Algas atskaitīšanas IRA: Pat ja darba devējs nevēlas pieņemt pensijas plānu, tas var ļaut saviem darbiniekiem veikt iemaksas IRA, veicot algas atskaitījumus, nodrošinot vienkāršu un tiešu veidu, kā atbilstošajiem darbiniekiem ietaupīt.
Algas samazināšanas vienkāršota darbinieku pensija, SARSEP: Šī ir SEP, kas izveidota pirms 1997. gada un kurā iekļauta vienošanās par algas samazināšanu. Tā vietā, lai izveidotu atsevišķu pensijas plānu, SARSEP darba devēji veic iemaksas savā IRA un savu darbinieku IRA, ievērojot noteiktus procentus no algas un dolāra ierobežojumiem.
Vienkāršota darbinieku pensija (SEP): tie nodrošina vienkāršotu metodi darba devējiem, lai veiktu iemaksas darbinieku pensionēšanās plānā. Tā vietā, lai izveidotu peļņas sadales vai naudas pirkšanas plānu ar trasta starpniecību, darba devēji var pieņemt SEP līgumu un veikt iemaksas tieši individuālajā pensijas kontā vai individuālā pensijas mūža rente, kas noteikta katram darbiniekam, kurš ir tiesīgs.
VIENKĀRŠI IRA plāns: šie ir nodokļu atvieglojumu pensionēšanās plāni, kurus mazie darba devēji, ieskaitot pašnodarbinātas personas, var izveidot savu darbinieku labā, VIENKĀRŠS IRA plāns ir rakstisks algas samazināšanas līgums starp darbinieku un darba devēju, kas ļauj darbiniekam, ja ir tiesības, izvēlēties, lai darba devējs maksā algas samazinājumu VIENKĀRŠAI IRA darbinieka vārdā.
401k plāns: Šis noteikto iemaksu plāns pieļauj darbinieku algu atlikšanu un / vai darba devēja iemaksas.
VIENKĀRŠI 401k plāns: Šis noteikto iemaksu plāns ir pieejams mazo uzņēmumu īpašniekiem ar 100 vai mazāk darbiniekiem. Darbinieks var izvēlēties atlikt kompensāciju.
403b Ar nodokļiem aizsargātais mūža rentes plāns: Tie ir mūža rentes plāni dažām valsts skolām, koledžām, universitātēm, baznīcām, valsts slimnīcām un labdarības organizācijām, kuras saskaņā ar Iekšējā ieņēmumu kodeksa 501c3 sadaļu ir atbrīvoti no nodokļiem.
Peļņas sadales plāns: Šis noteikto iemaksu plāns pieļauj darba devēja izvēles ikgadējās iemaksas.
Naudas iegādes plāns: Šajā noteikto iemaksu plānā tiek fiksētas darba devēja iemaksas.
Noteiktu pabalstu plāns: Šo plānu galvenokārt finansē darba devējs, kura iemaksas tiek noteiktas aktuāri.
Investīciju kontu salīdzināšana Piegādātāja nosaukums Apraksts Reklāmdevēja atklāšana × Piedāvājumi, kas parādās šajā tabulā, ir no partnerībām, no kurām Investtopedia saņem kompensāciju.