Kapitāla kompensācija
Kapitāla kompensācija ir bezskaidras naudas samaksa, kas atspoguļo īpašumtiesības uzņēmumā. Šāda veida kompensācija var izpausties dažādos veidos, ieskaitot iespējas līgumus, ierobežotos krājumus un izpildes akcijas. Pamatkapitāla kompensācija ļauj uzņēmuma darbiniekiem dalīties peļņā, novērtējot tos, un tā var veicināt ieturēšanu, it īpaši, ja pastāv garantiju piešķiršanas prasības.
Paskaidrojums par kapitāla kompensāciju
Kapitāla kompensāciju ir izmantojuši daudzi valsts uzņēmumi un daži privāti uzņēmumi, īpaši jaunizveidoti uzņēmumi. Nesen dibinātiem uzņēmumiem var pietrūkt skaidrās naudas vai tie vēlas ieguldīt naudas plūsmu izaugsmes iniciatīvās, padarot kapitāla kompensāciju par iespēju piesaistīt augstas kvalitātes darbiniekus. Tradicionāli tehnoloģiju uzņēmumi gan sākuma posmā, gan nobriedušāki uzņēmumi darbinieku atlīdzībai ir izmantojuši kapitāla kompensāciju.
Parastie kapitāla kompensācijas veidi
Uzņēmumi, kas piedāvā kapitāla kompensāciju, var piedāvāt darbiniekiem akciju opcijas, kas piedāvā tiesības iegādāties uzņēmumu akciju akcijas par iepriekš noteiktu cenu, ko sauc arī par realizācijas cenu. Šīs tiesības var būt noteiktas laika gaitā, ļaujot darbiniekiem iegūt kontroli pār šo iespēju pēc noteikta laika darba uzņēmumā. Kad opcija tiek nodota, viņi iegūst tiesības pārdot vai nodot opciju. Šī metode mudina darbiniekus ilgstoši pieturēties pie uzņēmuma. Tomēr opcijai parasti ir derīguma termiņš.
Darbiniekus, kuriem ir šī iespēja, neuzskata par akcionāriem, un viņiem nav tādu pašu tiesību kā akcionāriem. Pieejamām opcijām ir atšķirīgas nodokļu sekas salīdzinājumā ar tām, kuru nav, tāpēc darbiniekiem ir jāizvērtē, kādi nodokļu noteikumi tiek piemēroti viņu īpašajām situācijām.
Ir dažādi kapitāla kompensācijas veidi, piemēram, nekvalificētas akciju opcijas (NSO) un stimulējošās akciju opcijas (ISO). ISO ir pieejami tikai darbiniekiem, nevis direktoriem vai konsultantiem, kas nav darbinieki. Šīs iespējas nodrošina īpašas nodokļu priekšrocības. Izmantojot nekvalificētas akciju opcijas, darba devējiem nav jāziņo, kad viņi saņem šo iespēju vai kad tā kļūst izmantojama.
Ierobežotajiem krājumiem ir jāpabeidz garantēšanas periods. To var izdarīt visu uzreiz pēc noteikta laika. Alternatīvi, garantēšanu var veikt vienādi noteiktā gadu periodā vai arī jebkura cita kombināciju vadība uzskata par piemērotu. RSU ir līdzīgas, taču tās atspoguļo uzņēmuma solījumu samaksāt akcijas, pamatojoties uz tiesību piešķiršanas grafiku. Tas uzņēmumam piedāvā dažas priekšrocības, taču darbinieki neiegūst nekādas akciju īpašumtiesības, piemēram, balsošanu, līdz akcijas tiek nopelnītas un emitētas.
Rezultātu daļas tiek piešķirtas tikai tad, ja tiek ievēroti noteikti norādītie pasākumi. Tie varētu ietvert metriku, piemēram, peļņas uz akciju (EPS) mērķi, kapitāla atdevi (ROE) vai kopējo uzņēmuma akciju atdevi attiecībā pret indeksu. Parasti izpildes periodi pārsniedz vairāku gadu laika periodu.
Kapitāla kompensācijas piemērs
Piemēram, LinkedIn akciju kompensācija 2015. gadā bija USD 510, 3 miljoni, salīdzinot ar 319, 3 miljoniem USD iepriekšējā gadā. 2015. gadā tas veidoja vairāk nekā 17% no ieņēmumiem. Vairāk nekā 460 miljoni USD no kopsummas bija ierobežotu akciju vienību (RSU) veidā.
Investīciju kontu salīdzināšana Piegādātāja nosaukums Apraksts Reklāmdevēja atklāšana × Piedāvājumi, kas parādās šajā tabulā, ir no partnerībām, no kurām Investtopedia saņem kompensāciju.