Vienlīdzīgu nodarbinātības iespēju komisija (EEOC)
Vienlīdzīgu nodarbinātības iespēju komisija (EEOC) ir aģentūra, kas atbild par federālo likumu izpildi attiecībā uz diskrimināciju vai uzmākšanos pret darba pretendentu vai darbinieku Amerikas Savienotajās Valstīs. EEOK tika izveidots ar Kongresa starpniecību, lai izpildītu 1964. gada Civiltiesību likuma VII sadaļu. Tā galvenā mītne atrodas Vašingtonā, DC, un tam ir 52 citi lauka biroji visā Amerikas Savienotajās Valstīs.
Taustiņu izņemšana
- EEOK izmeklē apsūdzības par darba devēju diskrimināciju.
- To izveidoja Kongress 1964. gadā, lai īstenotu Civiltiesību likuma VII sadaļu.
- Likums attiecas uz uzņēmumiem, ja tiem ir 15 un vairāk darbinieku.
Kā darbojas Vienlīdzīgu nodarbinātības iespēju komisija (EEOC)
Pastāv vairāki federālie likumi, kas kopā padara nelikumīgu diskrimināciju personas rases, ādas krāsas, reliģijas, dzimuma (ieskaitot grūtniecību), nacionālās izcelsmes, vecuma (40 vai vecāki), invaliditātes vai ģenētiskās informācijas dēļ. Turklāt pret likumu, kas diskriminē personu, kura sūdzas par diskrimināciju, kura ir iesniegusi apsūdzību par diskrimināciju vai kura ir piedalījusies darba diskriminācijas izmeklēšanā vai tiesas prāvā, ir pretrunā likumiem. Uzņēmējdarbības ētika patiešām ir ievērojami mainījusies, kopš 60. gadu vētrainais gads bija sadedzinājis viņu samērā mierīgos ūdeņus.
Tātad, ko tieši dara EEOC? Tā ir pilnvarota izmeklēt visas apsūdzības par diskrimināciju darba devējiem, uz kuriem parasti attiecas EEOK likumi, ja viņiem ir vismaz 15 darbinieki (vecuma diskriminācijas gadījumā līdz 20). Tās jurisdikcijā ir arī daudzas arodbiedrības un nodarbinātības aģentūras. EEOK arī cenšas novērst diskrimināciju, pirms tā var notikt, izmantojot izglītības un tehniskās palīdzības programmas.
EEOK ieviestie likumi attiecas uz visu veidu darba situācijām, procesiem un funkcijām. Tas ietver darbinieku pieņemšanu darbā un atlaišanu no darba, darbinieku vai vadības uzmākšanos, darba apmācību, paaugstināšanu amatā, algas un pabalstus.
Darba devēji ir atbildīgi gan par savu, gan darbinieku izturēšanos, pat par neatkarīgiem darbuzņēmējiem.
EEOC jurisdikcijas piemēri
EEOK var īpaši izmeklēt ne tikai darba devējus par pārkāpumiem, bet arī viņu darbiniekus, kas apsūdzēti par uzmākšanos vai diskrimināciju. Piemēram, ja vadītājs atsakās intervēt vai pieņemt darbā kvalificētus darba kandidātus tikai viņu etniskās piederības dēļ, tad darba devēju var saukt pie atbildības par šādas izturēšanās pieļaušanu. To var attiecināt arī uz darba devējiem, kuri atļauj uzmākšanos turpināt nekontrolētu. Uzņēmumus var saukt pie atbildības pat par neatkarīgiem darbuzņēmējiem, kas darbojas viņu vārdā.
EEOK ir iesniedzis tiesas prāvas uzņēmumiem, kur koriģējošie pasākumi netika veikti pēc nelabvēlīgiem aizspriedumiem, draudiem, uzbrukumiem, nevēlamiem seksuāliem komentāriem vai neatbilstošas pieskaršanās darbavietā. Uzņēmumus var arī sodīt par to, ka viņi nav brīdinājuši darbiniekus par cita darbinieka vai vadītāja iepriekšēju nepareizu rīcību, ar kuru viņi tiek novirzīti darbam.
EEOK tiesvedībā var tikt prasīti zaudējumi no naudas līdzekļiem, ieskaitot soda un kompensācijas zaudējumus, kā arī izpildrakstu. 2018. fiskālajā gadā EEOC saņēma 76 418 apsūdzības par diskrimināciju darba vietā, un 10% šo prasību bija apgalvojumi par seksuālu uzmākšanos, kas ir par 13, 6% vairāk nekā 2017. gadā.
EEOK ir atvērta mēģinājumiem nokārtot lietas, pirms jautājums tiek izmeklēts un, iespējams, nodots tiesai. Tas piedāvā starpniecības procedūru, neformālu procesu, kurā divas puses var sadarboties ar neitrālu mediatoru, lai noskaidrotu, vai viņi var panākt atšķirību samierināšanu. Starpnieks galu galā nepieņem lēmumu, tomēr kalpo tikai tam, lai palīdzētu abām pusēm vienoties par izlīgumu. Ja starpniecība neizdodas, EEOK turpina oficiāli izmeklēt sūdzību.
Investīciju kontu salīdzināšana Piegādātāja nosaukums Apraksts Reklāmdevēja atklāšana × Piedāvājumi, kas parādās šajā tabulā, ir no partnerībām, no kurām Investtopedia saņem kompensāciju.