7 veidi, kā jūsu CV datē jūs

Straujā ekonomika ir pamudinājusi daudzus cilvēkus atgriezties darba tirgū pirmo reizi gadu laikā. Ja jūsu CV ir biezs putekļu slānis, pirms sākat iesniegt pieteikumus, varētu būt noderīgi apgūt jaunos rakstīšanas un prezentācijas atsākšanas noteikumus.

Pat viskvalificētākais pretendents var netikt uzaicināts uz interviju, ja viņu atsākšana rada iespaidu, ka viņi nav saskarsmē ar pašreizējo uzņēmējdarbības vidi. (Neuzņemieties, ka iespaidīga pavadvēstule var kalpot par slikti uzrakstīta CV aizvietotāju. Lai uzzinātu vairāk, skat. 7 pavadvēstulītes maldinājumus .)
ATTĒLOS: 6 karsta karjera ar daudzām darbavietām

1. Atsauces pēc pieprasījuma

Šajā novecojušajā sadaļā nav jātērē vērtīgā atsākuma vieta. Darba devēji pieņem, ka pēc pieprasījuma sniegsiet atsauces. Tā vietā, tiklīdz esat progresējis intervijas procesā, turiet atsevišķu lapu ar savu atsauču nosaukumiem un kontaktinformāciju, kuru esat gatavs piegādāt darba devējam.

2. Viens atsākums der visiem

Lai gan ir prātīgi saglabāt kapteiņa atsākšanu failā, jums tas ir jāpielāgo, lai tas derētu katram darbam, uz kuru piesakāties. Darba piedāvātāji, kas izmanto laiku, lai pielāgotu savu darba devēja vajadzībām, izceļas no iepakojuma. Noņemiet detaļas, kas neattiecas uz šo amatu, un uzsveriet tās, kas liek jums izskatīties viskvalificētāk. Lai piemērotu šo metodi, var būt nepieciešams nedaudz papildu laika, taču tas būs tā vērts, kad palielināsies jūsu interviju piedāvājumi.

3. Mērķa paziņojums

Profesionālais kopsavilkums vai profils ir aizstājis objektīvo paziņojumu. Darba devēji ir orientēti uz to, ko kandidāti var izdarīt viņu labā, nevis uz to, ko bizness var dot kandidāta labā. Jūs labāk pārdosit sevi ar precīzu kvalifikāciju un sasniegumu sarakstu ar aizzīmēm ar aizzīmēm, kas jūs pieskaņo attiecīgajam amatam.

4. Vienas lapas atsākšana

Viens no visiecienītākajiem atsākšanas noteikumiem ir tāds, ka dokumentam jābūt vienai lappusei. Daudzi cilvēki dosies galējībās, lai izpildītu šo komandu, kā rezultātā tiek izveidoti niecīgi, nelasāmi fontu izmēri, lai izvairītos no atsākšanas, kas nonāk otrajā lapā. Ja vien jūs neesat jaunpienācējs darba tirgū, ir pilnīgi iespējams, ka, lai pienācīgi parādītu savas prasmes un kvalifikāciju, jums būs nepieciešams vairāk nekā lapa. Ja jums ir pietiekami daudz darba pieredzes, kas piemērota šim amatam, ir pieņemami pagarināt sava CV garumu līdz divām lapām. Saglabājiet savu CV kodolīgu un atbilstošu, bet nepārsniedziet 10 punktu robežu. fonta izmērs. (Uzziniet vairāk sadaļā Pārdod savas prasmes, nevis pakāpi .)

5. Sociālā tīkla trūkums

Tīmekļa vietnes, piemēram, Facebook un Twitter, var uzskatīt par uzmanības novēršanu darba vietā, taču tās var būt atskaites punkts. Darba devēji vēlas zināt, ka pretendenti ir atjaunināti ar pašreizējām tehnoloģiju un komunikācijas tendencēm. Savas saites uz profesionālu tiešsaistes portfeli, emuāru vai LinkedIn lapu jāiekļauj jūsu CV galvenē. Pastāv liela iespēja, ka darba devēji veiks meklēšanu internetā, lai uzzinātu vairāk par potenciālajiem darbiniekiem, tāpēc pārliecinieties, vai visi jūsu sociālā tīkla profili projicē profesionālu tēlu.

6. Pārāk daudz informācijas

Nav nepieciešams atsākt savu dzīvesstāstu. Faktiski, ja darba devējam sniedz pārāk daudz informācijas, tas var kaitēt jūsu nodarbinātības iespējām. Dzēsiet informāciju par to, kur un kad esat beidzis vidusskolu. Grāvis neatbilstošas ​​darba vietas pirms 15 gadiem. Lai arī dažās nozarēs tā bija ierasta prakse pirms vairākiem gadiem, tagad nav lietderīgi CV iekļaut personisko informāciju, piemēram, informāciju par jūsu vaļaspriekiem, reliģiju, vecumu un ģimenes stāvokli. Tas ne tikai izskatās neprofesionāli, bet arī šo informāciju var izmantot, lai jūs diskriminētu. Darba devējs jautās, vai viņi vēlas zināt, kāpēc jūs aizgājāt no iepriekšējiem amatiem, tāpēc nepieminiet to savā CV. Īkšķa noteikums ir samazināt savu CV, iekļaujot tikai tās lietas, kas parāda, kāpēc jūs esat lieliski piemērots konkrētajam amatam, uz kuru piesakāties.

7. Novecojusi terminoloģija un prasmes

No jūsu CV būtu jāatsakās no prasmēm novecojušā datorprogrammatūrā un sistēmās. Tehniskajai pieredzei ir kritiska nozīme gandrīz katrā nozarē, un darba devēji bieži izmanto tehnoloģiju atslēgvārdus, lai atrastu atsākumus elektroniskajās datu bāzēs. Nav ieteicams uzskaitīt pamata datorprasmes, piemēram, tekstapstrādi un interneta pārlūka izmantošanu, jo darba devēji uzskatīs, ka jums ir šīs prasmes. Amata apraksts ir labākais ceļvedis, lai noteiktu terminoloģiju un tehnoloģiskās prasmes, kuras vajadzētu parādīt jūsu CV.

ATTĒLOS: lielāka alga vai labāki ieguvumi?

Grunts līnija

Ātrdarbīgā un konkurētspējīgā darba tirgū turpina mainīties parametri atsākšanas rakstīšanai. Atsākumi, kas neatspoguļo zināšanas par pašreizējām vajadzībām darba vietā, un jaunie noteikumi par to, kā sevi parādīt darba devējam, visticamāk, nonāks miskastē.