Vai minimālo algu likumi padara darbaspēku par fiksētām vai mainīgām izmaksām?

Darbaspēks ir daļēji mainīgas izmaksas. Daļēji mainīgajām izmaksām ir mainīgo izmaksu un fiksēto izmaksu elementi. Mainīgās izmaksas mainās, palielinoties vai samazinoties ražošanai. Fiksētās izmaksas nemainās neatkarīgi no tā, vai ražošana palielinās vai samazinās. Algas, ko darbiniekiem maksā par regulārajām stundām, ir fiksētas izmaksas. Jebkurš papildu laiks, ko viņi pavada darbam, ir mainīgas izmaksas.

Rūpnīcā, kas izgatavo kleitas, mainīgās izmaksas ir audums un tērps, kas tiek izmantots kleitu izgatavošanai. Pieņemot, ka uzņēmumā strādā 10 strādnieki un minimālā alga darbības stāvoklī ir 8 USD, uzņēmumam ir fiksētas izmaksas 80 USD stundā algas veidā. Ja strādniekam ir vajadzīgas sešas stundas, lai izgatavotu kleitu ar astoņiem pagalmiem no auduma, tad divi strādnieki izgatavotu divas kleitas 12 stundās un izmantotu 16 pagalmu auduma. Kleitu skaita pieaugums (izgatavošana) nozīmē, ka ir jāpalielina strādnieku skaits un izmantotā auduma izmēri.

Ja iepriekšminētajā piemērā minētais uzņēmums visiem strādniekiem pieprasa strādāt sešas stundas dienā, fiksētās izmaksas uzņēmumam dienā, ja tas katram personālam maksā minimālo algu, ir 48 USD. Ja auduma lielums, kas nepieciešams kleitas izgatavošanai, ir astoņi jardi, tad uzņēmumam ir fiksētas izmaksas - 80 jardi dienā katram strādniekam. Ja darba ņēmējs strādā vairāk nekā sešas stundas dienā, darbiniekam samaksātā papildu summa ir mainīgas izmaksas, jo darba ņēmējs var brīvi noteikt, cik papildu stundas pavadīt, strādājot. Darbinieks var arī vēlēties strādāt papildlaiku noteiktā dienā, bet viņš var brīvi izvēlēties, vai strādāt citā dienā.