Darbinieku akciju īpašumtiesību plāns (ESOP)
Darbinieku akciju īpašumtiesību plāns (ESOP) ir darbinieku pabalstu plāns, kas darbiniekiem piešķir īpašumtiesības uz uzņēmumu. ESOP sniedz sponsorējošajam uzņēmumam, kas pārdod akcionāru, un dalībnieki saņem dažādas nodokļu priekšrocības, padarot tos par kvalificētiem plāniem. Uzņēmumi bieži izmanto ESOP kā korporatīvo finanšu stratēģiju un lai saskaņotu savu darbinieku intereses ar akcionāru interesēm.
Taustiņu izņemšana
- Darbinieku akciju īpašumtiesību plāns piešķir darba ņēmējiem līdzdalību uzņēmumā.
- ESOP parasti tiek veidots, lai darbiniekiem būtu iespēja iegādāties krājumus cieši piederošā uzņēmumā, lai atvieglotu pēctecības plānošanu.
- ESOP mudina darbiniekus darīt to, kas ir vislabākais akcionāriem, jo paši darbinieki ir akcionāri, un sniedz uzņēmumiem nodokļu atvieglojumus, tādējādi stimulējot īpašniekus piedāvāt tos darbiniekiem.
- Uzņēmumi parasti sadala sadali no plāna līdz garantēšanai.
Izpratne par darbinieku akciju īpašumtiesību plāniem (ESOP)
ESOP parasti tiek veidots, lai atvieglotu pēctecības plānošanu cieši piederošā uzņēmumā, dodot darbiniekiem iespēju iegādāties krājumus. ESOP tiek izveidoti kā trasta fondi, un tos var finansēt uzņēmumi, kas tajos iepērk jaunizsniegtās akcijas, iepludina skaidru naudu, lai nopirktu esošās uzņēmuma akcijas, vai arī aizņemas naudu ar uzņēmuma starpniecību, lai iegādātos uzņēmuma akcijas.
Tā kā ESOP akcijas ir daļa no darbinieku atalgojuma paketes, uzņēmumi var izmantot ESOP, lai plāna dalībnieki koncentrētos uz korporatīvajiem rādītājiem un akciju cenu pieaugumu. Piešķirot plāna dalībniekiem interesi par uzņēmuma akciju veiksmīgu darbību, šie plāni it kā mudina dalībniekus darīt to, kas ir vislabākais akcionāriem, jo paši dalībnieki ir akcionāri. Uzņēmumi bieži nodrošina darbiniekiem šādas īpašumtiesības bez iepriekšējām izmaksām. Uzņēmums drīkst turēt piedāvātās akcijas, uzticoties drošībai un izaugsmei, līdz darbinieks aiziet pensijā vai atkāpjas no uzņēmuma. Uzņēmumi parasti sadala sadali no plāna ar tiesību iegūšanu - daļu nopelnīto par katru nostrādāto gadu - un kad darbinieks atstāj uzņēmumu,
Pēc pilnīgas tiesību iegūšanas uzņēmums "iegādājas" piederošās akcijas no darbinieka, kurš aiziet no pensijas vai atkāpjas. Nauda no pirkuma tiek izmaksāta darbiniekam vienreizējā maksājumā vai vienādos periodiskos maksājumos atkarībā no plāna. Kad uzņēmums iegādājas akcijas un samaksā darbiniekam, uzņēmums akcijas pārdala vai anulē. Darbinieki, kuri atkāpjas vai aiziet pensijā, nevar ņemt līdzi akcijas, tikai skaidras naudas apmaksu. Atlaistie darbinieki bieži pretendē tikai uz summu, kas viņiem paredzēta plānā.
Darbiniekiem piederošās korporācijas ir uzņēmumi, kuru kontrolpakete pieder saviem darbiniekiem. Šie organizatori ir kā kooperatīvi, izņemot to, ka uzņēmums savu kapitālu nesadala vienādi. Daudzi no šiem uzņēmumiem balsstiesības piešķir tikai konkrētiem akcionāriem. Uzņēmumi var arī dot iespēju vecāka gadagājuma darbiniekiem izmantot vairāk akciju salīdzinājumā ar jaunajiem darbiniekiem.
ESOP un citi darbinieku īpašumtiesību veidi
Akciju īpašumtiesību plāni nodrošina paketes, kas darbiniekiem tiek izmantotas kā papildu ieguvumi, lai novērstu naidīgumu un saglabātu īpašu korporatīvo kultūru, kuru uzņēmuma vadība vēlas saglabāt.
Citas darbinieku īpašumtiesību versijas ietver tiešās pirkšanas programmas, akciju opcijas, ierobežotos krājumus, fantoma krājumus un tiesības uz akciju vērtības pieaugumu. Tiešās pirkšanas plāni ļauj darbiniekiem iegādāties attiecīgo uzņēmumu akcijas ar personīgo naudu pēc nodokļu nomaksas. Dažas valstis nodrošina īpašus ar nodokļiem saistītus plānus, kas ļauj darbiniekiem iegādāties uzņēmuma akcijas par diskontētām cenām. Ierobežotie krājumi dod darbiniekiem tiesības saņemt akcijas kā dāvanu vai nopirktu lietu pēc tam, kad ir izpildīti īpaši ierobežojumi, piemēram, strādājot noteiktu laika posmu vai sasniedzot noteiktus darbības mērķus. Akciju iespējas nodrošina darbiniekiem iespēju iegādāties akcijas par fiksētu cenu uz noteiktu laiku. Phantom krājumi nodrošina naudas prēmijas par labu darbinieku sniegumu. Šīs prēmijas ir vienādas ar noteikta skaita akciju vērtību. Akciju vērtības palielināšanas tiesības darbiniekiem dod tiesības paaugstināt piešķirtā akciju skaita vērtību. Uzņēmumi parasti maksā šīs akcijas skaidrā naudā.
Investīciju kontu salīdzināšana Piegādātāja nosaukums Apraksts Reklāmdevēja atklāšana × Piedāvājumi, kas parādās šajā tabulā, ir no partnerībām, no kurām Investtopedia saņem kompensāciju.