Nosakot pilnībā Vest
Pilnīga tiesību iegūšana nozīmē, ka personai ir tiesības uz kaut kādu pabalstu pilnā apmērā, visbiežāk darbinieka pabalstiem, piemēram, akciju opcijām, peļņas sadali vai pensijas pabalstiem. Pabalsti, kas pilnībā jāpiešķir, darbiniekiem katru gadu tiek uzkrāti, bet tie kļūst tikai par darbinieka īpašumu saskaņā ar tiesību piešķiršanas grafiku. Pārdošana var notikt pakāpeniski, piemēram, 25 procenti gadā, vai "klints" grafikā, kad 100 procenti pabalstu pienāk noteiktā laikā, piemēram, četrus gadus pēc piešķiršanas dienas.
Sadalīšanās pilnībā aizvesta
Lai darbinieks būtu pilnībā tiesīgs, viņam jāatbilst darba devēja noteiktajam slieksnim. Šis visizplatītākais slieksnis ir nodarbinātības ilgmūžība, atbrīvojot pabalstus, pamatojoties uz laiku, ko darbinieks pavadījis biznesā. Kamēr darbinieka iemaksātie ieguldījumi ieguldījumu instrumentā, piemēram, 401 (k), paliek darbinieka īpašumā, pat ja viņš vai viņa pamet biznesu, uzņēmuma ieguldītie fondi noteiktā laika posmā nevar kļūt par darbinieka īpašumu ir beidzies
Darbinieks tiek uzskatīts par pilnībā piešķirtu, ja viņš vai viņa ir izpildījis visas saskaņotās prasības, kuras uzņēmums ir izvirzījis, lai kļūtu par saistītā labuma pilno īpašnieku. Piemēram, kad darbinieks pilnībā iegūst tiesības, viņš vai viņa kļūst par visu 401. punkta k) apakšpunktā minēto līdzekļu oficiālo īpašnieku neatkarīgi no tā, vai darbinieks vai darba devējs tos ir ieguldījis.
Vestinga grafika izveidošana
Lai izveidotu garantēšanas grafiku, darbiniekam jāpiekrīt izvirzītajiem nosacījumiem. Bieži vien šo prasību var uzskatīt par pabalsta saņemšanas nosacījumu. Ja darbinieks nolemj nepieņemt ieguldījumu grafiku, viņš vai viņa var nodot savas tiesības piedalīties darba devēja sponsorētos pensijas pabalstos, līdz viņš vai viņa nolemj vienoties. Tādos gadījumos darbiniekiem var būt iespēja ieguldīt pensijā patstāvīgi, piemēram, izmantojot individuālu pensijas kontu.
Vesting grafiku biznesa priekšrocības
Izmantojot tiesību piešķiršanas grafikus, uzņēmumi cenšas saglabāt talantu, nodrošinot ienesīgus pabalstus, kas ir atkarīgi no tā, vai darbinieki turpina darbu nodarbināt uzņēmumā visā tiesību piešķiršanas periodā. Darbinieks, kurš aiziet no darba, bieži zaudē visus pabalstus, kas viņam / viņai netiek piešķirti aiziešanas laikā. Šāda veida stimulēšanu var veikt tādā mērogā, ka darbinieks, zaudējot darba devējus, zaudē desmitiem tūkstošu dolāru. Šī stratēģija var atslābināties, ja tā veicina neapmierinātu darbinieku aizturēšanu, kuri var kaitēt morālei, un dara visu nepieciešamo, līdz ir iespējams iekasēt iepriekš nepiedāvātas priekšrocības.
Investīciju kontu salīdzināšana Piegādātāja nosaukums Apraksts Reklāmdevēja atklāšana × Piedāvājumi, kas parādās šajā tabulā, ir no partnerībām, no kurām Investtopedia saņem kompensāciju.