Uzvedības grāmatvedība
Uzvedības grāmatvedībā uzņēmuma novērtēšanā tiek ņemta vērā galvenā lēmumu pieņēmēju pieredze un stimuli. Tajā tiek arī pārbaudīts, kā grāmatvedības prakse un procesi savukārt ietekmē personāla izturēšanos un procesus, kas strādā uzņēmumā.
Uzvedības grāmatvedību var dēvēt arī par “cilvēkresursu uzskaiti”.
Taustiņu izņemšana
- Uzvedības grāmatvedība ir grāmatvedības nozare, kurā papildus tradicionālajām grāmatvedības zināšanām tiek ņemta vērā arī darbinieku rīcība.
- Tajā apskatīts arī tas, kā uzņēmuma grāmatvedības lēmumi var ietekmēt darbinieku attieksmi un izturēšanos.
- Uzvedības grāmatvedība mēģina labot un bagātināt tradicionālās grāmatvedības teorijas pieejas, kur sagatavotāju un lietotāju uztvere, attieksme, vērtības un izturēšanās ir nepietiekami uzsvērta.
Kā darbojas uzvedības grāmatvedība
Uzvedības grāmatvedības definīcija ir “pēcnācējs no grāmatvedības un uzvedības zinātnes savienības; tas atspoguļo uzvedības zinātnes metodes un perspektīvas pielietojumu grāmatvedības problēmām. "Uzvedības uzskaites mērķis ir“ izprast, izskaidrot un paredzēt cilvēka izturēšanos grāmatvedības situācijās vai kontekstā. ”
Grāmatvedības uzvedības aspekts ir tas grāmatvedības segments, kas apmeklē, lai attīstītu izpratni par cilvēka uzvedības kognitīvajiem (uztvertajiem) un emocionālajiem (emocionālajiem) elementiem, kas ietekmē lēmumu pieņemšanas procesu visos grāmatvedības kontekstos un apstākļos. Šī īpašā grāmatvedības joma pievēršas tādiem aspektiem kā cilvēku informācijas apstrādes uzvedība, spriešanas kvalitāte, grāmatvedības problēmas, kuras rada grāmatvedības informācijas lietotāji un sniedzēji, un grāmatvedības informācijas lietotāju un ražotāju lēmumu pieņemšanas prasmes.
Uzvedības grāmatvedība tika izstrādāta, lai grāmatvedības prakses ietekme uz rīcību būtu pārredzama potenciālajām un pašreizējām ieinteresētajām personām. Tas tiek darīts, lai labāk izprastu biznesa procesu, viedokļu un cilvēku mainīgo lielumu ietekmi uz visas korporācijas vērtību tagad un nākotnē.
Uzvedības grāmatvedībā uzņēmuma novērtēšana pārsniedz skaitļus un mēģinājumus iekļaut cilvēcisko faktoru. Uzvedības grāmatvedība mēģina izmērīt un reģistrēt šo uzņēmējdarbības aspektu. Uzvedības uzskaite zinātniekus īpaši interesē laika ierobežojumu, atbildības, spriedumu un individuālo lēmumu pieņēmēju motivācijas ietekmē.
Uzvedības grāmatvedības piemēri
Kā piemēru var minēt divus uzņēmumus - uzņēmumu ABC Corporation un DEF Inc., kuriem ir identiski finanšu pārskati un vienādi aktīvi. Ja ABC ir pieredzējušāks darbaspēks un spēcīgāka vadība nekā DEF, tad tirgus vērtēšanas un rentabilitātes ziņā ABC vajadzētu būt vairāk vērts.
Uzņēmuma ietvaros uzvedības uzskaiti var izmantot arī, lai labāk novērtētu darbinieku sniegumu. Ja augstākā vadība, novērtējot vidēja līmeņa vadītāju sniegumu, savā darbības novērtēšanā izmanto gan finanšu, gan nefinansiālus pasākumus, vidējā līmeņa vadītāji, visticamāk, savu padoto vērtējumā izmanto arī finanšu un nefinansiālus pasākumus.
No otras puses, ja augstākā vadība vidēja līmeņa vadītāju darbības novērtēšanā izmanto tikai finanšu pasākumus un ignorē nefinansiālus pasākumus, viņu aizspriedumi izplatīsies uz nākamo vadības līmeni, izmantojot inficēšanās efektu, kurš var likt pārmērīgu uzsvaru uz finanšu rādītāji arī darbības novērtēšanā.
Investīciju kontu salīdzināšana Piegādātāja nosaukums Apraksts Reklāmdevēja atklāšana × Piedāvājumi, kas parādās šajā tabulā, ir no partnerībām, no kurām Investtopedia saņem kompensāciju.