Gada papildinājums
Gada papildinājums ir kopējā dolāra summa, kas attiecīgajā gadā iemaksāta dalībnieka pensionēšanās kontā saskaņā ar noteiktu iemaksu plānu (DC plāns). Gada papildinājums ir pakļauts maksimālajam ierobežojumam. Šis gada papildinājuma limits ir mazāks par 100% no dalībnieka kompensācijas par gadu vai dolāra limita, kas ir spēkā gadā. Šis ierobežojums bija USD 55 000 (USD 61 000, ieskaitot pieķeršanās iemaksas) 2018. gadam; 2017. gadā tas bija USD 54 000 (USD 60 000, ieskaitot pieķeršanās iemaksas).
PĀRDOŠANĀS DOWN Gada papildinājums
Gada papildinājumi attiecas uz:
- Izvēles atlikšana (bet ne uzķeršanās ieguldījums)
- Darba devēju iemaksas
- Darba devēja neobligātās iemaksas
- Noformēto līdzekļu sadale
Gada papildinājumi attiecas uz noteiktu iemaksu plāniem. Šāda veida pensijas plāni parasti tiek atlikti ar nodokļiem, taču izņemšana ir apliekama ar nodokli. Noteiktu iemaksu plānu nodokļu atvieglojumu statuss parasti ļauj atlikumiem laika gaitā pieaugt, salīdzinot ar kontiem, kuriem uzliek nodokļus. DC plāna piemēri ir 401 (k) un 403 (b), kuros darbinieki iemaksā fiksētu summu vai procentus no viņu algas. Lai palīdzētu noturēt un piesaistīt izcilākos talantus, sponsorkompānija parasti DC plānā saskaņo daļu darbinieku iemaksu. DC plāni ierobežo, kad un kā katrs darbinieks var izņemt līdzekļus bez soda sankcijām.
Citas daudzu noteiktu iemaksu plānu iezīmes ir automātiska dalībnieku uzņemšana, automātiska iemaksu palielināšana, grūtību izņemšana, aizdevuma noteikumi un 50% un vecāku darbinieku piemaksa par iemaksām.
Ikgadējie papildinājumi un vesti periodi
Sākot darbu ar jaunu darba devēju, darbiniecei bieži jāgaida gadi, lai sāktu saņemt ikgadējus papildinājumus savam pensijas plānam. Kaut arī viņa bieži var sākt veikt iemaksas ātrāk, šis pabalsts bieži tiek kavēts, lai nodrošinātu, ka darbinieks paliek pietiekami ilgi pozīcijā, lai sāktu radīt pievienoto vērtību, un ka ir vērts darba devējam veltīt laiku ieguldīt viņā. Pārdošanas periodus vai tiesību piešķiršanas grafiku parasti nosaka darba sarunu posmā.
Tas ir bieži sastopams daudzos sākuma uzņēmumos, kur akciju prēmiju piešķiršana var palīdzēt saldināt katlu, lai novērtētais darbinieks paliktu uzņēmumā. Piemēram, darbinieka kapitāls pirmajā gadā var kļūt par 25%, otrajā gadā - par 25%, trešajā gadā - par 25%, un pēc četriem gadiem - pilnībā. Ja darbinieks aiziet no darba tikai pēc diviem gadiem, viņa varētu zaudēt 50% no savām tiesībām.
Dažos gadījumos tiesību iegūšana ir tūlītēja, piemēram, ar pašu darbinieku iemaksām algas samazināšanas dēļ viņu pensijas plānos, kā arī ar SEP un VIENKĀRŠĀM darba devēja iemaksām.
Investīciju kontu salīdzināšana Piegādātāja nosaukums Apraksts Reklāmdevēja atklāšana × Piedāvājumi, kas parādās šajā tabulā, ir no partnerībām, no kurām Investtopedia saņem kompensāciju.