7 apsvērumi, apspriežot atkāpšanos

Jums, iespējams, būtu aizdomas, ja jūsu priekšnieks pēc pusdienām lūgtu tikties ar jums konferenču zālē. Jūs zināt kaut kas ir nepareizs, ja sēdē atrodas cilvēkresursu (HR) vadītājs. Jūs droši vien atrodaties ceļā.

Tikšanās centrālais punkts, iespējams, atrodas mapē uz galda: jūsu nodalīšanas vienošanās. Tas ir juridisks dokuments ar jūsu aizbraukšanas noteikumiem, un tajā ir precīzi norādīts, ko uzņēmums jums vēlas dot (iespējams, atlaišanas pabalsts un pārcelšanās pakalpojumi) apmaiņā pret to, no kā atsakāties (prasības tagad un nākotnē). Tajā ir iekļauts arī paraksta termiņš. HR vadītājs var arī piedāvāt galveno ieteikumu: konsultējieties ar juristu.

Tas ir labs padoms, jo īpaši tāpēc, ka uzņēmums, ko piedāvā atlaišanai, var sastāvēt no daudzām daļām, piemēram, vienreizēja maksājuma un pārcelšanas. Tas ir arī svarīgi, jo nav vienprātības par to, cik maksāt vai ko nodrošināt. Citiem vārdiem sakot, ir daudz potenciālo pelēko zonu.

Taustiņu izņemšana

• Ja vien līgums neslēdz jūs, vairums štatu jūs klasificē kā “gribas” darbinieku, kas nozīmē, ka jūsu priekšnieks var atlaist jūs bez noteikta iemesla un nebūt uz āķa, lai saņemtu atlaišanas pabalstu.
• Īkšķa noteikums, kas attiecas uz atlaišanas paketēm - divu nedēļu samaksa par katru nodarbinātības gadu - izrādās aptuvens vidējais.
• Tas palīdz noteikt, ko jūs varat lūgt sarunu laikā, un to, kas ir pāri robežai.

Tam, kādi būs jūsu galīgie maksājumi, vajadzētu ietilpt plašā diapazonā. Un sarunās, kas pārsniedz jūsu pēdējo algu, ir daudz pamata, kas jāapsver. Ir septiņas galvenās lietas, kas jums jāzina, ja jūs kādreiz tiek atlaists no amata.

1. Ziniet, ko meklē abas puses un kas viņiem jādara

Jūsu darba devējs ir skaidri norādījis, ka viņiem jebkāda iemesla dēļ jums nav vajadzīgs. Ja vien līgums neslēdz jūs, vairums štatu jūs klasificē kā “gribas” darbinieku, kas nozīmē, ka jūsu priekšnieks var atlaist jūs bez noteikta iemesla un nebūt uz āķa, lai saņemtu atlaišanas pabalstu. Iespējams, ka jūs pat esat parakstījis dokumentu, kas apstiprina šo punktu, kad jūs pieņēmāt darbā.

Atcerieties, ka uzņēmums vēlas slēgšanu, un laba iemesla dēļ. Jūsu nodalīšanas līguma paraksts ir naudas vērts, jo tas potenciāli ierobežo to juridisko problēmu skaitu, kuras jūs varētu risināt - jūs, atlaists vai samazināts darbinieks. Mazāk problēmu tagad un nākotnē nozīmē mazāk apmaksājamu stundu uzņēmuma juridiskajam konsultantam. Jūs saņemat attēlu.

2. Pastāv virkne finanšu iznākumu

Ja jūs esat augstākā līmeņa izpilddirektors, jūsu līgumā parasti ir izklāstīti noteikumi, ko jūs iesaiņojat, kad iesaiņojat. Visiem pārējiem, sākot no augstākā līmeņa vadības līdz pat korporatīvajām rindām, lietas, iespējams, nav tik skaidras.

Tieši šeit tiek izmantotas neformālas vadlīnijas. Īkšķa noteikums, kas attiecas uz atlaišanas paketēm - divu nedēļu samaksa par katru nodarbinātības gadu - izrādās aptuvens vidējais. Praksē tas svārstās no vienas līdz četrām nedēļām atkarībā no apstākļiem, saka Džefrijs M. Landes, Ņujorkas firmas Epstein Becker & Green darba un nodarbinātības prakses jurists.

3. Cik daudz jūs saņemat, ir atkarīgs no vairākiem faktoriem

Ciktāl tas attiecas uz atlaišanu, jūsu ilgums darbā ir tikai viens no vairākiem apsvērumiem. Ja esat atlaists tāpēc, ka jūsu priekšnieks uzskata, ka neesat mēra, iespējams, ka tas atrodas skalas apakšējā galā. Ja jūsu uzņēmums tika izpirkts un piespiests samazināt darbu, jūs varētu atrast, ka jūsu priekšnieks vēlas būt dāsnāks. Uzdodiet sev šādus jautājumus:

• Cik labi jūs veicāt un cik labi tas ir dokumentēts? Jo labāki jūsu novērtējumi un jo populārāki jūs esat, jo lielāka ir iespēja, ka darba devējs piešķirs vairāk atlaišanas pabalsta.
• Kas izraisīja jūsu atlaišanu? Ja apstākļi, kuru dēļ notiek jūsu izbeigšana, ir ārpus jūsu uzņēmuma - samazinot apvienošanās vai novecojušas sadalīšanas rezultātā - termini, visticamāk, būs dāsnāki.
• Vai jūsu uzņēmumā ir bijis pārāk maz, lai izsekotu jūsu sniegumam? Jūsu uzņēmums, visticamāk, nosvērs tā juridisko ievainojamību. Ja jūs atlaists par nepietiekamu sniegumu, jūs varētu iegūt sviras efektu, ja jūsu vērtējumi ir neskaidri vai šķiet, ka tie norāda uz labu darbu.

4. Pārskatiet savu darba vēsturi - cieši

Miriam F. Clark, Ņujorkas nodarbinātības advokātu biroja Ritz Clark & ​​Ben-Asher partneris, saka, ka viena no pirmajām lietām, kas jāpārbauda kopā ar juristu, ir dokumenti, kas raksturo jūsu vēsturi uzņēmumā un to, cik labi jūs veicāt savu darbu. Kopējais attēls palīdzēs noteikt, vai jums ir jāizvirza diskriminācijas lieta. Ja jums ir pamats rīkoties, iespējams, ka nākotnē jūs pieņemat tiesas lēmumu vai izlīgumu. Vismaz - ja tur ir kaut kas nepatīkams -, jūs esat ieguvis papildu līdzekļus sarunu par atlaišanu laikā.

5. Ziniet, kur jūsu uzņēmumam ir elastība

Tas palīdz noteikt, ko jūs varat lūgt sarunu laikā, un to, kas ir pāri robežai. Dažas lietas, par kurām jūsu uzņēmums var vienoties, bet citas - ārpus jūsu priekšnieka kontroles. Pirmkārt, ir likumi, kas jāņem vērā. Piemēram, Ohaio likumi pieprasa kompensāciju par uzkrāto atvaļinājumu. Tas ir tāpēc, ka tas tiek uzskatīts par atliktu maksājumu par nopelnīto labumu, saka Klīvlendas advokāts Jons Hymans.

Tāpat jūsu uzņēmumam, iespējams, būs maz vai nebūs nekādu rīcības brīvību attiecībā uz darbinieku pabalstiem. Apdrošināšanas pārvadātāji nosaka veselības aprūpi un apdrošināšanas segumu, nevis jūsu darba devējs. Jūs varat palikt pie uzņēmuma veselības plāna līdz 18 mēnešiem saskaņā ar COBRA likumiem, taču jūs, visticamāk, maksāsit prēmiju par augstu cenu. Tikmēr jūsu invaliditātes segšana uzņēmumā, visticamāk, beigsies, kad jūsu nodarbinātība notiks.

Jūs varat pieprasīt, lai jūsu darba devējs palielina jūsu atlaišanas pabalstu, lai palīdzētu segt rēķinu par COBRA segšanu vai sākotnējām invaliditātes apdrošināšanas izmaksām.

Daži darbinieki, iespējams, varēs sarunās aizkavēt oficiālo atdalīšanas no uzņēmuma datumu, lai risinātu ar pabalstiem saistītos jautājumus, piemēram, pensijas termiņa sasniegšanu.

Apsveriet arī dažas citas iespējas. Piemēram, nav nekas neparasts, ka darbinieki prasa naudas summu, ko darba devēji varētu būt atvēlējuši pārcelšanas pakalpojumiem, saka Klarks.

Landes saka, ka vēl viens runas punkts ir jūsu atlaišanas pabalsta grafiks, lai maksimāli palielinātu to, ko jūs saņemat valsts bezdarbnieka pabalstos. Piemēram, novēlota atlaišanas saņemšana par vienu mēnesi var novērst zemāku bezdarbnieka pabalstu saņemšanu.

6. Pieskarieties attiecībām

Attiecībām var būt nozīme arī atlaišanas sarunu laikā. Ir reizes, kad darbinieki paši rīkojas ar kaut ko aci pret aci, izmantojot atlaišanas termiņus, nevis ieceļ advokātu. Šie gadījumi ir biežāki, ja darbiniekiem ir ciešas attiecības ar priekšnieku vai kādu citu galda otrajā pusē.

7. Atcerieties nākotni

Labāko nosacījumu šķelšana jūsu nodalīšanas līgumā pārsniedz naudu - tas, par ko jūs piekrītat, var ietekmēt jūsu ilgtermiņa karjeru. Turpmākās darba atsauces ir arī tas, kas jāņem vērā, pirms jūs parakstāties. Sarunās par nodalīšanas vienošanos var izskatīt to, kas rakstīts, kad potenciālie darba devēji pārbauda jūsu darba vēsturi. Viņi var arī noskaidrot, kurš sniedz atsauci un kādu informāciju var dalīties arī pa tālruni. Tas ir īpaši svarīgi, ja esat atlēkušies ap dažiem darbiem vai esat pastāvīgi sarunājušies ar vadītāju.

Visticamāk, ka ir arī noteikumi, kas pieprasa jums saglabāt mammu par to, kāpēc jūs aizejat, un noteikumiem, kurus jūs pārsteidza, izejot no ceļa. Ja uzskatāt, ka ierobežojumi ir pārāk noslāpējoši, sarunu laikā varat tos atgriezt un mainīt. Piemēram, jūs varētu vēlēties izņēmumus, kas ietvertu sarunu ar savu dzīvesbiedru un bērniem par notikušo.

Grunts līnija

Rezultātā palieciet objektīvi un koncentrēti. Kaut arī šķelšanās pa smalkākajiem šķirtās vienošanās punktiem var būt sāpīgs vingrinājums, tie ir būtisks solis, lai atgrieztos uz ceļa. Skaidrs prāts un asas fokusēšanās var palīdzēt aizvērt pagātni, nodrošināt tagadni un bruģēt ceļu uz gaišāku nākotni. Pirmkārt, atcerieties, ka pirmajā sanāksmē būsit šokā, pat ja tas nav pilnīgs pārsteigums. Nekavējoties neparakstiet neko. Pirms mēģināt kaut ko parakstīt, mēģiniet sarunāties ar advokātu, kurš specializējas darba tiesībās.