6 nodarbinātības pabalsti un kā tos iegūt

Palēninātā ekonomikā daudzi uzņēmumi savelk maku virkni, palēninot savus tēriņus un pat iesaldējot nomas procesu. Tomēr pat tad, ja daudzas korporācijas samazina darbību, tas nenozīmē, ka esošajiem darbiniekiem ir jāatsakās no ikgadējās kompensācijas palielināšanas. Tieši pretēji, ir veidi, kā palielināt "atalgojumu", faktiski neliecinot par algas saņemšanu mājās. Apskatīsim dažus priekšmetus, par kuriem darbinieki vai topošie darbinieki var vienoties.

TUTORIAL: apmācības sākšana mazajam biznesam
Sabbatical Varbūt vienmēr esat vēlējies paņemt pagarinātas brīvdienas vai studēt mākslu Parīzē. Vai varbūt jūs vienkārši vēlaties, lai varētu aizvest savus bērnus uz skolu un regulāri tos paņemt. Ja tas tā ir, tad varat lūgt savam priekšniekam sabatu vai prombūtnes atvaļinājumu (neatkarīgi no tā, vai tas ir apmaksāts vai neapmaksāts).

Skaidri sakot, daudzi uzņēmumi, it īpaši Fortune 1000, jau piedāvā šo atpirkšanu, bet tikai darbiniekiem, kuriem ir jostas vairākus gadus (parasti pieci gadi vai vairāk). Tomēr daudzi no šiem pašiem uzņēmumiem ir arī elastīgi un bieži vien izdara izņēmumus darbiniekiem, kas tiek vērtēti.

Lai palielinātu iespēju, ka šāds pieprasījums tiks apmierināts, ir lietderīgi plānot prombūtnes atvaļinājumu gada laikā, kad darba slodze ir visvieglākā. Tādā veidā jūsu priekšnieks un / vai vienaudži nejutīsies tik satriekti, uzņemoties savus uzdevumus.

Flex laiks Atbildēsimies, mēs visi dzīvojam aizņemtu dzīvi. Patiesībā daudziem no mums ir saistības pret tādām organizācijām kā vietējā draudze vai skola, kuras mēs bieži cenšamies iespiest pēc saspringtas darba dienas. Un tiem, kuriem ir daudzbērnu ģimenes, šķiet, ir vēl lielākas saistības.

Ko darīt, ja jums varētu būt labākais no abām pasaulēm? Citiem vārdiem sakot, pieņemsim, ka jums izdevās katru dienu veikt gan savu darbu, gan personīgo biznesu, nesteidzoties? Izklausās labi, vai ne? Labās ziņas ir arī tas, ka ar “flex laiku” tas ir iespējams.

Kas ir flex laiks? Pavisam vienkārši, darbinieks piekrīt strādāt astoņas stundas dienā (vai neatkarīgi no iepriekš noteiktā laika), bet viņam nav jāstrādā tradicionālās "deviņas līdz piecas" stundas. Šādā veidā darbinieks var izvairīties no aizņemtības no rīta uz mājām vai aizvest bērnus uz skolu, strādājot no pulksten 10 līdz 18. Vai arī, lai nebūtu piektdienas, darbinieks varētu piekrist strādāt sestdienā.

Jebkurā gadījumā, ja darbinieks ir uzticams un savu darbu dara labi (un labi), tad, visticamāk, darba devējs piešķirs šo atlīdzību algas paaugstināšanas vietā. Atcerieties, ka, raugoties no darba devēju viedokļa, ja tas neprasa naudu un uztur jūs laimīgu, tad tas, iespējams, ir vērts.

Tālrunis Sakarā ar salīdzinoši augstām dzīves dārdzībām lielākajās lielpilsētās un ap tām daudzi cilvēki izvēlas dzīvot vairāk lauku rajonos; Tomēr negatīvie dzīves apstākļi priekšpilsētās, no kuriem dodas uz darbu (uz pilsētu), bieži ir garš un grūts. (Lai iegūtu vairāk ieskatu, izlasiet rakstu Ekstrēmās pārvietošanās: vai tas jums? )

Bet varbūt tam nav jābūt tādam, it īpaši, ja viņiem ir darbs, kurā lielākā daļa saziņas un uzdevumu notiek datorā vai tālrunī.

Kompensācijas par darba braucieniem uz darbu un atpakaļ Kompensācija varbūt jūsu uzņēmums nepiešķirs jums algas paaugstināšanu vai atļaus jums veikt tāldarbu, taču tas, iespējams, vēlēsies atlīdzināt jums par darbu, kas veikts ārpus kabatas, un ceļa izdevumus. Piemēram, jūsu darba devējs var piekrist atlīdzināt jums degvielu, autostāvvietu izmaksas vai arī iegādāties vilciena vai autobusa biļeti tieši jums.

Vai domājat, ka tas izklausās pēc lielām izmaiņām salīdzinājumā ar algas paaugstināšanu? Padomā vēlreiz. Lai jūs varētu iegādāties šo 100 USD autobusu caurlaidi, pastāv izredzes, ka jums būs jāpelna 125 USD vai 140 USD pirms nodokļu nomaksas. Citiem vārdiem sakot, patiesībā ir ieguvums, kas pārsniedz faktiskās biļetes izmaksas.

Prēmija par sniegumu Daudzi darba devēji acīmredzamu iemeslu dēļ nelabprāt piešķir darbiniekiem paaugstinātu atalgojumu grūtos laikos (galvenokārt, tas maksā vairāk). Bet kas būtu, ja gada beigās jūs varētu saņemt prēmiju, kas ir tieši saistīta ar uzņēmumu vai jūsu sniegumu, pārsniedzot noteiktu etalonu - citiem vārdiem sakot, ja vien uzņēmums nenopelnītu vairāk naudas vai labi darbotos noteiktā aspektā, vai arī, ja jūs uzņēmumam neveicat vairāk, jūs nesaņemsit papildu kompensāciju. Tas izklausās taisnīgi, vai ne?

Šajā nolūkā, iespējams, jūsu darba devējs vēlēsies jums piešķirt piemaksu par sniegumu, pamatojoties uz jūsu vai jūsu nodaļas pārdošanas apjomiem (piemēram). Vai varbūt šo prēmiju varētu saistīt ar kādu citu taustāmu statistiku vai etalonu.

Akciju iespējas Ja uzņēmums, kurā strādājat, tiek publiski tirgots, akciju opcijas (kā kompensācijas veids) var būt drausmīgs risinājums. Kāpēc?

Tā kā akciju opcijas parasti nav kaut ko vērtas, ja vien akciju cena nav paaugstinājusies no datuma, kad tās tika piešķirtas, tās veicina labu darbinieku sniegumu. Turklāt, tā kā iespējas parasti netiek garantētas vairākus gadus pēc piešķiršanas datuma, tās arī veicina lojalitāti. (Lai iegūtu vairāk ieskatu, izlasiet rakstu Diskusija par izvēles kompensāciju .)

Bottom Line Kaut arī katru gadu nav iespējams iegūt algas paaugstinājumu, ir arī daudz citu priekšrocību, par kurām darbinieks var kaulēties, un tas var būt tikpat vērtīgs.