401 (a) plāns

Kas ir plāns 401 (a)?

401 (a) plāns ir darba devēja sponsorēts naudas pirkšanas pensijas plāns, kas pieļauj darba devēja, darbinieka vai abu iemaksas dolāros vai procentos. Sniedzējs, kas sponsorē, nosaka piemērotību un piešķiršanas grafiku. Darbinieks var izņemt līdzekļus no 401 (a) plāna, pārejot uz citu kvalificētu pensijas plānu, vienreizēju maksājumu vai ikgadēju pabalstu.

Taustiņu izņemšana

• Plānu 401 (a) sponsorē darba devējs, un ieguldījumu var dot gan darba devējs, gan darbinieks.
• 401 (a) plānus parasti izmanto valdības un bezpeļņas organizācijas.
• 401 (a) plāni dod darba devējam lielāku kontroli pār plāna ieguldīšanu.

1:42

401 (a) plāns

Izpratne par 401 (a) plānu

Darba devēji var veidot vairākus 401 (a) plānus, katrs ar atšķirīgiem atbilstības kritērijiem, iemaksu summām un tiesību piešķiršanas grafikiem. Darba devēji izmanto šos plānus, lai izveidotu stimulējošas programmas darbinieku noturēšanai. Darba devējs kontrolē plānu un nosaka iemaksu limitus.

Plāns 401 (a) ir pensijas plāna veids, kas pieejams valdības aģentūrās, izglītības iestādēs un bezpeļņas organizācijās strādājošajiem. Atbalstāmie darbinieki, kas piedalās plānā, ir valdības darbinieki, skolotāji, administratori un atbalsta personāls. 401 (a) plāna pazīmes ir līdzīgas 401 (k) plāna pazīmēm.

Iemaksas par plānu 401 (a)

401 (a) var būt obligātas vai brīvprātīgas iemaksas, un darba devējs izlemj, vai iemaksas tiek veiktas pēc nodokļu nomaksas vai pirms nodokļu nomaksas. Darba devēja iemaksas ir obligātas, pat ja darbinieks nolemj brīvprātīgi neveikt ieguldījumu plānā.

Darba devējs iemaksā līdzekļus plānā darbinieka vārdā. Darba devēja iemaksu iespējas ietver to, ka darba devējs iemaksā noteiktu summu darbinieka plānā, saskaņojot fiksētu procentu no darbinieku iemaksām vai saskaņojot darbinieku iemaksas noteiktā dolāru diapazonā.

Investīcijas 401 (a) plānā

Plāns dod darba devējiem lielāku kontroli pār savu darbinieku ieguldījumu izvēli. Valdības darba devēji ar 401 (a) plāniem bieži ierobežo investīciju iespējas tikai drošākajām un drošākajām iespējām, lai mazinātu risku.

401 (a) plāns sniedz pārliecību par noteiktu pensijas uzkrājumu līmeni, bet darbiniekam nepieciešama pienācīga rūpība, lai sasniegtu pensijas mērķus. Darbinieki, mainot darba devējus, var pārskaitīt savus līdzekļus uz 401 (k) plāniem vai individuāliem pensiju kontiem.

401 (a) plānu atsaukšana un atsaukšana

Visas 401 (a) iemaksas, ko darbinieks veic, un visi ienākumi no šīm iemaksām tiek nekavējoties pilnībā apmaksāti. Darba devēja iemaksu pilnīga piešķiršana ir atkarīga no darba devēja izveidotā garantiju grafika. Daži darba devēji, jo īpaši tie, kas piedāvā 401 (k) plānus, piešķir garantiju pie darba stāža kā stimulu darbiniekiem palikt uzņēmumā.

IRS piemēro 401 (a) atsaukšanu ienākuma nodokļa ieturējumam un 10% priekšlaicīgas izņemšanas soda naudai, ja darbinieks nav 59 1/2, nomirst, ir invalīds vai neieskaita līdzekļus kvalificētā IRA vai pensijas plānā caur tiešo pilnvarnieku. nodošana pilnvarniekam.

Kvalificēšanās nodokļu kredītiem

Darbinieki, kas piedalās 401 (a) plāna izstrādē, var pretendēt uz nodokļu atlaidi. Darbiniekiem vienlaikus var būt gan plāns 401 (a), gan IRA. Tomēr, ja darbiniekam ir plāns 401 (a), nodokļu atvieglojumus par tradicionālajām IRA iemaksām var pakāpeniski pārtraukt atkarībā no darbinieka koriģētajiem bruto ienākumiem.

Investīciju kontu salīdzināšana Piegādātāja nosaukums Apraksts Reklāmdevēja atklāšana × Piedāvājumi, kas parādās šajā tabulā, ir no partnerībām, no kurām Investtopedia saņem kompensāciju.

Saistītie noteikumi

Darbinieku uzkrājumu plāna definīcija Darbinieku uzkrājumu plāns ir darba devēja nodrošināts nodokļu atliktais konts, ko parasti izmanto, lai ietaupītu pensijai, piemēram, noteiktu iemaksu plāns. vairāk atbilstoša ieguldījuma definīcija atbilstoša iemaksa ir tāda veida iemaksa, kuru darba devējs izvēlas veikt sava darbinieka darba devēja sponsorētajā pensijas plānā. vairāk Vesting laika gaitā piešķir darbiniekiem tiesības uz darba devēja nodrošinātajiem aktīviem. Pārņemšana ir juridisks termins, kas kopīgs darba devēja sniegtajiem pabalstiem, un tas nozīmē dot vai nopelnīt tiesības uz pašreizējo vai turpmāko maksājumu, aktīvu vai pabalstu. vairāk kategorizēta pāreja uz kategoriju piešķiršanu ir grafiks, pēc kura darbinieki iegūst īpašumtiesības uz darba devēja iemaksām pensijas plānos un akciju opcijās. vairāk Ko nozīmē būt pilnībā vakcinētam? Pilnīga tiesību iegūšana nozīmē, ka personai ir tiesības uz visu pabalsta summu, visbiežāk akciju opcijām, peļņas sadali vai pensijas pabalstiem. vairāk absolventu pāreja Pakāpeniska piešķiršana ir paātrināšanās pabalstiem, ko darbinieki saņem, jo ​​tie palielina darba stāžu darba devējam. vairāk partneru saišu