10 padomi stratēģiskā tīkla izveidošanai

Prezidenta kandidāts Donalds Trumps teica par šodienas biznesa vidi: “Jūs zināt, ka uzņēmumu valdēm ir paredzēts [regulēt vadītāju atalgojumu], bet es ļoti labi pazīstu uzņēmumus, un izpilddirektors ieliek visus savus draugus ... un viņi saņem visu, ko vēlas, jūs zināt, jo viņu draugiem patīk sēdēt uz dēļa. "

Neatkarīgi no jūsu politiskā viedokļa par Trumpu, viņš apstiprināja tīkla nozīmi mūsdienu biznesa vidē. Speciālisti vispirms pievēršas cilvēkiem, kurus viņi pazīst un kuriem uzticas, lai viņi uzņemtos viņiem svarīgus uzdevumus. Jūs, iespējams, to esat izdarījis pats savā dzīvē. Vai jūs drīzāk neuzticaties saviem bērniem zināmai auklei, nevis kā pavisam svešiniekam?

Tāpēc tīklošana ir tik svarīga. Ja jūs varat iekļūt tautu sarakstos, jūs, visticamāk, neesat bez darba. Tā vietā jūsu karjera turpinās augt (sk. Galvenos padomdevēju tīkla izveides padomus ).

Noteikumi gadu gaitā nav daudz mainījušies, bet tehnoloģija ir. Lūk, kā jūs tīkls, piemēram, profesionālis šajās dienās.

1. Neņem savus draugus uz pasākumu

Jūs jau esat radījis iespaidu uz saviem biznesa kolēģiem. Nav daudz jēgas aizvest viņus uz sadarbības pasākumiem un visu laiku būt kopā. Tā vietā dodieties uz pasākumu vienatnē un piespiediet sevi sajaukties.

2. Valkājiet kaut ko tādu, kas izceļas

Neviens neiesaka izskatīties dumjš no galvas līdz kājām, taču interesants kurpju pāris, šalle vai gaumīgi uzkrītošs krekls noteikti ir sarunu sākējs. Tikai atceraties, ka starp gaumīgo un nepiemēroto ir precīza robeža.

3. Nemeklējiet tikai vecākus cilvēkus

Ja viņi izskatās vecāki, jābūt gudrākiem un bagātākiem, vai ne? Varbūt, bet spriest par cilvēkiem pēc vecuma ir slikta ideja. Ir daudz topošo un nākamo 20 un 30 lietu, kuras vēlaties uzzināt.

4. Centies dot nevis iegūt

Tūkstošgades paaudzes vērtības atdod. Ja jūs mēģināt veidot attiecības uz tā, ko kāds jums var dot, jūs esat lemts jau pašā sākumā. Tā vietā parādiet viņiem savu vērtību.

5. Izveidojiet atmiņu

Ietekmētāji tiekas ar daudziem cilvēkiem, un viņi par lielāko daļu aizmirst. Tā kā atmiņas lielākoties ir vizuālas, unikālas atmiņas izveidošana var neļaut jums kļūt par vienu no aizmirstajiem. (Skat. 2. punktu.) Uzdodiet, piemēram, unikālu, pārdomājošu jautājumu.

6. Dodieties tiešsaistē

Ikviens zina par LinkedIn (skat. Kā izmantot LinkedIn, lai iegūtu darbu ), bet kā ar vietnēm, piemēram, HARO (Help A Reporter Out) - vieta, kur atjautīgi reportieri dodas, lai atrastu ekspertus viņu pašreizējiem stāstiem. Vai kā ar darba meklēšanas vietnēm. Varbūt jūs nemeklējat darbu, bet zināt kādu, kas atbilstu šīs personas vajadzībām? Atcerieties, ka jūs veidojat attiecības, vispirms dodot tām.

7. Tikpat svarīgi ir vārtsargs

Aizņemtiem cilvēkiem vārtsargi pārrauga savus zvanus un e-pastus, organizējot grafiku. Jums, visticamāk, nebūs laika sazināties ar šo personu, ja vispirms nedraudzēsities ar vārtsargu.

8. Izgrieziet pildījumu

Aizņemtiem cilvēkiem nav laika lasīt garu e-pastu. Ja sūtāt e-pastu izpildvarai, pieturieties ar trim līdz pieciem teikumiem. Iekļaujiet saiti vai divas, ja ir apstiprinoši fakti, kurus vēlaties, lai šī persona lasītu.

9. Kvalitāte, nevis daudzums

Domājiet par tīkla izveidošanu kā par profesionālu draugu. Liela daļa virspusēju draudzību nav labāks par vienas vai divu kvalitātes attiecību nodibināšanu, kas viens otram rada pievienoto vērtību. Nemēģiniet papildināt savu kontaktu sarakstu. Ja apmeklējat kādu notikumu un atrodat vienu vai divus kontaktus, esat veicies labi.

10. Prakse!

Daži cilvēki atrod perfektu līdzsvaru starp runāšanu un klausīšanos, jautru vai nepatīkamu, interesantu vai lielīgu. Tad ir gandrīz visi citi. Katru dienu izmantojiet tīkla izveidošanu, izveidojot sarunas ar cilvēkiem, kas atrodas birojā, restorānā vai sava bērna futbola spēlē. Saruna noteikti ir māksla, un māksla prasa praksi.

Grunts līnija

Datori nenogalināja tīklošanu. Joprojām ir svarīgi, lai, veidojot karjeru un uzņēmējdarbību, jūs satiktos ar cilvēkiem, kas darbojas nozarē, vai ārpus tās. Jums nebūs veiksmes vienatnē. Jums palīdzēs nokļūt cilvēku tīkls.