Pakāpeniska pensionēšanās
Pakāpeniska pensionēšanās ietver plašu nodarbinātības režīmu klāstu, kas ļauj darbiniekam, kurš tuvojas pensijas vecumam, turpināt strādāt ar samazinātu darba slodzi un galu galā pāriet no pilna laika darba uz pilna laika pensiju. Pakāpeniskā pensionēšanās var ietvert pirmspensiju, pakāpenisku darba stundu (vai dienu) samazināšanu un pēcpensijas, nepilna laika darbu pensionāriem, kuri vēlas palikt nodarbinātie. Nepilna laika, sezonāls un pagaidu darbs vai darba dalīšana ir darba kārtība, kas var būt pakāpeniskas pensionēšanās forma.
PIEŠĶIRŠANA Pakāpeniska pensionēšanās
Pensionēšanās raksturs mainās, un daudzi darba ņēmēji nevēlas piedzīvot pēkšņu darba beigas, kam seko tikpat pēkšņa pilna laika pensionēšanās. Tā vietā daudzi darba ņēmēji vēlas doties pensijā, pārejot no darbaspēka ar samazinātu darba slodzi.
Daudzi vecāka gadagājuma darbinieki to uzskata par ieguvumu, jo tas ļauj viņiem pakāpeniski doties pensijā, saglabājot lielākus ienākumus, nekā viņi saņemtu, ja pilnībā pamestu darbu. No darba devēju viedokļa pakāpeniskas pensionēšanās programmas var izmantot, lai noturētu kvalificētus gados vecākus darbiniekus, kuri citādi aizietu pensijā (īpaši nozarēs, kur trūkst sākuma līmeņa darba pretendentu), lai samazinātu darbaspēka izmaksas vai organizētu apmācību darbiniekus aizvieto gados vecāki darbinieki.
Pensionēšanās 21. gadsimtā
2016. gada pētījumā, ko veica TransAmerica Pensiju pētījumu centrs, atklājās, ka gandrīz trīs ceturtdaļas darba devēju, kas aptaujāti 1800 dažāda lieluma uzņēmumos, ziņoja, ka daudzi viņu darbinieki plāno strādāt virs 65 gadu vecuma vai vispār neplāno doties pensijā. Lai gan četri no pieciem aptaujātajiem uzņēmumiem teica, ka plāno atbalstīt vecākos darbiniekus, kuri vēlas turpināt strādāt, tikai četri no 10 uzņēmumiem piedāvā elastīgus grafikus, un mazāk nekā trešdaļa ļauj darbiniekiem pāriet no pilna laika uz nepilna laika darbu vai uz mazāk prasīgu pozīciju.
"Pakāpeniskai pensionēšanai nav kodolīgas definīcijas, " AARP atzīmēja baltajā grāmatā par šo tēmu. "Termins pakāpeniska pensionēšanās bieži attiecas uz plašu elastīgu pensionēšanās noteikumu klāstu, gan neoficiālu praksi, gan formālu darba vietas politiku, kas ļauj darbiniekiem tuvoties parastajam pensionēšanās vecumam pēc pensionēšanās samazināt saīsinātās stundas vai strādāt pie darba devējiem atšķirīgā kvalitātē. "
AARP ziņojumā ir minēti šie faktori, kas liek darba ņēmējiem vēlāk doties pensijā: "Sociālā nodrošinājuma izmaiņas ir atvieglojušas saņēmējiem iespēju turpināt strādāt pēc pilnīga pensionēšanās vecuma sasniegšanas, nezaudējot pabalstus; amerikāņi dzīvo ilgāk, kas nozīmē, ka pensionāriem būs nepieciešams lielāks finanšu resursi, lai sevi uzturētu. "
Pakāpeniska pensionēšanās kārtība palīdz uzņēmumiem "saglabāt būtisku biznesa darbību nepārtrauktību, saglabājot galvenos darbiniekus, kuru amatus var būt grūti aizpildīt; uzlabo produktivitāti, risinot vajadzību pēc darba un privātās dzīves līdzsvara; un samazina izmaksas, kas saistītas ar jaunu darbinieku pieņemšanu darbā un apmācību".
Investīciju kontu salīdzināšana Piegādātāja nosaukums Apraksts Reklāmdevēja atklāšana × Piedāvājumi, kas parādās šajā tabulā, ir no partnerībām, no kurām Investtopedia saņem kompensāciju.