Bezdarbs
Bezdarbs rodas, ja cilvēks, kurš aktīvi meklē darbu, nespēj atrast darbu. Bezdarbu bieži izmanto kā ekonomikas veselības rādītāju. Biežākais bezdarba rādītājs ir bezdarba līmenis, kas ir bezdarbnieku skaits, dalīts ar darbaspēkā strādājošo skaitu.
Taustiņu izņemšana
- Bezdarbs rodas, ja strādnieki, kuri vēlas strādāt, nespēj atrast darbu, kas nozīmē zemāku ekonomisko rezultātu, vienlaikus saglabājot iztiku.
- Augstie bezdarba līmeņi ir signāls par ekonomiskām grūtībām, bet ārkārtīgi zemie bezdarba līmeņi var liecināt par ekonomikas pārkaršanu.
- Bezdarbu var klasificēt kā berzes, ciklisku, strukturālu vai institucionālu.
- Valdības aģentūras datus par bezdarbu vāc un publicē dažādos veidos.
Izpratne par bezdarbu
Bezdarbs ir galvenais ekonomiskais rādītājs, jo tas norāda uz darba ņēmēju (in) spējām viegli iegūt algotu darbu, lai sekmētu ekonomikas produktīvo iznākumu. Vairāk bezdarbnieku nozīmē, ka notiks mazāk kopējās ekonomiskās ražošanas, nekā varētu būt citādi. Un atšķirībā no dīkstāves kapitāla bezdarbniekiem joprojām būs jāuztur vismaz iztikas minimums bezdarba periodā. Tas nozīmē, ka ekonomikai ar augstu bezdarbu ir zemāks izlaides līmenis, proporcionāli nesamazinoties pamata patēriņa vajadzībai. Augsts, pastāvīgs bezdarbs var liecināt par nopietnām grūtībām ekonomikā un pat izraisīt sociālu un politisku satricinājumu.
No otras puses, zems bezdarba līmenis nozīmē, ka ekonomika, visticamāk, ražos gandrīz pilnu jaudu, palielinot izlaidi un laika gaitā palielinot algu un paaugstinot dzīves līmeni. Tomēr ārkārtīgi zems bezdarbs var būt arī piesardzības zīme ekonomikas pārkaršanai, inflācijas spiedienam un stingriem apstākļiem uzņēmumiem, kuriem nepieciešami papildu darbinieki.
Kaut arī bezdarba definīcija ir skaidra, ekonomisti bezdarbu iedala daudzās dažādās kategorijās. Divas plašākās bezdarba kategorijas ir brīvprātīgais un piespiedu bezdarbs. Ja bezdarbs ir brīvprātīgs, tas nozīmē, ka persona labprātīgi ir pametusi darbu, meklējot citu darbu. Ja tas nav piespiedu kārtā, tas nozīmē, ka cilvēks ir atlaists vai atlaists, un tagad viņam jāmeklē cits darbs. Iegremdējot dziļāk, bezdarbu - gan brīvprātīgu, gan bez piespiedu - var iedalīt četros veidos.
Berzes bezdarbs
Berzes bezdarbs rodas, ja cilvēks atrodas starp darbiem. Pēc tam, kad cilvēks atstāj uzņēmumu, dabiski ir vajadzīgs laiks, lai atrastu citu darbu, padarot šāda veida bezdarbu īslaicīgu. No ekonomiskā viedokļa tas ir arī vismazāk problemātiskais. Berzes bezdarbs ir dabisks rezultāts tam, ka tirgus procesi prasa laiku un informācija var būt dārga. Jauna darba meklēšana, jaunu darbinieku pieņemšana darbā un pareizo darbinieku pieskaņošana pareizajam darbam prasa visu laiku un pūles, kā rezultātā rodas berzes bezdarbs.
Ciklisks bezdarbs
Cikliskais bezdarbs ir bezdarbnieku skaita izmaiņas ekonomikas augšupejas un lejupslīdes laikā, piemēram, naftas cenu izmaiņas. Bezdarbs palielinās lejupslīdes periodos un samazinās ekonomiskās izaugsmes periodos. Cikliskā bezdarba novēršana un mazināšana lejupslīdes laikā rada lielas bažas ekonomikas izpētē un dažādu politikas instrumentu, kurus valdības izmanto ekonomikas cikla negatīvajos virzienos, mērķim ekonomikas stimulēšanai.
Strukturālais bezdarbs
Strukturālais bezdarbs rodas, pateicoties tehnoloģiskām izmaiņām ekonomikas struktūrā, kurā darbojas darba tirgi. Tehnoloģiskās izmaiņas, piemēram, ražošanas automatizācija vai zirgu vilkta transporta aizstāšana ar automašīnām, rada bezdarbu starp darbiniekiem, kas pārvietoti no darba vietām, kuras vairs nav vajadzīgas. Šo darbinieku pārkvalificēšana var būt sarežģīta, dārga un laikietilpīga, un pārvietoti darbinieki ilgstoši paliek bez darba vai pilnībā pamet darbaspēku.
Institucionālais bezdarbs
Institucionālais bezdarbs ir bezdarbs, kas rodas no ilgtermiņa vai pastāvīgiem institucionāliem faktoriem un stimuliem ekonomikā. Valdības politikas, piemēram, augstas minimālās algas robežas, dāsnas sociālo pabalstu programmas un ierobežojoši likumi par profesionālās darbības atļaujām; tādas darba tirgus parādības kā darba algas efektivitāte un diskriminējoša algošana; Darba tirgus iestādes, piemēram, augsts arodbiedrību apvienošanās līmenis, var veicināt institucionālo bezdarbu.
Bezdarba mērīšana
Amerikas Savienotajās Valstīs bezdarba izsekošanai tiek izmantoti apsekojumi, skaitīšanas skaitīšana un bezdarba apdrošināšanas prasību skaits.
ASV tautas skaitīšana ik mēnesi veic darba apsekojumu Darba statistikas biroja vārdā ar nosaukumu Pašreizējais iedzīvotāju apsekojums (CPS), lai iegūtu primāro valsts bezdarba līmeņa novērtējumu. Šis apsekojums tiek veikts katru mēnesi kopš 1940. gada. Izlases sastāvā ir apmēram 60 000 mājsaimniecību, par kurām ir tiesības pretendēt uz atbalstu, katru mēnesi tulkojot apmēram 110 000 cilvēku. Apsekojums maina vienu ceturtdaļu no izlasē iekļautajām mājsaimniecībām, lai neviena mājsaimniecība nebūtu pārstāvēta ilgāk par četriem mēnešiem pēc kārtas, lai stiprinātu aprēķinu ticamību.
Pastāv daudzas bezdarba līmeņa variācijas ar atšķirīgām definīcijām attiecībā uz to, kurš ir "bezdarbnieks" un kurš ir "darbaspēks". Piemēram, Darba statistikas birojs (BLS) parasti citē "U-3" bezdarba līmeni kā oficiālo bezdarba līmeni, taču šī bezdarba definīcija neietver bezdarbniekus, kurus ir nomācis grūtais darba tirgus un kuri vairs nav meklē darbu.
1:39