Īpašais darba devējs
Īpašais darba devējs ir darba devējs, kurš saņem darbinieku no aizņēmuma no cita uzņēmuma un kurš nav darbinieka sākotnējais darba devējs. Īpašu darba devēju var saukt pie atbildības par darbinieka rīcību, un uzņēmējdarbību, kas darbinieku aizdod, parasti neuzņemas atbildību, kaut arī tas ir pastāvīgais darba devējs.
Taustiņu izņemšana
- Īpašais darba devējs ir darba devējs, kurš saņem darbinieku no aizņēmuma no cita biznesa.
- Vertikālā kopīgā nodarbinātībā darba ņēmējs ir ekonomiski atkarīgs no abiem saviem darba devējiem. Horizontālā kopīgā nodarbinātībā darbinieku var nodarbināt divos atsevišķos uzņēmumos, kas kaut kādā veidā ir savstarpēji saistīti.
- Darbiniekiem, kuriem tiek izsniegts aizdevums, saskaņā ar federālajiem nodarbinātības likumiem ir tādas pašas tiesības un aizsardzība kā jebkuram citam darba ņēmējam ASV
- Darba ņēmēja atbildība par īpašu nodarbinātību ir jādefinē līgumā, un tai jāatbilst noteiktiem nosacījumiem.
Īpašo darba devēju izpratne
Uzņēmumi var ļaut citiem uzņēmumiem aizņemties darbiniekus uz noteiktu laiku. Šo vienošanos sauc par īpašām darba devēja attiecībām, un to regulē noteikums par aizņemto darbinieku. Uzņēmums, kas izsniedz darbinieku īpašam darba devējam, tiek saukts par galveno darba devēju. Par spīti tam, ka darbiniekam nav regulāru darba devēja un darbinieka attiecību ar īpašo darba devēju, tiek uzskatīts, ka viņam ir netiešs darba līgums.
Darbiniekam, kurš tiek nodarbināts saskaņā ar īpašu nodarbinātības režīmu, ir tādas pašas tiesības un aizsardzība saskaņā ar federālajiem nodarbinātības likumiem kā jebkuram citam darba ņēmējam ASV. Kā tādu Darba departaments ir izveidojis noteikumus par speciālo speciālo nodarbinātību. Ja pastāv īpaša nodarbinātība, visi darba devēji kopīgi un individuāli ir atbildīgi par likumu ievērošanu. Īpaša nodarbinātības kārtība var būt vertikāla vai horizontāla.
- Vertikāli . Vertikālā kopīgā nodarbinātībā viens darba devējs nodrošina darbiniekus otram, un darba ņēmējs ir ekonomiski atkarīgs no abiem. Kā piemēru var minēt darbinieku, kas nodarbināts personāla aģentūrā un norīkots darbam ražotnē.
- Horizontāli . Horizontālajā kopīgajā nodarbinātībā darbiniekam ir divi vai vairāki darba devēji, kas ir atsevišķi uzņēmumi, bet ir savstarpēji saistīti vai saistīti. Parasti darbinieks veic darbu katrā uzņēmumā. Piemēram, Džims un Bobs ir brāļi, un katram pieder restorāns. Neatkarīgi no tā, vai darbiniekus algo Džims vai Bobs, viņi parasti strādā abos restorānos.
Atbildība par īpašiem darba devējiem
Lai īpašo darba devēju varētu uzskatīt par atbildīgu par zaudējumiem vai ievainojumiem, kas nodarīti darbiniekam, kurš aizņēmies no vispārējā darba devēja, ir jāievēro trīs noteikumi.
- Jābūt noslēgtam tiešam vai netiešam līgumam par aizņemtā darbinieka pieņemšanu darbā, un darbiniekam jāzina līguma detaļas.
- Darāmais darbs ir darbs, ko parasti veic īpašais darba devējs.
- Īpašais darba devējs kontrolē sīkāku informāciju par darbu, ko veic aizņemtais darbinieks.
Lai īpašo darba devēju nevarētu saukt pie atbildības, līgumā starp galveno darba devēju un īpašo darba devēju būtu jānorāda, ka vispārējais darba devējs aizņēmējam nodrošina apdrošināšanu.
Piemēram, vispārējam darba devējam būtu jāpaplašina darbinieku kompensācijas. Galvenā darba devēja apdrošinātājs uzskatīs īpašo darba devēju par atbildīgu par darbinieka darbībām, kas tiek aizdots, ja vien nebija izslēgšanas apstiprinājuma, kas attiecināja uz īpašo darba devēju.
Līgumslēdzējus uzņēmumus parasti saista ar aizņemtiem darbinieku līgumiem, jo tie darbojas kā starpnieki starp darbiniekiem un uzņēmumiem, kuri vēlas panākt darbu.
Investīciju kontu salīdzināšana Piegādātāja nosaukums Apraksts Reklāmdevēja atklāšana × Piedāvājumi, kas parādās šajā tabulā, ir no partnerībām, no kurām Investtopedia saņem kompensāciju.