Paziņojums par līguma izbeigšanu
Paziņojums par darba attiecību izbeigšanu ir tas, ko darba devējs izmanto, lai paziņotu darbiniekam par darba līguma beigām. Plašākā nozīmē tas var atsaukties arī uz oficiālu paziņojumu par līguma izbeigšanos starp divām vai vairāk pusēm. Lai gan parasti paziņojums par darba attiecību izbeigšanu darbiniekam tiek saistīts ar iemesliem, kas nav saistīti ar viņa darbu, piemēram, tāpēc, ka uzņēmējdarbības apstākļi prasa atlaišanu vai samazināšanu, to var arī paziņot darbiniekam par sliktu darba izpildi vai nepareizu izturēšanos.
Tomēr dažos gadījumos darba devējiem tiek prasīts iepriekš informēt darbiniekus par masveida atlaišanu vai rūpnīcas slēgšanu, it īpaši, ja viņi ir arodbiedrības locekļi.
Vēl viens termiņš paziņojuma par līguma izbeigšanu paziņojumam ir "rozā paslīdēšana" vai "izbeigšanas vēstule".
Ja jūsu darba attiecības tiek izbeigtas, bet jūs noslēdzat arodbiedrības līgumu, darba devējam ir juridiski pienākums jums paziņot par darba attiecību pārtraukšanu; pretējā gadījumā nav likuma, kas paredz, ka atsevišķiem uzņēmumiem ir jāiesniedz paziņojums par darba attiecību izbeigšanu saviem "gribas" darbiniekiem.
Kā darbojas paziņojums par līguma izbeigšanu
Amerikas Savienotajās Valstīs darba devējiem nav pienākums paziņot darba ņēmējam pirms darba attiecību pārtraukšanas saskaņā ar Likumu par godīgiem darba standartiem (FLSA). Visi amerikāņu darba ņēmēji tiek uzskatīti par "pēc vēlēšanās", kas nozīmē, ka darba devējs var atlaist darbiniekus jebkura iemesla dēļ, nenosakot pamatotu iemeslu, ja vien iemesls nav nelikumīgs (piemēram, dzimuma, reliģiska vai rasu diskriminācija). Iemesls ir tāds, ka darbiniekam ir arī tiesības jebkurā laikā pamest darbu jebkura iemesla dēļ.
Taustiņu izņemšana
- Darba devējiem, kas pieņem darbā darbiniekus, kuri strādā pēc vēlēšanās, nav juridiskas saistības iepriekš brīdināt darbinieku, kurš tiek atlaists.
- Paziņojuma saņemšana darbiniekiem par darba attiecību izbeigšanu palīdz uzņēmumam saglabāt pozitīvu tēlu, it īpaši, ja viņi norāda izbeigšanas iemeslus.
- Par grāmatām ir likums, WARN likums, kas prasa darba devējiem (kuriem ir 100 un vairāk darbinieku), kuri plāno masveida atlaišanu vai plāno slēgt rūpnīcu vai rūpnīcu, par to darbiniekiem paziņojot 60 dienas iepriekš.
ASV vienīgie paziņojumi, kas likumīgi jāiekļauj paziņojumā par līguma izbeigšanu, ir saistīti ar Konsolidēto Omnibusa pabalstu saskaņošanas likumu (COBRA) un Darbinieku pielāgošanas un pārkvalifikācijas paziņojumu (WARN). Darbības pārtraukšanas iemesls nav jānorāda, lai gan tā mēdz būt labākā prakse, ja darbinieks ir atlaists iemesla dēļ.
Kā citās valstīs darbojas paziņojums par līguma laušanu
Dažās valstīs personai, kura ir nodarbināta noteiktu laika periodu, jāpaziņo par darba attiecību pārtraukšanu. Piemēram, Kanādā darbiniekiem, kuri uzņēmumā ir nepārtraukti strādājuši trīs vai vairāk mēnešus, darba devējam ir jāsniedz rakstisks paziņojums par darba attiecību pārtraukšanu, kā arī darba attiecību izbeigšanas samaksa vai abu apvienojums.
Cik ilgs brīdinājuma termiņš ir atkarīgs no darba stāža. Tomēr darbinieks, kurš vainīgs par nepaklausību, tīšu pārkāpumu vai pienākuma neievērošanu, nav jāpaziņo par līguma laušanu.
Īpaši apsvērumi
Kad kāda līguma puse vēlas paziņot citai pusei (vai pusēm) par nodomu izbeigt savas attiecības, kā arī atklāt līguma termiņa beigu datumu, tā nosūtīs paziņojumu par līguma laušanu. Vienkārši sakot, tā ir oficiāla paziņojums otrai pusei, ka plānojat izbeigt līgumu. Tas darbojas kā publisks šādas darbības ieraksts un var palīdzēt atrisināt strīdus, ja tie rodas vēlāk.
Šādā paziņojumā būs nosacījumi, kas ļauj izbeigt līgumu. Paziņojums par līguma laušanu (saukts arī par “paziņojumu par līguma atcelšanu” vai “līguma laušanas vēstule”) kalpo kā pieklājība citām pusēm un var palīdzēt saglabāt attiecības.
Investīciju kontu salīdzināšana Piegādātāja nosaukums Apraksts Reklāmdevēja atklāšana × Piedāvājumi, kas parādās šajā tabulā, ir no partnerībām, no kurām Investtopedia saņem kompensāciju.