Kā biznesa ētika dažādās valstīs atšķiras?

Biznesa ētika ir uzņēmējdarbības politikas un prakses izpēte, piemēram, korporatīvā pārvaldība, iekšējās informācijas tirdzniecība, kukuļošana, diskriminācija, korporatīvā sociālā atbildība un fiduciārie pienākumi. Biznesa ētiku bieži veido un vadās no tiesību aktiem, kas dažos gadījumos var būt pamats (piemēram, minimālā alga), bet citos - noteikt pilnīgākus pienākumus un prasības. Biznesa ētikas galvenais mērķis ir pārliecināties, ka ir izveidojusies uzticēšanās starp uzņēmumiem un patērētājiem. Neatkarīgi no tā, vai bizness nodarbojas ar partneri vai jaunu klientu, biznesa ētika norāda, ka būtu jāpiedāvā tāda paša līmeņa pakalpojumi.

Biznesa ētika ir svarīgs priekšmets, kad uzņēmums nolemj paplašināties starptautiskā mērogā. Biznesa ētika dažādās valstīs un nozarēs var būt ļoti atšķirīga. Daži uzņēmumi cenšas būt par biznesa ētikas zelta standartu savā nozarē, bet citi pilda minimālo minimumu, kas ir likumīgi prasīts. Uzņēmējdarbības globalizācijas dēļ uzņēmumiem ir svarīgi izveidot politiku un praksi gan vietējā, gan starptautiskā līmenī attiecībā uz biznesa ētiku.

Kad uzņēmums dodas uz ārzemēm, tas bieži atklāj, ka bieži vien ir atļauta vai neoficiāli pieļaujama uzņēmējdarbības prakse, kas mājās būtu nelikumīga vai vismaz satracināta. Piemēram, daudzās Latīņamerikas valstīs kukuļošana un atdošana ir regulāra uzņēmējdarbības sastāvdaļa. Dažās Āzijas valstīs iekšējās informācijas ļaunprātīga izmantošana nav noziegums.

Ētiskā dilemma

Veicot uzņēmējdarbību ārvalstīs, var izmantot divas pieejas. Uzņēmums var darboties starptautiskā mērogā, izmantojot politiku un procedūras, kuras tas izstrādājis mājās, vai arī var izmantot savu praksi atbilstoši katras ārvalsts normām, kurā tas darbojas.

Vienu un to pašu standartu ieviešana birojos visā pasaulē var būt izdevīga, lai nodrošinātu atbilstību visā organizācijā. Vadībai un darbiniekiem ir mazāka iespēja iesaistīties riskantā un nelikumīgā rīcībā, ja tas ir skaidri aizliegts uzņēmuma rakstiskajās politikās un procedūrās. Uzņēmumi var nodrošināt atbilstību, pieprasot, lai darbinieki pārlasa un paraksta tās politikas un procedūras un veiksmīgi aizpilda ikgadējo viktorīnu.

Otrā pieeja ir tāda, ka uzņēmumam ir jāizveido atšķirīga biznesa ētikas politika un procedūras ārvalstīs. Dažādām valstīm ir atšķirīgi valstu riski. Dažās valstīs bērnu darbs ir pieņemams un parasts, bet Amerikas Savienotajās Valstīs tas tiek sarauts. Ja tiek atklāts, ka daudznacionāls uzņēmums ir izmantojis bērnu darbu, tas var beigties ar sabiedrisko attiecību murgu un samazināt pārdošanas apjomus vietējā tirgū.

Uzņēmumam ir svarīgi izveidot savu vadības filozofiju. Lai arī daudzi cilvēki vadības stilu un filozofiju bieži izmanto savstarpēji aizvietojami, tie ir atšķirīgi termini. Jūsu vadības stils ir tas, kā jūs pārvaldāt savu darbaspēku, savukārt filozofija ir iemesls, kāpēc jūs šādi pārvaldāt savu darbaspēku. Piemēram, jūsu vadības stils var būt autoritatīvs, savukārt jūsu filozofijas mērķis var būt nodrošināt, ka katrs indivīds ievēro noteikumus augsti reglamentētā nozarē, piemēram, finanšu pakalpojumos.