Grupas dzīvības apdrošināšana

Kas ir grupas dzīvības apdrošināšana?

Grupas dzīvības apdrošināšanu saviem darbiniekiem vai biedriem piedāvā darba devējs vai cita liela mēroga organizācija, piemēram, asociācija vai darba organizācija. Šī dzīvības apdrošināšana ir diezgan lēta un var būt pat bezmaksas.

Grupas dzīvības apdrošināšanu kā ieguvumu saviem darbiniekiem piedāvā darba devēji, un tā ir diezgan izplatīta visā valstī. Tam ir salīdzinoši zems seguma apjoms, un parasti tas tiek piedāvāts kā lielāka darba devēja vai dalības pabalstu pakete.

Kā darbojas grupas dzīvības apdrošināšana

Grupas dzīvības apdrošināšana ir viens dzīvības apdrošināšanas līgums, kas attiecas uz cilvēku grupu. Iegādājoties grupas dzīvības apdrošināšanas polisi ar apdrošināšanas pakalpojumu sniedzēja starpniecību, tās biedriem vairumā gadījumu uzņēmumi var nodrošināt izmaksas, kas katram atsevišķam darbiniekam ir daudz zemākas nekā tad, ja viņi iegādātos individuālu polisi.

Tiem, kas saņem grupas dzīvības apdrošināšanas segumu, polises pabalsti var nebūt jāmaksā no kabatas. Ikviens, kurš izvēlas izvērstāku nodrošinājumu, var nolemt, ka sava prēmijas maksājuma daļa tiek atskaitīta no algas. Tāpat kā parastās apdrošināšanas polises, apdrošinātajām personām pirms polises stāšanās spēkā ir jāuzskaita viens vai vairāki labuma guvēji. Atbalsta saņēmējus var mainīt jebkurā brīdī pārklājuma periodā.

Izmantojot grupas dzīvības apdrošināšanu, darba devējs vai organizācija, kas iegādājas polisi saviem darbiniekiem vai biedriem, saglabā galveno līgumu. Darbinieki, kuri izvēlas apdrošināšanu, izmantojot grupas polisi, parasti saņem apdrošināšanas sertifikātu, kas nepieciešams, lai to izsniegtu nākamajai apdrošināšanas sabiedrībai gadījumā, ja persona pamet uzņēmumu vai organizāciju un pārtrauc to segšanu.

Saskaņā ar Insure.com, grupas dzīvības apdrošināšana veido vairāk nekā pusi no pašreizējām dzīvības apdrošināšanas polisēm Amerikas Savienotajās Valstīs. Grupas dzīvības apdrošināšana attiecas uz 108 miljoniem cilvēku, savukārt 102 miljoniem cilvēku ir individuālā dzīvības apdrošināšana.

1:10

Dzīvības apdrošināšana

Pārklājuma nosacījumi

Grupas dzīvības apdrošināšanas polisēm parasti ir noteikti nosacījumi. Dažas organizācijas pieprasa grupas locekļiem piedalīties minimālu laika periodu, pirms viņiem tiek piešķirts segums. Piemēram, darbiniekam var būt nepieciešams iziet pārbaudes laiku, pirms viņam atļauj piedalīties darbinieku veselības un dzīvības apdrošināšanas pabalstos.

Kā minēts iepriekš, tā kā prēmijas ir tik daudz zemākas nekā individuālā dzīvības politika, arī nāves pabalsts parasti ir daudz mazāks. Parastās apdrošināšanas summas saskaņā ar grupas dzīvības apdrošināšanu ir USD 20 000, USD 50 000 vai apdrošinātā gada alga.

Aptvērums parasti ir spēkā tikai tik ilgi, kamēr loceklis ir grupas sastāvdaļa. Kad loceklis aiziet, pārklājums beidzas. Piemēram, uz darbinieku attiecas tik ilgi, kamēr viņš paliek pie sava uzņēmuma. Bet, ja viņš atkāpjas vai tiek atlaists, darba devēja apdrošināšanas līgums beidzas.

Taustiņu izņemšana

• Grupas dzīvības apdrošināšanu saviem darbiniekiem vai biedriem piedāvā darba devējs vai cita liela mēroga organizācija, piemēram, asociācija vai darba organizācija.
• Grupas dzīvības apdrošināšana ir diezgan lēta un var būt pat bezmaksas.
• Dažas organizācijas pieprasa grupas locekļiem piedalīties minimālu laika periodu, pirms viņiem tiek piešķirts segums.
• Šāda veida apdrošināšana parasti nodrošina pamata segumu.
• Aizsardzību var izbeigt vai pārveidot par atsevišķu politiku, tiklīdz kāds loceklis izstājas no grupas.

Grupas dzīvības apdrošināšanas plusi un mīnusi

Lielākā apelācijas grupas dzīvības apdrošināšana darbiniekiem ir tās naudas vērtība. Grupas dalībnieki parasti maksā ļoti maz, ja vispār kaut ko maksā. Prēmijas tiek aprēķinātas tieši no to nedēļas vai mēneša bruto ienākumiem. Kvalificēties grupas politikai ir viegli, un segums tiek garantēts visiem grupas dalībniekiem. Atšķirībā no atsevišķām politikām, šāda veida politikai nav nepieciešama medicīniskā pārbaude.

Bet apdrošinātajām personām ir jāizsver ieguvumi ar zemām izmaksām un ērtībām. Grupas dzīvības apdrošināšana parasti tiek nodrošināta ar pamata segumu, kas nozīmē, ka tā var neatbilst apdrošinājuma ņēmēju vajadzībām. Tāpēc eksperti saka, ka tas jāuztver kā aizkavēšanās un jāpapildina ar atsevišķu individuālu politiku, nevis jādarbojas kā pietiekami savrupajam. Vēl viens trūkums ir tas, ka darba devējs kontrolē politiku. Ja organizācija izvēlas pārtraukt grupas dzīvības apdrošināšanu vai kāda persona nolemj mainīt darbu, pārklājums tiek pārtraukts.

Dažas organizācijas ļauj grupas dalībniekiem iegādāties vairāk apdrošināšanas, nevis pamata dzīvības apdrošināšanu. Šim papildu brīvprātīgajam segumam var būt finansiāla jēga, jo pat pievienotās prēmijas pamatā joprojām būs lētākā grupas likme. Arī šī politikas daļa var būt pārvietojama starp darba vietām.

Atšķirībā no grupas pamatpolitikas, papildu pārklājums pretendentiem bieži prasa atbildēt uz medicīnisko anketu, taču var nebūt nepieciešams reāls fiziskais eksāmens. Tas varētu būt labs risinājums cilvēkiem, kuru veselības problēmas var apgrūtināt kvalifikācijas iegūšanu par pieejamu individuālu politiku.

Pārklājuma izbeigšana

Grupas dzīvības apdrošināšanas polise paliek neskarta līdz brīdim, kad apdrošinātā puse tiek izbeigta vai atstāj darbu. Šajā gadījumā beidzas apdrošināšana ar darbinieku vai locekļu pabalstiem. Personai ir iespēja turpināt segšanu, bet viņš to varētu darīt tikai individuālā līmenī. Tas nozīmē, ka politika tiek pārveidota no grupas dzīves politikas uz individuālu, kurai ir augstākas prēmijas. Lai arī daudzi cilvēki nevar uzskatīt par augstākām izmaksām, tie, kas citādi nav apdrošināmi, gūst labumu, jo medicīniskā pārbaude joprojām nav nepieciešama.

Grupas dzīvības apdrošināšanas polises paliek nemainīgas līdz brīdim, kad apdrošinātās puses tiek izbeigtas vai iziet no grupas.

Grupas dzīvības apdrošināšana

Tipiska grupas politika ir termiņa dzīvības apdrošināšana, kuru bieži var atjaunot katru gadu ar uzņēmuma atklātu reģistrācijas procesu. Grupveida dzīvības apdrošināšana, kurā ikmēneša prēmijas pilnībā vai lielā mērā maksā darba devējs, parasti piedāvā zemāku apdrošināšanas līmeni nekā vairums ekspertu iesaka, parasti tikai vienu vai divas reizes pārsniedzot darbinieka gada algu. Tas ir pretstatā visa dzīvības apdrošināšanai, kas nodrošina apdrošināšanu neatkarīgi no tā, kad mirst. Šīs polises ir pastāvīgas, un tās ir visizplatītākais dzīvības apdrošināšanas veids. Nāves pabalsti cilvēkiem ar visu dzīvības apdrošināšanu ir daudz augstāki nekā termiņa dzīvības apdrošināšanas līgumi, jo prēmijas mēdz būt lielākas.

Investīciju kontu salīdzināšana Piegādātāja nosaukums Apraksts Reklāmdevēja atklāšana × Piedāvājumi, kas parādās šajā tabulā, ir no partnerībām, no kurām Investtopedia saņem kompensāciju.

Saistītie noteikumi

Grupas termiņa dzīvības apdrošināšana Grupas termiņa dzīvības apdrošināšana ir termiņa apdrošināšana, kurā apdrošinātājs izsniedz darba devējam līgumu, kura darbības joma tiek attiecināta uz darbiniekiem. vairāk garantētās izdošanas dzīvības apdrošināšana Garantētā izdošanas dzīvības apdrošināšana ir dzīvības apdrošināšanas polise, kurai nav nepieciešama medicīniska parakstīšana. vairāk Grupas veselības apdrošināšana Grupas veselības apdrošināšanas plāns piedāvā segumu par zemāku prēmiju nekā individuālais plāns, un tas ir pieejams uzņēmuma vai organizācijas darbiniekiem. vairāk Brīvprātīgā dzīvības apdrošināšana Brīvprātīgā dzīvības apdrošināšana. izvēles pabalsts, ko bieži piedāvā darba devēji, ir plāns, kas paredz naudas pabalstu apdrošinātā nāves gadījumā. vairāk grupas izdalīšanas plāns grupas izdalīšanas plāns ir grupas ilgtermiņa dzīvības apdrošināšanas veids, kas paredzēts, lai pievilinātu galvenos vadītājus, uzlabojot viņu darba devēju sponsorēto dzīvības apdrošināšanu. vairāk Kas ir konversijas privilēģija? Konversijas privilēģija ir apdrošināšanas polise, kurā apdrošinātājam tiek prasīts atjaunot vai atjaunināt polisi neatkarīgi no apdrošinātā veselības. vairāk partneru saišu