Darba devēja sponsorēts plāns
Darba devēja atbalstīts plāns ir pabalstu plāna veids, ko darbiniekiem piedāvā bez maksas vai par salīdzinoši zemām izmaksām. Šie plāni aptver virkni pakalpojumu, ieskaitot pensijas uzkrājumus un veselības aprūpi. Darbinieki, kas iesaistās šādās programmās, gūst labumu no pakalpojumu saņemšanas ar atlaidi. No otras puses, darba devēji, kas piedāvā šos plānus, parasti gūst labumu no nodokļu atvieglojumiem. Arī pabalstu sponsorēšana tiek uzskatīta par veidu, kā pieņemt darbā un noturēt vērtīgus darbiniekus.
Darba devēja sponsorēts plāns
Darba devēju sponsorētie plāni aptver plašo pakalpojumu ģeogrāfiju, kas ietver dažāda veida grupu veselības aprūpes plānus un pensijas uzkrājumu plānus ar nodokļu priekšrocībām.
Darba devēju sponsorēti uzkrājumu plāni, piemēram, 401 (k) un Roth 401 (k) plāni, nodrošina darbiniekiem automātisku iespēju ietaupīt pensijai, vienlaikus gūstot labumu no nodokļu atvieglojumiem. Atalgojums darbiniekiem, kuri piedalās šajās programmās, ir tas, ka viņi galvenokārt saņem bezmaksas naudu, kad viņu darba devēji piedāvā atbilstošas iemaksas. Veselības aprūpes pakalpojumu izmaksu pieauguma dēļ grupas veselības plāni ir piemaksa darbiniekiem.
Nodokļu priekšrocības darba devēju sponsorētiem plāniem
Ieguldījums 401 (k) plānā tiek veikts, izmantojot “pirmsnodokļu” dolārus. Pirms nodokļiem nozīmē, ka nauda no algas algas tieši ieplūst plānā pirms nodokļu atskaitīšanas. Tā rezultātā mazākiem ienākumiem tiks uzlikti nodokļi. Nodokļa aprēķināšana notiek brīdī, kad līdzekļi tiek izņemti no konta, parasti ar zemāku likmi.
Izmantojot Roth 401 (k), jūs ieguldāt naudu plānā pēc nodokļu nomaksas. Pēcnodokļi nozīmē, ka nauda no čeka ieplūst plānā pēc nodokļu atskaitīšanas. Kompromiss ir tāds, ka kvalificēta izņemšana no ceļa vēlāk ir bez nodokļiem. Roth 401 (k) plāns ir īpaši noderīgs rīks, ja pēc pensionēšanās jūs nonākat zemākā nodokļu kategorijā.
Daži darba devēju atbalstīti veselības aprūpes plānu veidi piedāvā arī noteiktas nodokļu priekšrocības. Kā piemēru var minēt veselības uzkrājumu kontu (HSA), kas ir savienots pārī ar ļoti noņemamu veselības plānu (HDHP).
HSA ir krājkonta veids, kas paredzēts kvalificētiem medicīnas izdevumiem. Iemaksas tiek apliktas ar nodokli pirms nodokļu nomaksas, un procenti tiek aplikti bez nodokļiem, un arī atskaitījumi, kas veikti, lai segtu kvalificētas medicīniskās izmaksas, ir bez nodokļiem. Un atšķirībā no elastīgā tēriņu konta (FSA), nauda jūsu HSA tiek apgrozīta gadu no gada.
Daži HSA darbojas kā pamata krājkonti ar procentiem. Atkarībā no tā, kurš pakalpojumu sniedzējs strādā ar jūsu darba devēju, jūs varat novirzīt naudu HSA ieguldījumu kontos, piedāvājot dažādas kopfondu iespējas, tāpat kā jūs darītu ar 401 (k) plānu. Tomēr vairums uzņēmumu dalībniekam pieprasa ieguldīt noteiktu summu HSA pamata kontā pirms naudas novirzīšanas uz HSA ieguldījumu kontu. Šajā ziņā HSA darbojas tāpat kā 401 (k) medicīniskajiem izdevumiem. Citiem mērķiem izņemtā nauda tiek aplikta ar nodokļiem.
Investīciju kontu salīdzināšana Piegādātāja nosaukums Apraksts Reklāmdevēja atklāšana × Piedāvājumi, kas parādās šajā tabulā, ir no partnerībām, no kurām Investtopedia saņem kompensāciju.