Darbinieki Vs. Investori

Lielākā daļa no mums strādā kāda cita labā. Mēs paļaujamies uz to, ka mūsu darba devēji nodrošina algu apmaiņā pret mūsu pakalpojumiem. Mums darba devēji ir aktīvi, kas nodrošina lielāko ienākumu avotu, kāds lielākajai daļai no mums jebkad būs.
Mēs esam atbildīgi pret mūsu darba devējiem. Izmaksas, kas saistītas ar darbiniekiem, ir neapšaubāmi lielākie izdevumi lielākajai daļai publiski tirgoto korporāciju. Papildus algām ir nodokļi, veselības aprūpes pabalsti, atbildības apdrošināšana, nekustamā īpašuma izmaksas, mēbeles, piederumi, 401 (k) sērkociņi un pensijas izmaksas.

Lai sarežģītu lietas, ievērojams skaits darbinieku ir arī akcionāri. Viņiem vai nu ir uzkrājumi darba devējos, vai viņu pašu kapitālā ir savs ieguldījums 401 (k) plānā (padarot tos par akcionāriem citos uzņēmumos), vai arī abi.

Pasauli saduras
No darbinieka viedokļa ir divi galvenie mērķi. Pirmais ir palikt nodarbinātam, lai jūs varētu saglabāt savu pašreizējo ienākumu plūsmu. Otrais ir paaugstinājums amatā, lai nopelnītu vairāk naudas.

No darba devēja viedokļa ir arī divi. Pirmais ir radīt pēc iespējas vairāk ieņēmumu. Otrais ir samazināt izdevumus līdz iespējami zemākai summai. Kopumā šie divi soļi ir paredzēti, lai palielinātu akcionāru peļņu.

Starp darbinieka mērķi nopelnīt vairāk naudas un darba devēja mērķi samazināt izdevumus ir raksturīgs konflikts. Tas, kā šis konflikts norisinās darba vietā, būtiski ietekmēs jūsu dzīvi.

Pienākums akcionāriem
Jūsu darba devējam ir pienākums pret investoriem: palīdziet viņiem nopelnīt naudu. Stratēģijas šī mērķa sasniegšanai ir diezgan loģiskas. Tajos ietilpst biznesa izaugsme un izmaksu samazināšana.

Izmaksu samazināšana ietver tīšus centienus nolīgt labākos iespējamos talantus par iespējami zemāku cenu. Daudziem uzņēmumiem tas ietver arī pēc iespējas mazāk cilvēku pieņemšanu darbā, nodrošinot viņiem pēc iespējas mazāk priekšrocību un, kad vien iespējams, aizstājot viņus ar lētākiem darbiniekiem.

Šīs stratēģijas rezultāti ir parādījušies tādā veidā, kas ir pārveidojis Amerikas darba vietu. Ārpakalpojumi valstīm ar zemu atalgojumu, piemēram, Ķīnu un Indiju, ir izplatīti, jo grāmatvedības uzdevumi un medicīniskās skenēšanas interpretācija ir apvienojušās ražošanas un roku darbu ārzonās. Atalgojums vadītājiem ir kļuvis nesamērīgi augsts, salīdzinot ar vidējo strādnieku, jo vecākajiem vadītājiem tiek maksāts par augsti vērtētu stratēģisko domāšanu, savukārt darbaspēks ir kļuvis par preci, kas jāiegādājas par iespējami zemāku cenu. Rezultātā mazam skaitam cilvēku tiek maksātas lielas algas, bet lielam skaitam cilvēku tiek maksātas nelielas algas.

Ko tas jums nozīmē
Nepielūdzami centieni palielināt akcionāru vērtību nozīmē, ka vidusmēra darba ņēmējs bieži mainīs karjeru, ievērojams skaits šo izmaiņu notiek bez piespiedu principa. Pēc Darba statistikas biroja datiem, starp "nacionāli reprezentatīvu cilvēku izlasi, kas dzimuši no 1957. līdz 1964. gadam un kuri dzīvoja Amerikas Savienotajās Valstīs, kad 1979. gadā sākās apsekošana ... jaunāki bumbas paaudzes cilvēki veica vidēji 11 darba vietas vecumā no 18 līdz 18 gadiem. 44. Divdesmit pieciem procentiem bija 15 vai vairāk darba vietu, bet 12% - no nulles līdz četrām darba vietām. "

Kaut arī šie darba maiņas skaitļi neatšķīra brīvprātīgas un piespiedu izmaiņas, papildu dati par bezdarbu sniedz nelielu ieskatu. Saskaņā ar aptauju "Vidusskolas pametušie pieredzēja vidēji 7, 7 bezdarba gadījumus vecumā no 18 līdz 44 gadiem, savukārt vidusskolu absolventi piedzīvoja 5, 4 burvestības un koledžas absolventi - 3, 9 burvestības. Turklāt gandrīz trešdaļa vidusskolu pametušie piedzīvoja 10 vai vairāk bezdarba gadījumus, salīdzinot ar 17% vidusskolu absolventu un 5% koledžu absolventu. " Skaidrs, ka visas darba maiņas nebija brīvprātīgas.

Stratēģijas darba vietā
Lai izdzīvotu un uzplauktu modernajā darbavietā, ir vajadzīga stratēģija. Pirmais, ko var paveikt strādājošais, ir iegūt izglītību. Statistika parāda apgrieztu korelāciju starp izglītību un bezdarbu. Mazāk izglītoti darbinieki piedzīvo vairāk piespiedu karjeras izmaiņu gadījumu nekā viņu izglītotākie kolēģi. Augstāka līmeņa izglītības iegūšana ir pirmais solis, ko varat spert, cenšoties nodrošināt ilgmūžību darba vietā. Pēc tam jums ir iespēja noteikt domāšanas veidu, ar kuru tuvosities savai karjerai.

Piekrītu
Ja jums ir nolaidīga personība un jūs īpaši neuztrauc bezdarba periodi, varat vienkārši izvēlēties nogaidīt. Pēc darba uzņemšanās pie darba devēja jūs varat parādīties ikdienā, darīt savu darbu un gaidīt, lai redzētu, kā tas viss izdodas. Ja tas izdosies, jūs saņemsiet algu. Jūs pat varētu uz priekšu. Ja cirvis nokrīt, varat mainīt darbu un atkārtot procesu. Šī ir kopēja stratēģija. Daudzi cilvēki ir apmierināti ar to, ka lietas uztver vienu dienu vienlaikus, un cer uz labāko.

Pielāgojies
Vairāki uzņēmumi ir pieņēmuši Carvath sistēmu, kuru ASV militārpersonas pazīst kā “augšup vai ārā”. Saskaņā ar šo sistēmu, kuru izgudroja Pols Drennans Kravats, darbinieki tiek pieņemti darbā un apmācīti uz noteiktu laika periodu. Ja pēc noteikta gadu skaita darba ņēmēji nav saņēmuši paaugstinājumu, viņi tiek atlaisti.

Kaut arī šis process visbiežāk tiek saistīts ar darba devējiem, darbiniekiem ir iespēja to praktizēt. Ja jūsu karjera un / vai kompensācija nevirzās apmierinošā tempā, jums ir iespēja meklēt citas iespējas. Veicot karjeras izmaiņas izvēlētajā grafikā, jūs palielinat spēju kontrolēt savu likteni.

Pārceļot šo pieeju uz nākamo līmeni, jūs varat apzināti meklēt uzņēmumus, kuri iegulda savos cilvēkos. Ir uzņēmumi, kas piedāvā pievilcīgas pabalstu paketes, virs vidējām algām un labāku darba drošību. Ja tās ir pazīmes, kuras jūs vērtējat, nekas neliedz jums apzināti meklēt darbu šajos uzņēmumos.

Atteikties
Ja jūs neesat tips, kas gaida cirvja krišanu, un neatrodat pievilcīgu ideju par darbu lēcienu, jums ir cita izvēle. Darbu sev. Pašnodarbinātība dod jums lielāku kontroli pār savu likteni un ienākumiem. Jūsu statuss un ienākumi lielākoties ir tieši saistīti ar jūsu centieniem un uzņēmības līmeni. Spektra vienā galā jūs varētu būt apmierināts ar individuālā uzņēmuma vadību, kur jums nav jāuztraucas par darbinieku vadību. Otrkārt, jūs varat mēģināt izveidot nākamo Microsoft vai Apple. Izvēle ir tava.

Grunts līnija
Neatkarīgi no tā, kur izvēlaties strādāt, varat arī izvēlēties aktīvi piedalīties savas nākotnes veidošanā. Nevis izpildiet minimumu, bet izpildiet rīkojumus un strādājiet no deviņiem līdz pieciem. Nepārtrauktu mācīšanos jūs varat padarīt par standarta daļu no jūsu darbības. Veicot apmācības nodarbības darbā, pievienojot akreditācijas ziņojumu savam CV vai iegūstot iepriekšēju grādu, jūs varat labāk sagatavoties neparedzētiem notikumiem un negaidītām darba izmaiņām.