Kā sākt karjeru, kas beidzas ar C-Suite

Finanšu pakalpojumu nozarē vīrieši joprojām valda dienā, kad jāaizpilda vadošie vadošie amati.

Olivera Vīmana 2016. gada ziņojumā tika atklāts, ka sievietes veido 47% no Amerikas finanšu firmām, tomēr tām ir tikai 16% no izpildkomitejas amatiem un 20% no valdes vietām. Starp Fortune 1000 uzņēmumiem 94% izpilddirektoru (vadītāju) ir vīrieši; un starp 100 lielākajiem ASV uzņēmumiem pēc ieņēmumiem tikai septiņi nodarbina vadītājas sievietes.

Šie skaitļi var šķist atturīgi, taču nesenajiem koledžas absolventiem un sievietēm, kuras karjerā ir tikai daži gadi, biļete uz C komplektu nav pieejama. Izpildu meklēšanas firma Korn Ferry apkopoja pētījumu, kurā galvenā uzmanība tika pievērsta 57 bijušajām un pašreizējām sieviešu vadītājām sievietēm, un tas atspoguļo to, ko finanšu pakalpojumu nozares sievietes var darīt, lai sevi izpildītu.

Pamatu sagatavošana

Korna prāmja pētījumā pārstāvētās sievietes sievietes veica dažādus ceļus uz korporatīvās kāpnes augšdaļu, bet viņu agrīnajās lomās bieži vien bija kopīgs pavediens. Karjeras sākumā viņi koncentrējās uz savas uzticamības un reputācijas veidošanu, attīstot zināšanas, kas deva objektīvi izmērāmus rezultātus un cieši korelēja ar viņu izvēlēto jomu.

Tas ir elementāri tām sievietēm finansēs, kuras ir koncentrējušās uz C-suite, saka Džina Makkaga, McKague Financial vadītāja Livonijā, Mičiganā. "Izpratne par pamatiem, pamatfunkcijām un pamatprincipiem, kas atbalsta korporāciju, nopelnīs viņiem cieņu pret pamata pozīcijām, kā arī ar saviem kolēģiem, " saka Makkaga. "Tas viņiem palīdzēs labi ieņemt pozīcijas nākotnes vadošajā lomā, kuru viņi plāno nopelnīt."

Saskaņā ar Korna Ferija pētījumiem, ievērojot tehnisko kompetenci, var gūt materiālus. Tas sievietēm dod iespēju atšķirties no vienaudžiem un veidot reputāciju par konsekventu sniegumu.

"Ir ārkārtīgi svarīgi, lai sievietes uzņemtos lomas, ļaujot tām iegūt izmērāmus rādītājus, jo tas ļauj tām izmantot reālos izmaksu ietaupījumus vai gūtos ieņēmumus, nodrošinot viņu līdzvērtīgus konkurences apstākļus ar laikabiedru vīriešiem, " saka Diane McLoughlin, Eagle, Americas vadītājs un Eagle Investment Systems galvenais klients.

Visizplatītākais veids, kā sievietes to izdarīja, bija attīstīt zināšanas STEM jomās. Nedaudz mazāk kā 40% Korna Ferija aptaujāto vadītāju nopelnīja zinātnes, tehnoloģijas, inženierzinātņu vai matemātikas grādu. McLoughlin ir ieguvušas dubultās maģistra grādus matemātikā un datorzinātnēs un maģistra grādu datoru informācijas sistēmās, ko viņa sauc par “pamatu, uz kura pamata es veidoju karjeru finanšu pakalpojumu tehnoloģiju jomā”.

Šenons Spotsvuds, RFG konsultatīvās padomes priekšsēdētājs Birmingemā, Alabamas štatā, saka, ka sievietes mēdz atturēties no iespēju meklēšanas, kur panākumi ir kvantificējami kā veids, kā izvairīties no neveiksmēm. Bet, pēc viņas teiktā, sievietēm ir jāuzņemas risks un jāsacenšas lomās, kur tiek mērīts rezultātu sasniegšana un tiek nopelnīti paaugstinājumi, atzinības un iespējas.

“Kompetence nozīmē pārliecību un pārliecība ir C-suite atslēga, ” saka Spotsvuds. "Attīstot zināšanas savā biznesā, viņi galu galā būs vadošie no spēcīgas pozīcijas."

Virzoties pa ceļu uz C-Suite

Monētas viena puse ir zināt, kuri pamata elementi ir vissvarīgākie, lai iekļūtu C komplektā. Otrs izmanto šīs zināšanas, lai pielāgotu savu darba meklēšanu un darba pieredzi, lai izveidotu ceļu uz vadošu vadošo amatu finanšu nozarē. Tas sākas ar jūsu darba meklēšanas virzīšanu pozīcijās, kas piedāvā iespēju uzņemties vadību. (Sk . Labākās sieviešu finansiālās karjeras. )

"Lai sievietes varētu maksimāli izmantot sava uzņēmuma uzgriežņu un skrūvju apguvi, viņiem jāpiesakās uz darba piedāvājumiem, veicot operācijas, " saka Makkaga. Lai nonāktu virsotnē, “sievietēm jau agri jāatrod ceļš uz cauruļvadu”.

Jūsu pirmajai vai nākamajai lomai vajadzētu parādīt jūsu izglītību un prasmes un radīt taustāmus rezultātus. “Jums tiek pievērsta vadības uzmanība, ja jums ir idejas, kas var uzlabot un / vai radīt efektivitāti, ” saka Lynn Ballou, sertificēts finanšu plānotājs un EP Wealth Advisors reģionālais direktors Lafajetē, Kalifornijā.

Jūsu darba meklējumos jābūt vērstām uz pozīcijām, kas atspoguļo būtiskākās prasmes vai zināšanas, kas vajadzīgas, lai gūtu panākumus C līmenī. Piemēram, ja atrodaties apdrošināšanas jomā, jūs vēlaties meklēt pozīcijas, kas pilnveido jūsu izpratni par parakstīšanas procesu, kas ir centrālais biznesā.

Atcerieties, ka vadītāji nedarbojas tvertnēs. Mentors vai aizstāvis var palīdzēt jums izveidot savienojumus, kas var palielināt jūsu karjeru. Pareiza attiecību veidošana savas karjeras sākumā parasti nav daļa no darba meklēšanas, taču tā var būt būtiska, veidojot kursu. McLoughlin saka, ka mentori ir bijuši vieni no viņas lielākajiem čempioniem, palīdzot viņai kļūt par vienīgo C līmeņa sieviešu vadītāju viņas firmā: “Bez dažiem mentoriem, kas man bija visas karjeras laikā, es, iespējams, nekad nebūtu tikusi pakļauta iespējām, kas man ļāva pierādīt sevi un pāriet vadošā amatā. ”

Ballou saka, ka meklējiet mentorus gan jūsu pašreizējā firmā, gan ārēji, gan dažādos uzņēmumos. Tas, ka viņus konsultē kāds, kas nav finanšu pakalpojumu sektors, “var palīdzēt jums kļūt daudzpusīgākam un smelties idejas no citām nozarēm, kuras varētu darboties jūsu pašu labā”.

Grunts līnija

Nav standarta ceļa kartes, lai sasniegtu C komplektu. Finanšu sievietēm tas nozīmē būt proaktīvām un pārdomātām par karjeras veidošanu. Vissvarīgākais - nav vietas pašapmierinātībai. "Ir viegli iegūt labu, lai kaut ko izdarītu, un vienkārši palikt lomā, taču jums ir jāattīsta zināšanas, " saka Spotswood, "tad pārejiet pie nākamā izaicinājuma un turpiniet veidot savu stāstu."