Nekvalificēts plāns
Nekvalificēts plāns ir no nodokļiem atlikta, darba devēja sponsorēta pensijas plāna veids, kas neatbilst Darbinieku pensionēšanās ienākumu drošības likuma (ERISA) vadlīnijām. Nekvalificēti plāni ir izstrādāti, lai apmierinātu galveno vadītāju un citu atlasītu darbinieku īpašās pensionēšanās vajadzības, un var darboties kā darbā pieņemšanas vai darbinieku saglabāšanas rīki. Šie plāni ir atbrīvoti arī no diskriminējošām un ļoti intensīvām pārbaudēm, kas pakļautas kvalificētiem plāniem.
Taustiņu izņemšana
- Nekvalificēti plāni ir pensijas uzkrājumu plāni.
- Tos sauc par nekvalificētiem, jo viņi neievēro darbinieku pensiju ienākumu drošības likuma (ERISA) vadlīnijas tāpat kā kvalificēts plāns.
- Nekvalificētus plānus parasti izmanto, lai labi apmaksātiem vadītājiem sniegtu papildu pensijas uzkrājuma iespēju.
Kā darbojas nekvalificēts plāns
Pastāv četri galvenie nekvalificēto plānu veidi: atlikto kompensāciju plāni, izpilddirektoru prēmiju plāni, grupas dalīšanas plāni un dalītā dolāra dzīvības apdrošināšanas plāni. Iemaksas, kas veiktas šāda veida plānos, parasti nevar atskaitīt darba devējam un apliek ar nodokli darbinieku.
Tomēr tie ļauj darbiniekiem atlikt nodokļus līdz aiziešanai pensijā (kad viņi, domājams, ir zemākā nodokļu kategorijā). Nekvalificētus plānus bieži izmanto, lai sniegtu īpašus atlīdzības veidus galvenajiem vadītājiem vai darbiniekiem tā vietā, lai padarītu tos par partneriem vai daļu īpašniekiem uzņēmumā vai kapitālsabiedrībā.
Atliktā kompensācija kā nekvalificēts plāns
Pastāv divu veidu atlikto kompensāciju plāni: patiesi atlikto kompensāciju plāni un algu turpināšanas plāni. Abi plāni ir izstrādāti, lai vadītājiem nodrošinātu papildu pensijas ienākumus. Galvenā atšķirība starp abiem ir finansējuma avotā. Ar patiesu atlikto kompensāciju plānu izpildvaras izpildītājs daļu no saviem ienākumiem atliek, kas bieži vien ir prēmiju ienākumi.
Ar algas palielināšanas plānu darba devējs izpildvaras vārdā finansē turpmāko pensijas pabalstu. Abi plāni ļauj ieņēmumiem uzkrāt atliktos nodokļus, savukārt Iekšējo ieņēmumu dienests (IRS) apliks ar nodokli pensijas laikā saņemtos ienākumus tā, it kā tie būtu parastie ienākumi.
Nekvalificēts plāns: izpildītāju prēmiju plāni
Vadītāju prēmiju plāni ir vienkārši. Uzņēmums izsniedz izpilddirektoram dzīvības apdrošināšanas polisi ar prēmiju, ko maksā darba devējs. Piemaksu maksājumi tiek uzskatīti par kompensāciju, un tie ir atskaitāmi darba devējam. Prēmiju maksājumi tiek aplikti ar nodokli izpildvarai. Dažos gadījumos darba devējs var maksāt prēmiju, kas pārsniedz piemaksas summu, lai segtu izpildvaras nodokļus.
Citi plāni
Dalītā dolāra plāns: vēl viens nekvalificēts plāns
Dalītu dolāru plāns tiek izmantots, ja darba devējs vēlas nodrošināt galveno darbinieku ar pastāvīgu dzīvības apdrošināšanas polisi. Saskaņā ar šo vienošanos darba devējs iegādājas polisi uz darbinieka dzīvi, un darba devējs un darbinieks dala īpašuma tiesības uz polisi. Darbinieks var būt atbildīgs par mirstības izmaksu apmaksu, bet darba devējs sedz piemaksas atlikumu. Nāves gadījumā darbinieka pabalsta saņēmēji saņem galveno nāves pabalsta daļu, bet darba devējs saņem daļu, kas vienāda ar ieguldījumiem plānā.
Nekvalificēts plāns: grupu izdalīt
Grupas dalīšanas plāns ir vēl viena dzīvības apdrošināšanas kārtība, kurā darba devējs veic galvenā darbinieka grupas dzīvības apdrošināšanu, kas pārsniedz USD 50 000, un to aizvieto ar individuālu polisi. Tas ļauj galvenajam darbiniekam izvairīties no aprēķinātajiem ienākumiem no grupas dzīvības apdrošināšanas, kas pārsniedz USD 50 000. Darba devējs novirza prēmiju, ko tas būtu maksājis par grupas dzīvības pārsniegšanu, uz individuālo polisi, kas pieder darbiniekam.
Investīciju kontu salīdzināšana Piegādātāja nosaukums Apraksts Reklāmdevēja atklāšana × Piedāvājumi, kas parādās šajā tabulā, ir no partnerībām, no kurām Investtopedia saņem kompensāciju.